关于最新公安民警忠诚干净担当剖析材料

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公安民警忠诚干净担当剖析材料一

作为主管##监狱基建与后勤的副监狱长,按照党委的各项工作要求,我带头学习,带头工作,在活动实践中,个人对创新发展有了更为深刻的认识,对解放思想有了更为全面的理解。结合监狱党委近期开展“解放思想找差距、创新发展争一流”大讨论活动,我进行深入的自我反思,现将个人在思想上、工作上等方面存在的问题做如下汇报。

一、创新意识不强,思想不够解放。

工作中能够紧紧围绕党政领导班子的决策认真履行职责,扎扎实实开展工作,但是埋头实务的时候多,思考的时候少;执行任务的时候多,创造性地开展工作的时候少;运用常规性思路解决问题的时候多,创新的点子少;倾听基层意见的时候多,采纳合理化建议的时候少。对于行政后勤管理方面,思路不够开阔,往往局限于常规;对“监狱硬件标准化建设”缺乏有特色的整体规划思路,未形成特点与亮点;对监狱队伍建设、业务建设等方面提出的建议较少,在为监狱领导班子建言献策方面做的不到到位。总体来看,过分专注于完成任务,把精力过分集中在具体工作,缺乏创新意识和创新举措,思想上存在固守传统管理模式的倾向。

二、作风不够扎实,服务意识有待加强。

能够牢牢把握廉洁从政的大方向,在主管基础建设工作中能够做到恪尽职守,清清白白做人,干干净净做事,筑牢了反腐倡廉的思想防线,但是在领导作风和工作作风都存在一定问题:一是满足于干好基建、后勤服务等份内的任务,对自己分管的工作关注的多,对其他工作的关心、关注比较少;二是对分管的部门人员管理较为严格,尤其对本职业务工作要求严格,但是对其思想教育不够到位,服务一线职工方面做的欠位。个别干部职工提出合理要求,未能仔细研究,酌情予以照顾。三是工作不够细致,现场调查研究较少。行政后勤工作与干部职工的生活、工作息息相关,监狱区、家属区、食堂区等都是需要监管的地方,对于两个区域的水电暖等基础设施改造和维护,往往习惯于听取同志们的汇报,然后再研究处理意见。这种“滞后性的服务”说明未经常性开展现场调查,未及时发现隐患,提前采取措施解决。今后亦将带头深入现场,组织开展“隐患查找活动”,尽量将服务关口迁移。

三、管理不够精细,能力有待进一步提高。

在对分管部门管理上,一是侧重于目标管理,制定各个阶段的目标,要求从业同志认真完成任务。二是侧重于制度管理,通过建立健全各个部门等制度进行日常管理。三是侧重于考核管理,结合预定目标与制度进行综合评价和奖惩。三种管理模式都停留在宏观层面,缺乏精细管理举措。对重要岗位干部管理严格,教育到位;但对一线职工管理存在疏漏,思想引导不到到位,关心不够。对业务管理不够精细,个别环节没有照顾到。今后将重点提高精细化管理水平。

“创新发展,争创一流”的理念对监狱基础建设和行政服务提出了更高的要求,我正视不足,改进缺点,全面提升思想水平和工作能力,具体要做到以下几点:

一、加强学习,进一步提高创新能力。

首先要加强政治理论的学习,认真研读党的基本理论,深入理解科学发展观和十七届五中全会精神重提的“发展就是硬道理”丰富内涵,结合建设创新型国家的要求,不断增强创新观念。要认真学习全省司法系统的文件精神,全面把握“创新发展,争创一流”的重要意义,结合岗位工作的实际,创新管理方式方法,提高创新能力。其次,要树立积极向干部职工虚心学习的观念,充分发扬民主,认真听取基层干部职工的意见,积极采纳合理化建议,发挥每个人员的聪明才智,群策群力进行管理创新,进一步增强自身的工作能力。此外,充分利用报刊、杂志、互联网等媒体以及参观考察机会,认真学习兄弟单位在基建和行政管理方面的先进经验,借鉴成功的做法,并因地制宜创新管理模式,切实提高管理与服务水平。

