江西现代职业技术学院直接招收士官工作的通知

根据总参谋部《关于做好从普通高等学校毕业生中直接招收士官工作的通知》精神，为扎实做好今年我省直招士官工作，现将有关事项通知如下：

一、招收单位

今年在我省直招士官的单位有：南京军区、海军、空军、二炮、总参、总装，武警部队、公安消防部队。

二、招收对象和条件

招收对象为普通高等学校毕业生，所学专业符合部队专业需要，未婚，男性年龄不超过24周岁（截止当年7月31日，下同）、女性年龄不超过23周岁；政治和体格条件，按照征集义务兵的规定执行。招收的普通高等学校毕业生，所在高校和所学专业已开展职业技能鉴定的，应当取得国家颁发的中级以上职业资格证书。

三、招收办法和时间安排

按照《直接从非军事部门招收士官工作规定》组织实施招收工作。

（一）报名登记。今年实行直招士官网上报名，普通高等学校男性应届毕业生可登录“大学生网上预征报名平台”（网址：http://zbbm.chsi.com.cn或http://zbbm.chsi.cn）查询招收专业，符合条件的可申请参加直招士官报名；女性应届毕业生可到毕业院校或户籍所在地县级征兵办公室报名。各设区市征兵办5月底前完成报名。

（二）初检初审。初检主要检查身高、体重、视力等项目，初审主要审查毕业证书（或学历证明）、职业资格证书、居民户口簿（高校应届毕业生在学校所在地报名的除外）、居民身份证等项目。审验、检查人员在对相关项目进行审核、检查后，当场填写结果；审核结束后，由设区市征兵办将相关表格收回留存备案。各设区市征兵办6月5日前完成初检和初审工作，并将合格名单报省征兵办。

（三）体检。采取分片集中的方式组织，根据各设区市初检初审合格人数情况，全省划分2-3个点于6月上旬集中组织。上站体检任务区分依据各设区市高校毕业生潜力和初检初审情况，分配各设区市上站体检任务数。当同一专业初检、初审合格人数超过任务数不多时，可按实际合格人数送检；对过热专业送检人数，由各设区市征兵办适当控制。6月15日前完成体检。

（四）政审。由省征兵办在体检合格人员中，依据征集任务数确定参加政审人员名单，逐级下达至县级征兵办统一组织政审，7月5日前完成。应届毕业生政审，按国防部征兵办公室《关于调整征兵部分体检标准和高校在校生政治审查办法的通知》（国征〔2015〕9号文件）执行；往届毕业生政审，由户口所在地公安机关负责。

（五）专业审核。专业审核采取网上核对由省征兵办、接兵部队、教育部门统一组织实施。主要审核应招对象的学历、职业资格证书。

（六）整理档案、签订协议。对体检、政审全部合格的应招对象，由设区市征兵办整理档案，于7月10日前将档案送省征兵办。省征兵办对应招对象审核合格后，由设区市征兵办和预招对象签订《招收士官协议书》。

（七）定兵、公示。对体检政审合格、专业对口、档案审核无误的预招对象，由省征兵办择优定兵。烈士子女，部队（含中国人民解放军武装警察部队）现役干部子女，中国共产党党员、专业技术等级高的优先征招入伍。预定直招士官信息，包括姓名、户籍地、学历、专业，在省、市、县三级征兵办公室适当位置张榜公示，公示时间不少于5天。对举报和反映情况属实的，以及复查复审不合格的，取消入伍资格，由后续合格的预招对象依次替补。

（八）办理入伍手续。对确定入伍的预招对象，按规定及时办理入伍手续，《入伍通知书》必须于起运前由县级征兵办发至本人或家属手中。

（九）入营。省征兵办制订自行报到计划，落实安全风险评估，统一购买车票，抓好出发前的安全和纪律教育，指定途中负责人，明确注意事项。设区市征兵办要按时间节点，及时收拢人员，集中送往省征兵办指定地点。县级征兵办要联合高校或在户籍所在地组织欢送仪式。

四、要求

（一）加强宣传发动，充分挖掘潜力。今年首次试行直招士官网上报名，各级要加强直招宣传动员，把宣传重点放在专业对口的普通高等院校，增强宣传发动的针对性和有效性。要采取有力措施，加大宣传力度，省征兵办将在省征兵网上发布全省直招士官公告，制作下发直招士官宣传彩页；设区市征兵办、县级征兵办要联合高校采取开设咨询站、群发手机短信、发电子邮件、在高校校园内拉横幅、贴标语、出板报等形式，深入院校搞好直招士官宣传发动工作，使广大毕业生了解直招政策规定、条件标准和报名程序方法。对因名额限制未能招收的网上报名学生，要加强教育引导，鼓励其参加义务兵征集。

（二）严格审查把关，确保招收质量。要认真执行总参等八部门联合下发的《直接从非军事部门招收士官工作规定》等有关政策规定，严格按照条件标准审查把关，严格按照规定的程序方法实施招收。要会同相关部门认真抓好体检、政审和专业审定，严防把学历不合格、专业不相符的人员招收入伍。

（三）狠抓廉洁招收，严肃招收纪律。要认真贯彻落实总参、总政、监察部《关于加强廉洁征兵工作的意见》和省军区纪委、省监察厅、省征兵办《关于加强廉洁征兵工作的通知》，坚决防止和纠正招收工作中的不正之风，把廉洁招收贯穿于工作全过程。要加强对各级招收人员的教育，提高其法纪观念和自律意识。要完善监督机制，落实公示制度，畅通举报渠道，对在工作中违反政策规定、弄虚作假、收受钱物、索贿受贿等问题，要依法从严查处。

五、招收专业