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关于如何做党和人民需要的好干部发言稿

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篇一:如何做党和人民需要的好干部发言稿

治国之要,首在用人。党的十八大以来,*坚持和运用马克思主义立场观点方法,围绕培养选拔党和人民需要的好干部这条主线,提出一系列选人用人的新思想新观点新要求,极大地丰富和发展了党的干部路线,形成具有鲜明时代特色的选人用人思想,为做好新时期干部工作提供了重要指导和根本遵循。

一、坚持好干部标准,树立正确用人导向

我们党长期坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备的干部标准,不同历史时期,对干部德才的具体要求又有所不同。1937年,*同志提出党的干部应该具有的“性格和作风”,实际上是对干部标准的初步论述。之后,*同志还提出了“才德兼备”“又红又专”等标准;*同志提出了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针;*同志提出了“以德治国”重要思想,要求领导干部要讲学习、讲政治、讲正气;胡锦涛同志强调选人用人要坚持德才兼备、以德为先,培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部队伍。

*着眼于我们党正在进行的具有许多新的历史特点的伟大斗争、实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,提出好干部“二十字”标准,即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。同时,又向各级领导干部提出“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的作风要求,强调县委书记要做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。

*提出的“二十字”标准和一系列要求是相互贯通、有机统一的,是“打铁还需自身硬”的核心要素。新时期的好干部标准,与党一贯坚持的干部标准既一脉相承又与时俱进,体现出新的时代内涵,是干部自我修养的标杆,是组织选人用人的衡量尺度,是培养选拔党和人民需要的好干部、建设一支规模宏大的高素质干部队伍的根本遵循。

二、坚持党管干部原则,发挥党组织领导把关作用

用人权是最重要的执政权之一,“党管干部”的核心是保证党对干部选拔任用工作的绝对领导。我们党一路走来,在干部管理的具体环节上虽然多次调整,但党管干部原则一直没有改变,这是我们的事业取得成功的决定性因素。党的十八大以来,*反复强调,必须坚持党管干部原则、发挥好党组织在选人用人工作中的领导把关作用。

一是必须加强党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重,解决唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题。*一针见血指出了一段时期干部工作中出现的“四唯”问题的要害。就解决唯票问题,*指出,推荐票只能作为用人的重要参考,不能作为用人的唯一依据。领导班子、分管领导和组织部门最了解干部的德才和实绩,他们在推荐干部方面的权重应该适当加强。就解决唯分问题,*指出,公开选拔和竞争上岗的范围和规模要合理,不宜硬性规定竞争性选拔比例,更不能搞什么“凡提必竞”。就解决唯GDP问题,*指出,要改进考核方法手段,既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩,把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容,再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。就解决唯年龄问题,*指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。优化干部队伍年龄结构,并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的,也不是每个班子都要硬性配备年轻干部,更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减,要使班子形成合理的梯次配备。

二是必须公道正派选人用人,让用人风气真正纯洁起来。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。原因固然是多方面的,但很重要的一点是公道正派上出了问题。选人用人上只要坚持公道正派,其他都会变得简单起来;如果公道正派上出了问题,再好的制度也难以落实,再好的干部也可能选不出来。要着眼于党的事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部。坚决整治“关系网”“潜规则”等不健康因素,严肃整治违反党的组织人事纪律行为,对跑官要官、买官卖官的决不姑息,让人民群众真切感受到“官”是“干出来的”,不是“跑出来的”,使用人之风真正纯洁起来。

三是必须按照规矩选人用人,严格选拔纪律。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,选拔任用党政领导干部,应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定,或者提出推荐、提名的意见,不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作。要敢于坚持原则,有那么一种只问是非、不计得失的气节,不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,不为个人得失所困,敢于为好干部说公道话,让好干部真正受尊重、受重用,让那些阿谀、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部真正没市场、受惩戒。

三、立体看人,精准识人

*指出,知人不深、识人不准,往往会出现用人不当、用人失误。对干部要立体考察、透视甄别、切片化验、会诊辨析,把好干部选出来、用起来。

一要近距离接触干部。考察识别干部,功夫要下在平时,并注意重大关头、关键时刻。要多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。要观察干部对重大问题的思考,看其见识见解;观察干部对群众的感情,看其品质情怀;观察干部对待名利的态度,看其境界格局;观察干部处理复杂问题的过程和结果,看其能力水平。

