社保缴纳基数怎么算，社保缴费基数将下调
社保缴费基数计算方法
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%?60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
社保缴费基数将下调
1、受众：调整社保缴存范围。
尽管国家劳动合同法规定，企业需给员工缴纳社会保险，但因为法律规定企业匹配缴纳的比例较高，很多中小民营企业难以负担，私底下都以现金的形式发放给员工，而拒绝购买社保。因此，目前社保缴存范围较窄，非公有制小企业的员工难以享受到国家的基础保障。
这次改革的重点在于把广大的中小民营企业员工也纳入社保统筹范围。
2、标准：调整社保缴存基数。
社保缴纳费用是根据人均收入水平来确定的。过去因为社保覆盖面主要集中在政府部门、国有及大型企业，他们的收入水平相对较高，所以连带着提高了整体社保缴纳基数。这也是为什么我们常感叹收入被平均，且拖了大家后腿。
如果大部分中小企业员工加入统计范围，势必拉低人均收入水平，相应地社保缴纳基数也自然跟着降低。即大家每月扣除的社保费用就会有所降低。
社保缴费基数将下调可能带来的影响
1、低收入的人本来压力就挺大了，社保缴费标准还和大家一样的话，生活水平肯定会受到影响，适当为低收入倾斜一些政策是应该的。
2、缴费标准可以考虑结合收入、地域、工种等多方面因素衡量，让大家都能享受到政策红利。
3、很多私营企业为了避税，就用现金发工资，也不给员工交“五险一金”，导致这些员工没有统计在内，使得社会平均工资增加，社保缴费基数也随之提高，私营企业就更不愿意上社保，这样就形成了恶性循环。如果基数调整降低了，应该会有更多的私企为员工缴纳社保了!
