菜鸟爬到职业经理人的经典语录

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《菜鸟爬到职业经理人的1000条经典语录》 第1节

卷一

语录:立即改变你的人生观,立即变的现实,要比你在周围认识的很现实的人还要现实10倍。

是的,立即变的现实。你必须用最客观的心态、最冷酷的眼光、最快捷的途径、最直接的手段武装你自己。

我不是很想展开描述,(除非这段文字引起的争议太大)我甚至都不会想用华丽的文字、精彩的案例去说服你。

如果看到这里你没有感触只有抵触,那么无所谓。

这就是现实,赤裸裸的现实。

现实是一种洞察世俗的力量,它能让你更清晰看到事物本质。世间万事,现实的去看也就是那么回事,都可以通过一个个画面,一个个动作去分解。不仅职场是这样,就是亲情、温情、爱情也都是通过一个个片段拼装而成。仔细的考察片段之间的关联和跳跃,会让你获得更多的感悟和心得。

什么事情都不要看表面,更不能感情用事,而是用现实的眼光去分析,将事件客观、细致的分解,找出哪些是温情,哪些是虚假,哪些是实体,哪些是口水。

卷二

语录:速度要比别人快10倍,一定要快。

快是一种奋斗的力量。

快就是要你更加有速度,更加有效率。

快不是出错,更不是风风火火。

这是要求你想东西要快,决策要快,动作要快,一旦决策完毕,立即快速出手,一定要超越别人,要在别人想都没想到时,你就已经出拳完毕并转身离开。

你自己去体验一下当你提升了速度之后的感觉。

我不会举例来证明那个人或者团队因为什么而什么因为我们要怎么,我举例只会让你想怀疑和反驳。我更不会用大道理说提高效率会让领导更加赏识你从而提拔你,那是屁话。现在你已经学会了用现实的眼光看这个世界,那些个丑恶的嘴脸在你冷峻的目光钱将无所遁形。

不要去想你为什么要提升你的速度,请记住你现在只是一个目光稍微有些深度菜鸟,菜鸟是不需要想那么多问题的。

卷三

语录:用最直接的途径去做事。

最直接的意思就是,只要这途径不犯法不犯罪你就要直接去获取。用最快捷最直接的途径,避免走弯路,要放弃那些华而不实的东西,更不要顾虑太多。

如果一件事情你知道怎么做,那就采用你能采取的最直接的办法去做;

如果一件事情你知道怎么做但是条件不完善,那就采用搜索网络,征询朋友、同事和上级的办法去做;

如果一件事情完全不你知道怎么做而且想尽办法都没有头绪,那就直接汇报上级,如果因此离职那就快速离职;

如果你遇到一件事情用最直接的途径会伤害或者妨碍到他人,那么先停下来,后面有方法教你处理这种情况。

如果你真的想到的最直接的途径要伤害到他人的利益,那么我很欣慰,这个世界是弱肉强食的客观世界,伤害他人的利益非常正常的,不侵害他人利益的事件是很少的。

卷四

语录:记住你的身份:被剥削的打工仔。

永远要记住这点。

不管老板出台了什么政策颁布了什么措施,也不要相信这个诱人的制度实施了多少年。

只有牢记了这个身份,你才会立于不败之地。对公司的幻想和乞求是我见过的最白痴的笑话。

没有任何公司值得眷恋,真正意义上的好公司你也很难进的去。因此在你心中没有什么公司是不可替代的,更无需崇拜某人。

大多数老板只爱钱,他爱你是因为你现在在给他赚钱,仅此而已。

你无需对什么工作、公司、老板负责,你现在能对自己负到责任就很不错了。

你其实只是一个打工仔。

卷五

语录:学会聪明。

世界上没有药吃了会让你变得的聪明,但是有些药吃了却会变笨。

变得聪明是件很难的事情,需要看一个人的天赋。天赋不是考试成绩,更不是毕业证书。

天赋包括你的外貌、体形、思维、肢体、环境、学习和教养。如果你想变得聪明,不妨各个方面都要去改善和提高。

如果有一件事情你不知道用什么方法去处理,那就凭你的良心去做,先做老实人。老实人是一般很吃亏的,聪明的人很喜欢欺负和利用老实人。并不是聪明人喜欢这样做,而是因为这样做对聪明人来说最明智的选择。当然聪明的人有时候会用些东西回报老实人,因此老实人得到些补偿,但是要记住聪明的人在其中得到的永远会更多。