二、深入基层,进一步改进工作作风。

注重深入基层调查研究,经常性地深入施工与服务现场,发现问题,及时协调处理;要经常召开基层人员调研分析会,了解一线职工思想动态,加强思想教育;要带头服务好监狱干警职工的工作生活,不断改善后勤服务环境和服务质量;要坚持以人为本的管理理念,经常性地与一线职工交流,及时了解职工的生活工作需要,帮助解决实际难题;要带领分管科室同志经常性地开展隐患查找活动,做到未雨绸缪,以精心细致作风提高服务质量。要广泛收集基建与行政业务、干部职工队伍等方面的信息,及时向领导班子成员反映基层情况,充分发挥主观能动性,提出合理化建议,当好参谋助手,为完成#监狱的共同任务尽心尽力。工作中坚持到位而不越位,与班子成员相互合作、相互信任、相互帮助,做到思想上合心,工作上合力,行动上合拍,遇事多沟通,多交流,维护经班子的战斗力和活力,当好“上为领导分忧、下为基层服务”的角色。 三、精细管理,力争创造一流成绩。

一要对分管的干部职工队伍实行精细管理,提高服务水平,一方面要抓好一线职工的管理与教育,特别强调落实一线操作人员的岗位责任,确保方针政策落实到位;另一方面要加强监督与检查,经常地开展检查评比活动,将广大干部职工满意不满意作为评价后勤服务质量的唯一标准,不断提升后勤服务队伍素质与形象。二要强化成本精细管理,针对基建、基础设施维护与改造维护、后勤服务等方面严格控制成本,完全办事流程,把好预算关、财务关、审批关,推动节约型机关建设发展。三要强化基建工程安全管理与质量监督,坚持“安全第一、质量优先”的原则,敦促单位执行相关政策和行业标准,确保安全生产形势持续平稳发展。四要在后勤采购中积极引进绿色采购新理念,探索绿色采购新模式,积极推进低碳环保司法机关建设。

公安民警忠诚干净担当剖析材料二

结合前一阶段的学习教育活动,围绕*系列重要讲话和全国“两会”精神,以及专题教育活动学习讨论内容,将自己的学习工作情况对照检查如下。

一、存在的主要问题

(一)“严以修身”不够。平等对待每一位群众是做好工作的一个关键。但是,自己在工作中有时缺乏耐心,帮助他人,与他人谈心、交流、沟通不够。业务学习不深入,综合性、全面性不强,对涉及危险化学品相关安全监管的技术、规范、标准的掌握和运用不熟悉。

(二)“谋事不实”。对监管行业工作研究不深,现场安全检查水平不高,专业技术水平与逐步提高的安全监管要求相距甚远。工作中遇到难题时,思路不广,方法不多,等待领导的指示,说一步走一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。不注重业务工作的全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,照搬照抄,沿用老方法解决问题,破解难题能力不强.

二、存在问题的原因

(一)政治学习不够,理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报,联系实际不够,使自己对理论知识的理解与实际脱节,没有发挥理论的指导作用,没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物,研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性,站的不高,想的不远。

(二)服务企业、群众的意识不强。宗旨观念有所淡化,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,在工作中指导工作主观意志成份多,在工作中,为企业、为群众想的多、做的少,服务企业、服务群众缺乏真功夫。

(三)工作方法简单,创新意识不强。工作只安于表面,认为把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,缺乏创新精神,工作作风不够扎实,对问题深层次的分析、思考不够,有时把工作当成一种负担。

三、今后的努力方向

(一)强化学习意识。学习是能力之基,修身之道,也是达到真才实学的根本途径。做好安监工作,学习是第一步。我们要向书本学、向理论学,要把党的方针政策特别是安全生产系列政策法规学精吃透、烂熟于心;要向群众学,拜群众为师,多向群众讨教生产生活经验;要向领导和同事学,学习他们开展工作的好做法、好经验;要向实践学,在工作中做到学中干、干中学,学以致用,融会贯通。

(二)强化服务意识。时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,不断强化群众意识和服务意识。做到以人为本,为民解困,为企业排忧,工作中深入基层,深入一线,密切联系群众,克服消极思维,破除急躁情绪,迎难而上;努力提高工作能力和服务水平。

(三)强化实干意识。*强调,实干兴邦,空谈误国。实现中华民族的复兴靠的是实干,安全生产工作更需要实干精神。作为一名安监干部,更要充分发扬我党艰苦奋斗的优良作风,踏实苦干,迎难而上,自强不息,真正在一线出成绩,见实效,对自己负责的工作要亲手操作,亲力亲为,每项工作的落实都要做到抓铁有痕,掷地有声。

(四)强化责任意识。把个人的追求融入党的事业之中,要有战胜自我的胆识和魄力,善于从政治、全局的高度认识事物,在生活、工作中坚持“两个务必”,弘扬我党的传统优良作风,立足本职,以踏石留印的韧劲,发扬钉子精神,对有益于群众的事情、勇于担当,一抓到底、务求实效

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