党校组织生活会对照检查材料

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按照本次组织生活会要求,会前认真学习了党章、《*谈治国理政》第三卷等规定书目,及时跟进学习党的xx精神及*系列重要讲话精神,按照“三个对照”“三个摆进去”要求,逐项查摆自身存在问题,明确了整改措施。现将对照检查情况报告如下:

党校组织生活会对照检查材料

一、存在的主要问题

会前,通过征求意见建议、开展谈心谈话,深刻查摆了自身存在的主要问题。

一是在学懂弄通做实*上还有差距。虽然我能够主动学习贯彻*,并以此来正确把握政治方向,提高政治能力,但真正静下心来学深悟透不够,仅仅满足于知道了、学过了,记住了,对其中蕴含的精髓要义没有完全掌握。平时比较注重*关于党的建设和组织工作重要论述的学习,对*其他方面知识学习的不够,掌握得不多,对*重要讲话、重要批示指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位,运用学习成果指导组织工作实践不

够。二是在坚持和加强党的全面领导上还有差距。虽然工作中

生活中要求自己时刻从政治上、大局上考量,但在对标跟进上还有需要提升的地方。工作中存在唯上、唯书、唯政策的思想,遇事总想从守规矩的角度出发,找依据、找惯例,习惯于按条条框框办事、凭工作经验办事,缺乏开拓创新、敢为人先的精神,存在墨守成规、求稳怕乱的思想。比如,在分管工作中,思想还不够解放,习惯于沿袭老传统、老方式,没有主动研究促进工作的方式方法,还没有充分发挥出人尽其才、才尽其用、人事相宜地最佳效果,一定程度上影响了工作的高效运转。

三是在履职尽责担当作为上还有差距。能够认真贯彻落实*各项重大政治任务决策部署,聚焦主责主业,担当尽责,攻坚克难,但对照用全名提出的“知责于心、担责于身、履责于行”的目标还有一定差距。在工作中有时进取心不够强,工作标准不够高,满足于过得去,不违反原则,不出错,不求过得硬。在思想上存在吃老本的心理,习惯于当“甩手掌柜”,有时认为下面有具体负责的科室长,自己主要抓一抓工作方向和宏观指导就可以了,产生了安逸思想,工作主动性也随之下降,缺少了闯劲和冲劲,导致工作考虑不够细,跑粗现象时有发生。

四是在学习贯彻中央、省市全会精神上还有差距。虽然能够第一时间学习中央、省市全会精神,并用全会精神指导实际

工作,但在如何充分利用市委党校等教育资源,创新形式,加大力度,持续扩大组织基层党组织书记、党务干部、普通党员全会精神培训覆盖面,提高培训质量上还没有长远的规划。虽然自己在思想上重视深入基层、联系群众,但工作中常常是花大量时间在办公室处理各种事务性工作,对“十四五”期间实现经济社会发展目标和2035年远景目标时的落脚点和着力点把握不准,对“群众所急所想所盼”“公务员队伍梯队结构不优”等问题如何破解,缺乏第一手资料,对基层情况掌握得不够全面、不够细致。

五是在落实全面从严治党上还有差距。能够牢固树立“四个意识”,自觉做到“四个服从”,但对照部领导的工作标准、要求,在纪律规矩意识上还需要进一步强化。在具体工作中,自身还没有严格按照部里的工作部署,把每项工作都抓实抓细,做到精益求精;

工作时间没有全身心地投入工作中,中途溜号现象时有发生。有时还存在好人主义思想,认为把自己的工作做好、自己管的事管好最重要,对一些不是自己分管的人和事关注不够,存在“事不关己高高挂起”情况。在生活中,对于浪费问题、社会不良现象和风气等问题缺少警惕意识和坚决抵制的态度。

六是落实意识形态工作上还有差距。我深知意识形态工作的重要性,但对意识形态复杂问题的警惕性和鉴别力还不够。比如,在工作和生活中,对身边个别干部存在的消极言论,有

时碍于情面,没有当场反击,没有做到露头就打,做了沉默的大多数,自己作为党员干部,带头守好舆论阵地的作用没有发挥好。

二、产生问题的主要原因

针对查摆出来的问题,深刻反思了产生问题的原因,主要有以下几点:

一是政治学习不够深入。打牢思想基础,坚定理想信念是长期的、终身的要求。但实际工作中对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合,没有发挥理论的指导作用,往往是现用现学,对党的理论学习、理想信念改造的要求不如以往那么强烈了,有时不自觉地“放一放”“搁一搁”,放松了思想理论武装。

二是宗旨意识不够牢固。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化,对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深,总认为机关工作就应该呆在办公室里,因此深入基层与群众面对面沟通、心贴心交流的机会不是很多,对基层群众的所想所盼掌握得不是很充分。特别是对基层干部关心关爱不够,没有把更多的精力放在广泛联系群众、深入接触群众、为群众解决实际问题和困难上。

三是党性锻炼不够经常。作为一名受党培养多年的干部,总觉得自己的党性是坚强的、政治素养是过硬的,只要心无旁骛、履职尽责、干好工作就可以了,没有深刻认识到政治素质、

党性修养是一个艰苦锻炼的过程,是一项长期的任务,不自觉地放松了对自己的党性要求。现在反思起来,这是一个十分危险的信号。

四是自我要求不够严格。虽然自己能够坚守道德底线、不碰廉政红线,但在工作和生活上,偶尔也放松了对自己的要求,满足于一团和气,不愿开展批评和自我批评。有时怕触及矛盾,对分管干部监督管理也不够严格。

三、整改措施与努力方向

一是切实增强“四个意识”。下决心纠正政治理论学习不主动、不深入的问题,更加自觉地处理好工作和学习的关系,有计划、有重点、系统地学,特别是要认真*关于组织工作的新思想新要求,通过持之以恒的强化政治理论学习和实践锻炼,不断坚定理念信念,提高政治敏锐性和政治鉴别力。

二是牢固树立大局观念。提高工作的前瞻性和预见性,遇事多从全市的角度和领导的高度考虑,注重在理论联系实际、指导实践上下真功夫,提升工作水平。树立上下“一盘棋”和“补位”思想,统筹开展各项工作,充分发挥参谋助手作用。

三是着力增强担当意识。带头树立高度的责任感和敬业精神,以敬畏之心对待肩负的责任,以进取之心对待从事的工作。在实际工作中,发扬钉钉子精神,精雕细研工作过程中的每个细节,注重做好分管科室干部的“传帮带”,加强跟踪指导,

切实提升分管工作整体水平。坚持广泛听取意见和建议,虚心接受批评和帮助,不断修正错误,着力解决作风建设的突出问题,高标准完成交办的各项工作任务,尽职尽责做好分管工作。

四是提升拒腐防变能力。以反面典型案件为“镜鉴”,时刻保持警惕之心,正确对待权力和义务,树立正确的政绩观、权力观、事业观,多做打基础利长远的工作,正确对待个人得失,切实打牢廉洁从政的思想基础。牢固树立程序意识、纪律意识、规矩意识,坚决反对“四风”,积极追求健康向上的生活情趣,净化朋友圈、社交圈,坚决抵制歪风邪气,树立党员干部良好形象。