卷六

语录:学会用积极的词汇描述事件。

事实上很多人都或多或少的注意到了这一点,做的好的人也很多。与其说这是种语言的智慧,倒不如说多种模式下的最优选择。

积极的词汇是指:

你要说一个人没有业绩的时候,你要这样说,该生正在努力提高他的业绩;

你要说一个人没有大脑的时候,你要这样说,该生有良好的心态和职业素养,如果能在工作能力、方式方法上加强一些的话会更好;

你要说一个人很丑的时候,你要这样说,该生能力和气质都不错。

总之就是在句子里不能出现“差”“没有”“不能”“不是”“丑”等之类的反面词汇,要用正面至少是中性的词汇去描述。

但是要注意一个度,要让别人听了舒服又不会感觉到偏差太大,偏差太大会让人反感从而感觉到你很虚伪。

尽管我们确实很虚伪,但是我们不能让别人发现这点。被人发现的虚伪不叫虚伪,叫失败。

卷七

语录:做好明天你就会被炒鱿鱼的准备。

制度是不可靠的,同事是不可靠的,上司是不可靠的,老板更不可靠。不要对任何人任何事抱有幻想。

从踏入这个公司开始,你就要做好明天就会被炒鱿鱼的心理准备,并要着手收集整理能给你带来提升的任何信息和资源。

要把公司精华的东西收集起来变成你的财富。每一个人或公司都有它的特别之处,区别在于别人或别的公司容不容易复制。

不一定你要给公司带来什么,重要的是在这个公司你获得多大的提高。

卷八

语录:职场无所谓忠诚。

一个强调忠诚的公司老板必定是最不忠诚的一位。

不让任何的障碍去束缚你的心。

特别要注意那些很注重形式、制度的公司,在那样的环境下,你要比任何人都准受表面的形式和繁琐的制度,只需在某个最重要的时候轻轻的砸碎它。

卷九

语录:对待领导的态度是一门精深的学问。

领导一般只分好领导和不好的领导。

好的反义词本来就是不好,但是老师偏偏要说好的反义词是坏。

其实坏的反义词应该是不坏。

但是我要说的是领导不能以好或者不好来区分,应该用精明或者不精明。

如果不精明的领导,那么恭喜你,你有很大的施展空间,施展空间不是说你要认真努力的工作,当然表面上你确实要这样做,但是尽快用你的智慧把领导赶走才是最重要的工作,不赶走这样的领导你就永远做不了领导;

如果是精明的领导,那么你有两个选择,那么努力让你领导升职从而提拔你到他原先的位置,那么就是离职,其它的选择都是在浪费时间。

卷十

语录:职场的朋友不可投入太多。

一般来讲百人左右的公司你能找到两三个同事做朋友就不错了。很多同事都是你在职的关系好,你一离职关系就断了。

认清这一点,不要对后者投入太多的资源。

与殷勤的下属、客户或供应商来讲,你大学的同学更值得信任。

卷十一

语录:选择真正的朋友。

如果你位高权重,你将会有很多朋友;

如果你身份低微,你将会交好真正的朋友。

如果你人缘很好,个个都是你的朋友,那说明别人个个都没有把你当朋友。

真正的朋友是趣味相投的,朋友之间必须有个共同点,这个点是基础。

没有交集的两个人很难成为朋友,只能是匆匆过客。

卷十二

语录:尊重别人的习惯。

习惯是种思维的惯性。

你很难让别人改变他的习惯,通常也不需要这样做。纠正一个习惯远远难于培养一个习惯。

你若想培养一个人,你最好让他学习一个好习惯;

你若不想培养一个人,你就让他学习一个不好的习惯;

尊重别人的习惯要变成你自己的习惯。

卷十三

语录:不要说无聊的话。

不要在职场上对任何人说无聊的话,更不能说你很无聊、我很无聊、他很无聊之类的话。

如果你不知道说什么那就不要说话,倾听并点头微笑即可;

如果你想表达但是词不达意,那你就休息片刻组织好词汇再说;

如果你处于一个需要说话但是无话可说的环境,建议让别人起话题;

如果你需要长篇大论才能描述完整,那么肯定是你错了,长篇大论中有意义的话往往就那么一两句;

说话要干净利索,直指问题的核心。

除非你另有图谋,否则少用复杂的句式和华丽的形容词。

卷十四

语录:评论的语言技巧是话只说七分。

与做结论不同,结论是必须要做,而评论往往是随意的交谈。

做结论要切中核心,刀刀见血;

