上级领导勇于担当追赶超越发言稿
担当不仅要靠勇气，更要靠智慧和能力。如下是解志愿给大家整理的勇于担当追赶超越发言稿，希望对大家有所作用。
【1】勇于担当追赶超越发言稿
首先是勇于担当，就是要有不畏艰难、不避矛盾的信心和勇气。遇好事往前冲，遇困难往后缩那不是共产党人的风格。作为新时期的党员干部，必须要树立起勇于担当、不畏艰险的作风，在困难面前要挺身而出、迎难而上。这不是鲁莽，这是一种勇于担当的气魄。能力行不行那是水平问题，有没有勇于担当的信心和勇气这是态度问题，没有勇于担当的态度，再高的水平也是摆设。没有破釜沉舟、杀身成仁的决心就不可能有勇于担当的气魄，就不会有勇往直前的大无畏精神和置之死地而后生的气概。
其次是能够担当，就是要有担当重任的能力和水平。党员干部要想有担当，就要有能够担当的能力和水平，如果水平跟不上，只会好心办坏事。所以党员干部要想成为有担当的领导干部还必须加强学习，只有掌握了足够的理论知识，足够的执政水平，也才能更好的担当重任、勇挑重担。对自己能力范围内的要勇于担当、敢于担当，对自己不熟悉的领域也不能退缩，必须抱着求真务实和坚持科学的态度去寻求解决的办法，绝不能固执己见、狂妄自大，使好心办成坏事。
最后是敢于担当，就是要有负责担当的底气。有勇气有能力去担当，但由于自身也存在问题，最后是前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去较真，这都不是敢于担当的表现。要敢于担当，必须自身要过得硬，不然你就是去担当，别人也不会服你。打铁还需自身硬，只有自己行得正、做得端就有底气去做别人的工作。就能够让别人信服于你，你也才能把事情解决好。所以党员干部要时刻保持清醒的头脑，要有防腐拒变的决心和树立清廉为官的勇气。才能够有底气去敢于担当。
小事看风格，大事看担当。党员干部只有具备勇于担当的素质，提升能够担当的能力，增强敢于担当的底气才能够使自己有担当、能担当、敢担当，也才能够在直接联系和服务群众中取得好成绩，得到群众的认可和拥护。
【2】勇于担当追赶超越发言稿
当前，全党正在深入*系列重要讲话精神，这是全党的一项重要政治任务。今天，我围绕领导干部要敢于担当，谈谈自己的认识和体会。
敢于担当就要有敬业负责的工作精神。敬业体现了一种事业追求，一种勤恳态度，更体现了一种可贵的事业心和责任感。把单位当成家来建，把干好工作当成日子过，每名党员干部无论担负什么职责，承担什么任务，都要尽自己最大努力，拿出最高的标准。负责是党员干部为官从政应有的品格，组织把我们放在一个岗位上，负责有关工作，我们就要对组织负责，对单位负责，对所属人员负责，始终有责任重如山的境界和积极负责的精神，在其位谋其政，真正承担起这份责任，履行好应尽的义务，兢兢业业、精益求精地做好每项工作，对职责范围内的工作和组织赋予的任务，任劳任怨、尽心竭力去做好，落到实处，确保高标准高效率。
敢于担当就要有坚持原则的无畏勇气。无论是机关工作还是基层工作，政策性、法规性和纪律性都很强，这就决定了党员干部必须有很强的党性观念，严格按原则办事。从这个意义上讲，一名合格称职的党员干部，首先是一名党性原则很强的干部。否则，工作中随意搞变通、打折扣，上级决策指示就不可能很好地贯彻下去，就会在执行的过程中变形走样，不但影响工作的落实，还会引发矛盾、影响稳定。党员干部虽然分管业务不同，但都有一定的权力，做每项工作、干每件事情，都要把坚持党的原则放在第一位，敢于较真碰硬，不怕得罪人，不当老好人，做到以党性原则处理事务，认真遵守法规制度，加强请示报告，严格程序规定，无论在什么时候、什么情况下，都要严于律己不出格、秉公用权不出轨。
敢于担当就要有破解难题的素质能力。干工作就是要解决问题，能不能解决好工作中的难点棘手问题，是圆满完成工作任务的关键，也是对党员干部能力素质的检验。难点问题突破了、解决好了，就能带动和促进其他工作的落实，就能起到抓局部带全盘的作用。因此就要牢固树立“发现问题是本事、解决问题是水平”的观念，在遇到艰巨任务时，要挺身而出、主动承担，千方百计抓好落实;在碰到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法处理好，不能推诿扯皮、敷衍塞责，不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲;在出现问题时，要主动负起责任，积极稳妥地解决，不能上推下卸，不能回避问题、上交矛盾，更不能干那些有了功劳抢得很快、有了成绩表功卖好、有了矛盾问题诿过于人的事。
勇于担当，重在实干绝不是一句空口号，它靠的是我们每个人的躬身力行;靠的是群众的监督。只要我们每个人从严要求自己，踏实肯干，就一定能成为*勇于担当的接班人!
