煤矿老干部处工作具体方案
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一、落实政策有机制
、协同有关部门进一步完善老干部“两费”保障机制。
、加强老干部政策调研，深入基层解决实际问题，排查不稳定因素。
、及时办理、审批老干部改变待遇的各类报表及手续。
、搞好老干部工作检查，促进政策全面落实。
、开展尊老敬老活动，表彰各类先进典型。
二、管理服务有举措
、结合公司“”党建工程考核的内容，制定本处考核细则，搞好每月的工作目标考核，满腔热情为老干部服务。
、在工作人员中开展联系、帮助特困老干部活动，每人每月家访、病访不少于人次，并有反馈记录。
、在工作人员中开展文明礼貌用语活动，做到服务周到、热情、规范化。
、举办老干部工作人员培训班，进行业务政策法规考试。
三、发挥作用有典型
、筹建“老科协”、“老艺协”组织，争取早日启动，发挥作用。
、继续抓好“关工委”组织建设，建立工作网络。
、围绕公司安全生产、党的建设、青工管理、干部生产技能培训、为老干部发挥作用搭建平台。
、鼓励老同志自我管理、自我服务，各项活动逐步社区化。
、继续抓好青少“中华魂”读书活动，抓好各类典型的宣传报道工作。
四、文体活动有创新
、抓好新区活动场所的扩建工作，把活动室办成老干部休闲娱乐、增进健康的场所，更新知识接受的课堂，保持党员先进性、发挥作用的阵地。努力提高活动室的品位，发挥活动室的综合功能，使之成为新区的一大亮点。
、各项活动要保持原有的优势项目，开发新的活动项目，增强吸引力和趣味性，使具有不同爱好的老干部都能参加自己所喜爱的活动，从而普及老健身活动，做到天天有活动、月月有比赛。
、在新的一里要多开展一些文艺项目，如文艺演唱、书法、美术、摄影、文艺创作等。
、六月份组织庆祝建党周老干部书画摄影作品展。
五、党建工作有新思路
、认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，努力构建和谐社区，建立完善在职领导联系老干部制度，老干部处要主动作好双向联系的纽带和桥梁，并做好记录。
、坚持在职领导向老干部通报工作的制度，要求各单位每季向老干部通报一次工作，重要文件及时传达，重大问题及时征求意见，听取反映。
、按照公司党委党建“”工程的要求，充分发挥老干部党支部在稳定工作中的积极作用，努力搞好老干部党的组织建设和思想建设，建立保持老干部党员先进性的长效机制。
六、信访稳定有力度
、进一步加强老干部处信访工作力度，每月召开一次信访工作例会，及时排查不稳定因素，互通信息，尽可能把问题解决在萌芽状态。
、调整充实信访工作网络，建立信访工作责任制，加强信访案件查办力度，作好信访接待记录。
、坚持重大节日看望、慰问制度，建立家访、病访责任制，作好记录，特别是对居住外地的老同志要经常保持联系。
老干部处党政班子决心在新的一里，在鹤煤集团公司党政的正确领导和关心支持下，团结带领全处员工发扬成绩，克服不足，扎扎实实做好老干部工作，力争使各项工作再上新台阶，为河南煤化集团和鹤煤集团公司的改革发展稳定作出应有贡献。