做评论只需说到七分,留有余地。

聪明的人往往说七分就闻弦音而知雅意,蠢人就算你说足十分人家也听不进去。对聪明的人往往有聪明的办法,对蠢人往往没有办法,只能用手段。

卷十五

语录:道德是一层纸,一捅就破。

道德是防君子不妨小人。道德本来就是为不道德的人提出来的并为不道德的人服务的。

君子根本不需要道德,不道德的人才需要道德。

道德其实只是一层纸,随时可以轻松的捅破。但是捅破之后建议你赶紧离开,到另一张完整的纸边上去。

被捅破的道德非常危险,尽管看上去就像是层纸。

卷十六

语录:遵守规则,但更要敢于突破。

规则天生就是为了打破的。突破规则可以让你获得用遵守规则难于获得的东西。

但是规则为了保证它的完整性会对突破者进行反噬,因此在规则开始发动反噬之前,利用规则保护自己,或者将反噬的目标引开。

但是最重要的是:你已经得到了这些东西,或者说你已经到达了一个全新的高度,这很重要。

卷十七

语录:雪中送碳和落井下石最值得去做。

最值得做不是要你经常做。像这样的事情,一年最多做两次,但是每次出手都要让利益最大化。

锦上添花的事情可做可不做,偶尔消遣一下也不是坏事。

决定雪中送碳或落井下石时一定要速度快、力度大,目标准,下手狠,力求一步到位,雪中送碳要送到连自己都心疼,落井下石要投下你能搬动的最大的石块。

只有这样才能收获最丰厚的回报。

卷十八

语录:要是必须用是或者不是来回答问题的时候越不要这样回答。

一般遇到这样的情况都属于不正常的状态。

这样问你的人表面是在等你肯定或否定的回答,其实他的潜意识是在看你的态度。

一般来说这样的问题的两个答案都是陷阱,让你难以抉择,因此解决的办法是跳出他的限制,表达出你的态度即可。

卷十九

语录:用本子记下你生气的原因。

记原因的时候只用简洁的一句话概括。

对自己不需要有任何隐瞒和愧疚,是什么原因就写什么原因。

等你写满十条,你再从头看起,你对你会有新的认识。

等你写满五十条,我相信你现在已经比较了解自己的缺点和弱点。

等你写满一百条,我认为你实际上不够聪明,正常人一般写到五十条是个极限,并且已经开始改正缺点了。

等你写满五百条,你是个哲人。

等你写满五百零一条,你是个疯子。

卷二十

语录:用本子记下你朋友让你钦佩的一条优点。

一个人提炼一条足够,并且只能提一条。

实际上一个朋友能提炼出一条已经很难。

你提炼出来的那些优点就是你现在正欠缺的东西,然后照本子去提高,这是提高你自己最快速最见效的捷径。

卷二十一

语录:对待美女要平淡,对待非美女要真诚。

在职场上,美女对你来说是一种阻碍,至少会给你带来阻碍。

你必须用平常心去和美女相处,甚至要刻意的保持点距离。对于非美女则可以用真诚的态度相处。

如果一个公司有个非常漂亮的美女,那无疑会是场灾难,常常会导演出许多悲剧。

记住:美女天生就是个隐患。

卷二十二

语录:事无绝对。

事无绝对的对错,差别在于观察的角度的不同。绝对这个词被造出来本来就是不能被相信的词汇。

这句话的意义在于我们在职场上要时刻保持一丝冷静,不要被盲目的利好冲昏了头脑,也不必为沮丧的阻碍丧失了信心。要客观的去评价事件的本身,抽丝剥茧,尽力去掌控事件的发展方向。

事物绝对一般更多适用于情况恶化的状况,要从绝望的大山中找到希望的石头不是件容易的事情,这更多取决于你内心的坚强与执着。

卷二十三

语录:规避漩涡。

仅仅是指不要站在漩涡的中心或周围,应该彻底的规避漩涡。并且在必要的情况的下,你应该暗中挑起一个漩涡,按你设置的路线把目标人物卷进去,但是你自己永远不要靠近这个漩涡。

即便是身居高位,也不可低估漩涡的破坏力。

如何挑起漩涡其实有好多方法。一般是通过一个不相干的人去影响另一个不相干的人,后一个人去影响能发动漩涡的人。或者通过设计一个关键的证据、信息和传言,通过一些渠道疯狂的传播和放大,达到挑起漩涡的目的。

记住你做这一切之前必须要布置周密,建议你先去看看刑侦或者保密方面的书籍,如果利用电脑和网络,则可以做的更好。但是如果你对匿名代理、肉鸡和防火墙知识不了解,那就不要使用网络。