二要坚持全面、历史、辩证看干部。要注重干部一贯表现和全部工作。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部,组织上一定要为他们说公道话;对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,然后拍屁股走人的干部要终身追责。

三要健全考察机制和办法。要改进考核方法手段,多渠道、多层次、多侧面深入了解。如对各级各部门党组织负责人特别是党委(党组)书记的考核,首先要看抓党建的实效;对贫困县党政负责同志的考核,要提高减贫、民生、生态方面指标的权重。

四要知事识人、用当其时。用什么人、用在什么岗位,一定要从工作需要出发,以事择人,不能简单把职位作为奖励干部的手段。要坚持从事业需要、工作需要出发,认真分析不同岗位的具体特点、工作要求和任职条件,该用什么人就用什么人,什么人合适就用什么人,做到人岗相适、人事相宜。如果只看资历、论资排辈,搞平衡照顾、将就凑合,就会既损害事业发展又影响干部成长。

四、阶梯式培养、递进式历练,优化干部成长路径

*多次强调,优化干部成长路径事关干部队伍的良性发展,并深刻指出:“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。”*对此作了一系列深刻阐述。

第一,学习是进步的阶梯。培养干部,要抓好党性教育这个核心,抓好道德建设这个基础,加强宗旨意识、公仆意识教育,补足精神之“钙”。干部还要认真学习各方面知识,丰富知识储备,完善知识结构,打牢履职尽责的知识基础。

第二,强化干部实践锻炼。好干部除了要加强学习,还要加强实践。要积极为干部锻炼成长搭建平台,将干部放到不同层级、不同岗位、不同职务上锻炼。越是条件艰苦、困难大、矛盾多的地方,越能锤炼人。

第三,经过必要的台阶。不能“唯台阶”论,但必要的台阶也是要的,一步登天在现在这个时代是行不通的。早熟的果子长不大,拔苗助长易夭折。干部多“墩墩苗”没有什么坏处,把基础搞扎实了,后面的路才能走得更稳更远。实践也表明,没有经过必要历练,“火箭式”上升的干部,是靠不住的、也成不了事。

第四,从严从实管理干部。管人就要管思想、管作风。把“认真”作为干部管理的一条重要原则,要用好谈心谈话这个优良传统,定期、经常、主动地与领导干部谈心谈话,对有问题反映、有倾向性问题的,要及时咬咬耳朵、扯扯袖子,防止小毛病演化成大问题。

五、调动干部积极性、提升工作精气神

热情关心干部、调动干部积极性,是*高度关注的问题。*指出,由于成长经历、社会环境、政治生态等多方面因素影响,当前干部队伍也存在种种复杂情况,一个突出问题就是部分干部思想困惑增多、积极性不高,存在一定程度的“为官不为”。这个问题极为重要,现在看来也十分紧迫。

“为官不为”主要有三种情况,即能力不足而“不能为”、动力不足而“不想为”、担当不足而“不敢为”。怎样解决这个问题?*指出:一是把严格管理和热情关心结合起来。既要求干部自觉履行组织赋予的各项职责,严格按照党的原则、纪律、规矩办事,不滥用权力、违纪违法,又对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,让广大干部安心、安身、安业,推动广大干部心情舒畅、充满信心,积极作为、敢于担当;既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。二是以正确用人导向来激励干部干事创业。要充分调动领导干部和广大群众两个积极性,搞好正面引导,加强责任追究。干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干,其中积极性又是首要的。要保护作风正派、锐意进取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。三是做到“三个区分开来”。要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动改革的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性,激励他们更好带领群众干事创业。

篇二:如何做党和人民需要的好干部发言稿

*提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实”的作风建设要求,是新时期干部的实践准则和奋斗方向。作为一名党员领导干部,我们要用好干部的标准严格要求,自觉践行“三严三实”,不断坚定理想信念、修身养德,做一名对党忠诚、人民需要的好干部。

