基层班子勇于担当追赶超越发言稿
敢于担当，体现了一种价值追求，体现了面对困难的气魄。如下是解志愿给大家整理的勇于担当追赶超越发言稿，希望对大家有所作用。
篇一：勇于担当追赶超越发言稿
发展信息经济、智慧经济的蓝图已经绘就，要让蓝图变成现实，关键在干部，关键在拥有一支想干事、会干事、干成事的干部队伍。省委常委、市委书记龚正强调，广大党员干部要解放思想、锐意改革、勇于担当、奋发有为，全力推进信息经济发展。
是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产党人先进性和纯洁性的重要方面。现实生活中，有的领导干部抱着“船到码头车到站”的思想，不愿担当;有的领导干部担心“做得多错得也多”，不敢担当;还有的领导干部“没有金刚钻，揽不了瓷器活”，不能担当。为官避事平生耻，领导干部在其职就要尽其责，在其位就要谋其政，要拿出魄力、勇于担当。
领导干部敢于担当，就要以深化改革为着力点。要重点落实“杭改十条”，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用，正确处理好政府引导、市场机制和企业主体的关系。要做好顶层设计，对于市委全会通过的《关于加快发展信息经济的若干意见》，要切实做好规划编制工作，制定具体实施方案或行动计划。要抓好简政放权，进一步下放市级行政审批权，打造审批事项最少、办事效率最高、投资环境最优的城市，进一步激发市场活力，使杭州成为信息经济和智慧经济的产业高地、投资洼地。
领导干部敢于担当，就要做好示范带动。各级各部门要破除“一亩三分地”的狭隘思维，打破条块分割、各行其道的信息“孤岛”现象，建立综合数据库，构建基于云计算技术架构的政务大数据云平台，加快实现跨层级、跨部门信息共享和业务协同。要加快研究和制定数据开放、数据共享、数据安全的地方性法规或政府规章，为公共服务资源共享提供地方立法保证。
领导干部敢于担当，就要不断提升自身能力。信息经济和智慧经济是一个新领域，以前的老办法、老经验可能不太管用。在经济发展的新阶段，面对新问题、新挑战，领导干部要有时不我待的使命感，多学习、增才干，养成想学、会学、善学的习惯。在科技飞速发展、知识更替日新月异的今天，领导干部要用“苟日新、日日新、又日新”的思想来激励自己不断学会新本领，完善知识结构，进一步武装头脑，更好地用战略眼光看待问题，把握大局。如此才能更好地担当使命。
勇于担当，是中央对领导干部的要求，是时代对领导干部的召唤，是群众对领导干部的期待。百舸争流，奋楫者先。各级领导干部要大力弘扬担当精神，切实解决不愿、不敢、不能担当的问题，进一步抓好市委十一届七次全会精神的落实，真正做到守土有责、克难攻坚、本领过硬，全力推动信息经济和智慧经济大发展，赢取杭州美好未来!
篇二：勇于担当追赶超越发言稿
*同志指出：坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党员干部敢于担当，就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当本身也是一种责任。
一、保持党的纯洁性，重在具有担当精神
保持党的纯洁性，应保持党性纯洁、政治纯洁、思想纯洁、组织纯洁、道德纯洁、境界纯洁、世界观和价值观纯洁、作风纯洁八个方面的纯洁。“八个纯洁”绝大多数都是思想层面的东西。如果仅从思想层面评判，根本无法判定一名党员干部是否纯洁，唯一直观的检验标准就是看他的行为，就是看他是否担当。如果一名党员干部敢于担当，在自己的岗位上尽职尽责，敢于讲真话、讲实话、办实事，这样的干部必定是一名党性纯洁，宗旨意识较强的同志。
二、担当精神的体现
1、要有担当的责任，敢当脊梁。无论处在什么岗位上，都要牢固树立“守土有责，知责思为”和“在其位，则谋其职”的责任感，切实意识到肩上担子的份量,挑起自己的岗位职责。要明白职责所在，对该干的事做到胸中有数，应该干的事情，顶着压力也要干;必须负的责，迎着风险也要担;职责范围内的事，应该尽心尽力去完成好，做到工作不拖延、不敷衍、不推诿，情绪不浮躁、不散漫、不懒惰。
2、要有担当的勇气，敢抓敢管。就是要有力克艰难、不避矛盾的勇气。特别是在坚持原则、维护正义的时候，往往是要得罪人的，这就需要我们在“担当”之前做好最坏的思想准备。只有敢于碰硬，敢于牺牲，不计较个人得失,所担当的事业和工作才可能有突破。