漩涡的力量在于它的放大作用、破坏力与巨大的惯性。如果身在其中,则很难掌控方向。

如果漩涡吹到了你的面前,你可以让你的下属、同事或者上司顶上,或者你要迅速找到比你更有价值的目标,在漩涡把你带进去之前抽身而退。

规避漩涡,除非你是老板。

卷二十四

语录:避免出头。

木秀于林,风必摧之。

你可以是背后的发起者或推手,但你不应该站在风头浪尖上。

如果是上司指定你为带头者,你可以将权责下分至他人;

如果是同事推举你为带头者,立即用能制造的客观原因推辞;

最佳的位置是残局的最后收关者。

不管这次风波多么的惨烈,一般来说最后一个出现的人总是获益者。

卷二十五

语录:快速适应不同的团队类型。

面对一个陌生的团队,最优先的工作不是去改革和改变,而是快速适应,至少表面上你要装出适应的姿态。

千万不要出现让团队强制让你适应的局面发生。

团队对于新成员的加入一开始往往是严重戒备,并会用巨大的惯性压制试图改变现状的人。

很多人无法溶入团队的原因就是如此。

卷二十六

语录:隐藏你的心思。

刚入职场的菜鸟总是把职场当成大学教室,见到一个合得来的同事便恨不得把自己的事情一股脑的全倾诉出来。

女孩子很喜欢做这样的事情。

只不过女孩子很善变,所以她诉说的心思和想法不部分当不得真。

而善变是职场的大忌。

隐藏你的心思是对你自己的一种保护,除非你另有目的,否则就认真遵守这个规则。

卷二十七

语录:世上无蠢人。

不要简单的将人分为聪明人和蠢人。

每一个正常的人,不管平时表现如何糟糕,如被放置在极端的情况,都可能会爆发出极大的勇气和智慧。

如果你遇到一些棘手的问题,不妨将其发给下属或同事,尽管看起来他们的资质很差、能力有限,但是请不要低估一个人的潜能。

卷二十八

语录:善于利用身边的资源。

这则语录大家都知道,但是很少将其做到极致。原因一般都是因为制度的约束以及不清楚越界使用资源的结果。

如果不能跨过这道心理障碍,你能做的永远都是一般人能力之内的范围。

其实职场上的物品、人以及团队都是视其为资源,都要充分的利用。没有什么资源是不可放弃的,更不存在什么人不可替代。

唯一要注意的事情是:当使用职责范围外的资源时,充分利用规则,要记得如果不能做到让别人无法察觉,那就不要自己动手。

卷二十九

语录:永远不要抱怨。

抱怨是对情绪失去控制的表现。

记住:抱怨不能解决任何问题。

问题或困难很难因为你的抱怨而消失,如果能那样,那就不能称其为问题。

面对困难或问题,你应该对其分解和转移。但不是说叫你把问题转手推给他人,转手推给他人会让别人对你的评价非常低,这是我们要极力避免的情况。

如何将问题分解和转移后面将会有介绍。

卷三十

语录:找到你所能展现的最佳的微笑姿势。

职场上亲和力非常重要。这是作为经理人必须具备的技能。

而微笑是对亲和力最直接的诠释。

如果要微笑,就要找到你自己所能表现的最佳的姿势,每个人都有必要对着镜子好好练习几个星期。

面对陌生的人或问题,记得带着你的微笑,它将有助于你的成功。

卷三十一

语录:穿衣的原则干净整洁并维持80%的崭新度,避免花俏。

记住这是职场,不是去逛街或者去泡吧。

衣服不能旧,不能有任何破损;

衣服不能有怪味;

不要违反季节的规律;

颜色最好不要太鲜艳;

情愿少买一件衣服,也不要买地摊货;

购衣时如果一个牌子你从没听过,则不要买,因为别人也不会听过;

太正式和太随意的衣服少买少穿;

除非你很自信并且享受别人无聊的眼光,否则不要穿太性感的衣服;

衣服颜色的搭配是门学问,如你自己看着不协调那别人看着会更不协调;

一般来说穿衣服不要比你上司的更高档,但是要可以穿的更帅气更得体。

卷三十二

语录:死板是最愚蠢的性格。

死板绝对是个不可取的性格。

死板的人表明上可以做好一些事情,但是长时间来看坏事的可能性要更大。

死板其实是极度狭隘、极度缺乏自信的表现,往往把脸皮看的极重。

死板的人只能被利用,绝不能委以重任,更可以相信。要远离这样的人,除非你另有目的。

但是死板的人是一个非常好的工具,本帖很多技巧和技术都可以通过这种人去实现。

卷三十三

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