一、坚定理想信念,始终做到对党忠诚

对党忠诚,是党的事业顺利发展的坚强政治保证。作为一名党员干部,对党忠诚就是要在党言党、在党忧党、在党为党,绝对忠于党、忠于祖国、忠于人民,不管面临什么艰难险阻,不管遇到什么大风大浪,都要始终坚持中国共产党的领导,始终坚守共产党人的精神追求,始终坚定马克思主义的信仰,始终坚定共产主义理想和*信念。在当今纷繁复杂的社会形势和价值多元的社会环境下,不少党员干部淡薄了理想信念,在关系党和国家全局的重大政治问题上不够清醒坚定,信谣传谣,阳奉阴违;忘记了为民服务的宗旨,贪图安逸,追求享受,不思进取,怕苦怕累,做什么事都提条件、讲代价;降低了做人为官的标准,把职权当特权,把公权当作私利,以权谋私,徇私枉法。这种种现象和身边发生的一些反面案例,都警示着我们一刻都不能放松主观世界的改造,任何时候都要经受住考验,坚定理想信念不动摇。要加强对马列主义、*思想、*理论的学习,加强对*的学习,加强对*系列重要讲话精神的学习,悟透深刻内涵,拧紧思想“开关”,筑牢精神高地,进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信,做到虔诚而执着、至信而深厚。要坚持“革命理想高于天”,始终拥护党、紧跟党,始终保持政治清醒,敢于担当,面对大是大非问题敢于亮剑,面对困难敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于担当责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争,为官有为,努力为党工作、向党负责。要以焦裕禄、杨善洲等先进典型为榜样,彻底的、无条件的、不掺任何杂质的、没有任何水分的忠诚于党,永不背叛自己的入党誓词和神圣使命。

二、强化宗旨意识,始终做到为民履职

“全心全意为人民服务”是党的根本宗旨,群众路线是党的生命线和根本工作路线。党员干部无论在什么岗位从事什么工作,都是为人民谋利益的,都应该是群众利益的坚实代表,自觉践行为民宗旨,真正深入群众,真心融入群众,真诚服务群众。要带着对群众强烈的感情,破除保守僵化,墨守成规,不求有功,但求无过,小进即满的陈旧观念和错误认识,坚持为民用权、秉公用权、依法用权、务实求效,用踏石留印、抓铁留痕的闯劲,把工作往实里抓,往深里推,往细里做,求实绩,不庸懒,以实干换来口碑,让人民放心,让群众满意。作为一名政协工作者,要铭记“履职为民”的宗旨,探索政协工作向基层延伸的新路径,深入基层,深入群众,力所能及地为群众办好事、解难事,做到参政为民着想、协商为民谋利、监督为民维权、建言为民述情,用心建言谋发展,尽心尽力惠民生。

三、牢记党的纪律,始终做到遵规守纪

“人不以规矩则废,党不以规矩则乱”。对于一个政党来说,纪律是生命线;对于一个党员来说,纪律是高压线。我们应时刻牢记法律面前没有特殊公民,党纪面前没有特殊党员。要严明政治纪律,自觉在思想上、行动上同*保持高度一致,切实做到省委提出的“六个绝不允许”,坚持落实党章规定的“四个服从”,按照党性原则要求处理问题,坚决反对自由主义、分散主义、好人主义、个人主义,共同维护严而有序、依制而行的政治秩序。要严明组织纪律,强化组织观念和纪律意识,坚持民主集中制原则,严格按照权限、职责和程序办事,确保上情下达、下情上报、政令畅通。要服从组织决定,严格执行请示报告制度,涉及重大问题、重要事项,第一时间向组织和上级请示报告,不超越权限办事,不搞先斩后奏,更不搞非组织活动,坚决抵制和反对目无组织、自由主义,擅作主张、我行我素等恶劣行为。要严明工作纪律,不折不扣地贯彻落实中央和省、市委的决策部署,坚决不搞“上有政策、下有对策”,决不在贯彻落实中央、省委和市委的决策部署上打折扣、做选择、搞变通。要严明法治规矩,增强对法律纪律的敬畏之心,牢记法律纪律红线不可逾越,强化依法办事意识,自觉在法治的轨道上、纪律的框架内想问题、干工作。

