员工带薪年休假管理制度
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范围
本制度适用于公司全体员工。
公司员工带薪休假的标准
()员工参加工作累计满不满XX的,每休假天;
()员工参加工作累计满XX不满的,每休假天;
()员工参加工作累计已满及以上的,每休假天。
员工带薪休假的相关规定
()国家法定休假日、休息日不计入休假的假期,休假期间遇到法定节假日、休息日顺延。
()由于本人原因不愿意休假的,按自动放弃对待,当不再安排休假,下一不再补休,也不给予补助。
()员工休假期间外出休假,不报销往返路程费及其它费用。
()员工可用休假充抵本人发生的事假或病假。
员工带薪休假的审批和管理
()员工申请享受休假的,须由本人提出书面申请,并填写《员工带薪休假申请表》,经领导同意后,方可休假;
附则
()本制度未尽事宜,经公司有关会议决定,可以补充。
()本制度自 月 日起实施。
北京 有限公司
月 日
附件:员工带薪休假申请表
员工带薪休假申请表
姓名
性别
部门
职务
休假期间联系电话
拟休假时间
月日--月日天
休假去向
部门意见
月日
领导意见
月日
备注