年最新兰州市干部教育培训平台登陆
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兰州：提高干部教育培训工作水平
兰州市着力解决干部教育培训工作中存在的干部调训难、针对性不强、覆盖面不广、师资力量薄弱等“四个难点”问题，积极探索科学有效的培训方式，有效提高了干部教育培训工作水平。
实行点名调训，提高干部参训率。在“新任县级干部培训班”和“优秀年轻干部培训班”两个重点班次中实行点名调训，年初公布应训学员名单，学员结合自身工作安排申报参训时间，市委组织部根据学员申报情况，合理安排调整参训人员和时间。截至目前，共举办6期新任县级干部培训班和3期优秀年轻干部培训班，对7月1日至6月30日新提任的266名副县级干部和300名正科级优秀年轻干部中未训人员进行脱产培训。实行点名调训，既大幅提高了干部调训率和参训率，有效落实了年度调训任务，较好地解决了交叉调训、重复调训、顶替调训和应训未训等问题。
做好调研评估，增强培训针对性。为切实增强培训的针对性和实效性，在市委党校所有主体班次中开展培训需求调研和教学质量评估。学制在1个月以上的培训班都要求学员在入学时填写《兰州市干部教育培训工作调查问卷》，从基本情况、总体评价、培训需求、方式手段、组织管理、问题建议等6个方面征求学员对全市干部教育培训工作的意见建议;结业时填写《教学质量评估表》，从培训设计、培训实施、培训管理、培训效果等4个方面对培训班次和机构进行教学质量评估。截至目前，共在22个主体班次进行了培训需求调研和教学质量评估。根据调研结果和评估结果，提出了干部教育培训存在的问题及整改意见，为进一步提高教育培训实效和教学质量提供了参考依据。
开展网上培训，扩大培训覆盖面。在“兰州三维便民服务网”建立“兰州市干部教育培训平台”，在全市各级党政机关县级及以下公务员中开展网上教育培训，所有参加网上教育培训的干部每年观看教学视频不少于60个学时、读4本书，并参加考试。干部参加网上教育培训与年终考核、选聘任用相挂钩，未达到规定学分的，年终考核不得确定为“称职”及以上等次。目前，全市约有19000余名县、科级公务员正在进行网上学习并参加考试。网上教育培训，不仅满足了广大干部多元化、个性化培训需求，也较好解决了工学矛盾突出、优质教育资源匮乏等问题。
推行干部教干部，提升培训质量。研究制定《兰州市“领导干部上讲台”实施方案》，按照领导干部上讲台总课时占主体班课时数不低于30%的要求，提出上讲台授课的领导范围和课时要求，年初由授课领导结合工作实际和自身专长申报授课课题。将部分理论功底扎实、实践经验丰富、授课效果好的领导干部纳入干部教育培训师资库，适时邀请到党校或部门、单位授课。截至目前，组织25名市级领导干部和23名部门“一把手”到党校授课，向干部传授工作经验，听课学员达6000余人次，既提高了领导干部理论素养和履职能力，又有效破解了党校师资队伍“倒挂”现象等问题。