四、坚守道德底线,始终做到清正廉洁

廉洁从政是党员干部的道德底线。党员干部贪污腐化,就是对党和人民事业的背叛。常言道:贪如火,不遏则燎原;欲如水,不遏则滔天。作为党员干部,我们要时刻绷紧拒腐防变之弦,不断端正品行、修身立德。要强化品德意识。做一个好官首先要做一个好人。要铭记自己是党的人,是组织的人,没有党的培养不可能成长进步,用感恩之心踏实工作,干而有为。要公道正派,树立容人容事、不记恩怨的雅量,光明磊落、坦坦荡荡的情操,闻过则喜、虚怀若谷的胸襟,推功揽过、与人为善的气度,坚持原则、遵守规矩的品格。要增强警惕意识。随时保持如临深渊、如履薄冰的警惕意识,时刻牢记天上掉馅饼之时,就是地上有陷阱之时,时刻牢记教训就在眼前、诱惑就在身边、陷阱就在脚下、成败就在手中,时时处处想着党的纪律,时时不忘国家法律,自觉坚守党纪国法,远离腐败。要树立名节意识。坚持慎独慎微,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”,把牢工作圈、生活圈、社交圈、娱乐圈,从一件件小事做起,从严从实要求自己,珍惜名节、防微杜渐,真正做到廉政与勤政于一体,干净与干事于一身。

篇三:如何做党和人民需要的好干部发言稿

好干部的评判标准,最终要落实到“为民服务”的质量和效果上。笔者认为,要争当党和人民需要的好干部,只有坚持做到“三要”,始终从群众视角看问题、从群众利益想问题、从群众期盼解决问题,才算得上是党和人民需要的好干部。

一要站稳践行群众路线的坚定立场。群众路线,是一种观念,更是一种实践。能否践行群众路线,是对干部党性作风最直接最现实最有力的考验,不但考验内心深处“一切为了群众、一切依靠群众”的价值指引是否笃定,更考验身体力行“从群众中来,到群众中去”的实践遵循是否踏实。当前,少数党员干部脱离群众、疏远群众甚至害怕群众,面对群众时紧张、推进工作时忐忑、碰到问题时担心;慰问群众时常常露脸,处理问题时屡屡出缺;上面有要求就下去住几天,群众有要求就出去躲几天。种种乱象,究其根本,都在于没能自觉站稳群众立场,有意无意间漠视甚至颠倒了“群众是公、自己是仆”的关系。

二要明确践行群众路线的党性责任。尊重群众,才能相信群众;依靠群众,才能发动群众;服务群众,才能赢得群众。“为民服务”需要心贴心的理解、实打实的行动,倘若流于形式、走了过场,让群众“有困难找党”、“有困难找政府”的贴心信任变成“望穿秋水等不来”、“千呼万唤不出来”的焦急等待,群众怎么可能还会发自内心地信任你?又如何指望群众在关键时刻“顶”起来?要想成为党和人民需要的好干部,必须时刻把践行群众路线作为推进一切工作的方式方法、作为事关党执政基础的党性责任,在推动发展中有效汲取群众智慧、集聚群众力量、筑牢群众基础。

三要养成践行群众路线的高度自觉。群众路线是“红宝书”,自觉践行群众路线是“活字典”,知晓内容不代表掌握精髓,需要党员干部在行动中慢慢摸索、不断积累。对待群众的利益诉求,党员干部不能懵懵懂懂,更不能不懂装懂,既要找准自身定位又要善于主动换位,耐心倾听、热心关注、全心解决,真正做到群众需要时“现身”而不“变身”,“民有所呼、我有所应”。尤其是对于涉及群众切身利益的重要事项,更要“三思而后行”:其一,思眼下的群众利益;其二,思潜在的群众忧虑;其三,思将来的群众关切。经过这样一种“瞻前顾后”的透彻思考,切实把服务群众的好事做实、实事做好。当然,自觉践行群众路线,需要经历一个端正立场、改造世界观、锻炼工作方法和工作作风的长过程。要想成为党和人民需要的好干部,必须透过群众对当前发展、社会和谐、民生保障的关注点,尤其是群众反映强烈的突出问题,找准自觉践行群众路线的着力点,以持续不断、务实管用的惠民举措,赢得群众“心贴心”的信赖和支持。

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