3、要有担当的底气，干净干事。心底无私天地宽，打铁还需自身硬。干事干净，干净干事，是敢于担当、勇于担当的底气所在。时时约束自己，从小事做起，稳住心神、管住行为，不踩红线，不越雷池。只有具备担当的底气，才能担当得起、担当得好。
4、要热心基层工作，苦中求乐。基层空间无限广阔，要做的事情很多，能做的事情很多，做成的事情也很多。作为一名基层党员干部，要热爱基层工作，时刻铭记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。基层工作虽然苦，但是苦中有乐。在工作中，有时虽被群众误解，甚至嘲讽、谩骂，或者出现一些行为过激的现象，但通过我们的努力，把工作做成了，把群众的气理顺了，最终赢得了群众的理解和支持，拉近了我们与群众的关系，这难道不是一种快乐吗?基层是个大熔炉，只有经过不断的修炼，才能成长为一名合格的党员干部，才能担当起重要使命，能力也是经过多年磨练逐步培养起来的，当集体发展与个人成长相结合，当工作得到组织和群众的认可时，这难道不是一种快乐吗?
领导干部敢于担当是全面建成小康社会的迫切需要。党的十八大提出了到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标，这是时代赋予我们艰巨而紧迫的光荣使命。当前，我国发展面临一系列突出矛盾和挑战，比如，区域发展不平衡、城乡收入差距大、环境污染严重、官员消极腐败等，面对一系列问题与矛盾，就要求广大党员干部迎难而上、担当责任。扎实做好各项工作，确保全面建成小康社会宏伟目标实现，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
篇三：勇于担当追赶超越发言稿
权力意味着责任，责任意味着担当。河南省委书记郭庚茂说过，重要岗位要用勇于担当、能打硬仗的干部。无独有偶，浙江省委书记夏宝龙日前在一次会议上也强调，担当看作风，担当见党性。夏宝龙要求全省各级党员领导干部要以焦裕禄精神为标杆，争做敢担当、能担当、善担当的表率。省委书记的话，刺中了当前一些领导干部作风建设中的痛处，树立了敢担当、能担当、善担当的鲜明导向，在当下群众路线教育实践活动中，具有很强的针对性。
敢于担当，需要有信心。“信心胜过黄金”。敢于担当的信心，源自于工作激情。要时刻不忘肩负的神圣职责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，说到底，要有一种“顶着压力也要上，迎着风险也要担，再苦再累也要干”的精神;要立足本职善于履职，在干事创业上敢于担当、在驾驭复杂局面上敢于担当、在履行主体责任上敢于担当，不回避问题，不上交矛盾，不推卸责任，脚踏实地，真抓实干，在其位、谋其政，任其职、尽其责。
敢于担当，需要有底气。“打铁还需自身硬”。只有拥有正直的人格和良好的品性，才有底气去担当。如果自身存在问题，就会前怕狼后怕虎、畏首畏尾，不敢去硬碰硬，不敢去较真。要树立正确的权力观、地位观和利益观，做到自重、自省、自警、自励，不为名利所累，不为物欲所惑，不为人情所扰，堂堂正正做人，老老实实做事，做到一尘不染、一身正气、廉洁奉公;要不断加强党性修养，常怀忧党之心，恪尽兴党之责，始终做到党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。
敢于担当，需要有智慧。“没有金刚钻别揽瓷器活”。敢于担当不是蛮干，也不是胆大，而是在不断学习、不断实践、不断总结中，丰富阅历，增加经验，提升能力。只有这样，才能在钝化矛盾、破解难题过程中，举重若轻，事半功倍。要清醒认识自己的职责，清醒认识履职能力方面的不足，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，打牢履职尽责能力的素质基础;要把学到的知识运用于实践，在实干中多学习、多锤炼、多磨砺，积累更多应对和处理问题的经验和技巧，找到破解工作过程中的各类矛盾和问题的途径和方法。
担当是一种境界，是党员干部综合素质的体现。我们应该勇敢地担负起自己应尽的责任，创造人生的精彩，书写生命的辉煌。