【3】勇于担当追赶超越发言稿
担当，是指人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫、责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的职责，并在履职中激发自己的全部能量。简言之，担当就是承担并负起责任。
领导干部要勇于担当，就是指为了国家和人民的利益，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担责。担当之所以被反复强调，说明这种精神在我市经济社会发展中显得越来越重要、越来越不可缺少。
面对宏观经济复杂多变的严峻形势，面对省委要求我市在中原经济区建设中先行先试走在前面的殷殷重托，面对负重爬坡、不进则退、务求突破的加压挑战，面对加快规划建设“大新区”的战略课题，面对社会转型、矛盾凸显期构建和谐的繁重任务，面对人民群众过上更加美好生活的热切期待，是躲在背后逃避，还是站出来担当，这是每一个领导干部不可回避的政治选择。
有担当才有正气，有担当才有力量，有担当，潜能才能得到充分发挥，思考问题才能主动、深入、科学、全面。
敢负责、敢担当才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。
一些本来认真对待就能解决的问题却久拖不决，就是因为没有人去想，没有人去做，怕麻烦，怕出问题，怕担责任。这对事业发展的危害是最致命的。
面对各种困难和问题，各级领导干部要切实增强使命感、责任感，敢于负责，勇于担当，无论身处什么岗位、承担什么任务，都要在其位、谋其政，责随职走、心随责走，以一种为鹤壁人民做点什么、将来留点什么的价值观来对待我们的事业，对待自己的工作;凡事更主动一些，变“要我干”为“我要干”，看到职责范围内的工作就自觉去干，看到发展需要的事就积极去做，齐心协力把鹤壁的事情办好。
勇于担当，就要敢闯、敢试。
*同志指出：没有一点“闯”的精神，没有一点“冒”的精神，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。
我们正在推进的两个构建是开创性的事业，在中原经济区建设中先行先试走在前面，决定了鹤壁所走的路子没有太多的现成经验可循，那我们靠什么?
靠敢为天下先、敢闯敢试的精神，靠反对本本主义、教条主义，一切以有利于发展、有利于民生为标准，大胆地闯、大胆地试;
靠敢于和时间赛跑，突出“早、快、新、实”，在激烈竞争中抢占先机在急难险重任务面前主动请命而不是推诿扯皮，在错综复杂的矛盾中敢于及时拍板而不是顾虑重重。
【4】勇于担当追赶超越发言稿
人从本性上讲是一种趋惰性的动物，谁不想悠闲的坐在窗前，静看云卷云舒;谁不想坐在办公桌前，喝喝茶养养神，谁又不想在温暖的被窝里睡个懒觉，其实每个人的思想上都或多或少的存在有“四风”成份，但是焦裕禄为什么能那么受人爱戴，雷锋精神为什么能够永存，说到底都是因为他们思想上闪耀着奉献、责任、担当精神。敢于担当，靠的是信念，讲的是原则，比的是付出，拼的是智慧。
担当不是领导才有的责任。有一些同志心底觉得担当精神是领导干部才需要的，作为一名基层工作人员这只不过是一句空话而已。其实不然，一方面担当是一种精神，它不是具体的物质;其次，每个人相对于自己应该完成的工作都是一个领导，在日常工作中要做到操心想事、用心干事、尽心成事，需要我们每一个人都应该有担当精神。
担当要在基层工作中锤炼。工程是一个大舞台，工地是一个大课堂，工人是一名好老师，年轻人要多到艰苦环境中去，要多到施工作业一线去，让自己在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、陶冶情操、提升境界、增长才干，在真枪实战中让自己知道基层需要什么，明白一线缺少什么，懂得领导需要管理什么，只有掌握各种问题的症结，才能对症下药，只有以这种方式成长起来的干部，才能在以后的管理工作中摆正自己的位置，明白该做什么事，怎样做事，才能以更高的位置为平台、为抓手，更好的诠释担当精神。
担当要敢做敢为敢当。做了不一定成功，但不做就一定不会成功。担当要敢字当头、勇于进取，以积极的心态面对工作中出现的问题、奋力攻坚，面对歪风邪气敢于说不。决不能一事当前，计较个人得失，遇到矛盾绕道走，碰到问题不敢抓，面对风险不敢闯。单位可以结合自身实际，加强制度设计，强化制度保障，细化考核指标，倾听基层意见，努力形成“无为无位、有为有位”的干部考核任用机制，大力培养选拔敢抓敢管、敢于担当的人才。为敢于担当的干部主持公道，让那些愿担当、敢担当、能担当、善担当的干部得到重用，让那些不敢担当的“老好人”、“圆滑官”难混日子。
担当要有约束机制、要讲究工作方法，担当不是大包大揽，不是不讲原则，更不是欺世盗名和投机取巧，担当应以服务于工程项目、集体、单位为宗旨，而不是为自己、家人、亲友牟利。杜绝工作中独断专行，为私利铤而走险，为“哥们”两肋插刀，为一己之利违纪违法。敢于向恣意妄为、武断专横的歪风邪气开刀。
担当要胸怀大局、眼光高远，思想开阔、目光长远、政治敏锐是一个勇于担当者应当具备的素质，保证自身不出问题是根本，看清周围的环境是一种能力、一种水平，个人、单位、社会在当今早就成为一体，闭门造车、低头蛮干的结果只能是原地打转、头破血流。
*总理说：“空谈误国，实干兴邦”。具有担当精神，才能有效地遏制不正之风，才能真正形成单位高效发展的常态化和长远发展的规范化，家庭、单位、社会才会和谐、向上、稳定，伟大的“中国梦”才能更好的实现。
