村级工作目标考核实施意见
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为切实加强农村基层组织建设，提高村（居）两委班子战斗力和服务能力，规范村干部队伍管理，调动村干部工作积极性，加快我乡经济建设步伐。根据市、县有关文件精神，经乡党委、政府研究决定，对全乡村级工作目标实行量化考核。具体考核意见如下：
一、考核对象：
、全乡个行政村，个居委会的书记、主任、文书。
、全乡个合作社的社长(由各村制定详细考核实施方案，考核方案以书面形式交乡党政办，无考核方案的村终不兑现社干部绩效工资)。
二、考核内容：
根据乡党委、政府确定的工作目标，将考核内容分党建工作、经济工作、社会事业工作和加减分等五项，总分分，其中党建工作分，经济工作分，社会事业工作分。考核实行扣分制，单项考核分扣完为止。
三、具体考核指标及办法：
（一）党建工作（分）
、村两委会关系协调，班子团结有战斗力，群团班子配齐且有人工作，作用发挥好，村干部工作做到初有计划，终有总结（分）。
、抓好党员干部的教育管理，做好入党积极分子、后备干部的培养、新党员的发展工作和党费收缴率为%（分）。党费收缴月底前完成的得分。后备干部、入党积极分子常人数保持在-名的得分，以入党积极分子培训会签到册和考试试卷为准。近两未发展党员和没有后备干部培养对象的不得分。
、建立规范化村级活动室，各项制度上墙，活动开展正常有序（分）。活动室和各项制度各占.分，开展活动分。远程教育设备管理使用规范，“四薄一册”登记规范齐全分，上级检查验收不合格扣分。
、全召开村“两委”会、村民代表议事会、民主测评会等会议不少于次（分）。以各村会议记录簿为准，每少次扣.分。
、村干部积极准时参加县、乡组织的各类会议（分）。无故缺席一人次扣.分，扣当事人浮动工资元，迟到早退一人次扣.分，扣当事人浮动工资元，以乡考勤记录为准（除特殊情况请假批准外）。连续三次或全累计五次不参加会议又无正当理由的作自动离职处理。经济处罚在终兑现浮动工资时由乡财政代扣，作为村干部奖励支出。
、村干部上报信息工作。每名村干部每月至少向党委政府交篇字以上的工作信息到乡党政办（分），每少篇扣.分。
、抓好党风廉政建设，每季度在公示栏内公开党务内容（分）。出现党内违纪一例不得分。
、确保应征青参加县上体检，完成分配上检人数（分）。每少上检一人的扣.分，没有一个参加体检的不得分。
（二）经济工作（分）
、产业发展（分）
（）各村必须完成乡上下达的成片植树、“四旁”植树任务，示范片不低于亩（分），每少亩扣分。
（）各村必须完成乡上下达的生态鸡养殖任务，每个社必须达户，集中示范户不少于户，每户养鸡常存栏只以上（分），每少户扣分。
（）各村必须完成乡上下达的绿色蔬菜种植面积，示范片不低于亩（分），每少亩扣分。
、单项重点工作（分）
（）各种惠农补贴的落实（分）
（）动物防疫工作（分）
（）蚕桑生产（主要是考核养蚕发种数）（分）
（）退耕还林和天保工作的落实（分）
（）早玉米、旱育秧工作（分）
（）村级财务管理规范，做到日清月结。各种经济往来清楚明了，乡、村、社、户结算清楚，每季度上墙公开一次（分）。做帐不及时扣分，少公开一次扣.分。，
