交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定

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交警大队勤务考核量化及奖惩暂行规定

一章 总则

一条 为了强化队伍建设工作,规范勤务制度,提高城区道路交通安全管理水平和工作效率,根据《国家公务员暂行条例》、《人民警察法》及有关法律、法规及上级业务主管部门相关考核规定,结合本队实际,制定本暂行规定。

二条 勤务考核遵循公开、平等、奖优罚劣的原则,实行民主评议,单项量化考核与总体评价相结合。

三条 本暂行规定适用于瑞丽市公安局交警大队二中队全体民警。

二章 考核项目

四条 考核项目分为出勤情况、业务成绩、警容风纪三类,以月为周期进行考核。

五条 出勤情况分为全勤、缺勤两种。

(一)全勤:无任何缺勤记录。

(二)缺勤:缺勤考核范围包括以下几种:

、迟到:超过上班签到时间未到岗位的为迟到;

、早退:未到下班时间提前下班的为早退;

、脱岗:工作时间离开岗位或管段的为脱岗;

、旷工:迟到或早退超过小时为旷工;

、事假和病假:按考勤记录计算。

六条 业务成绩。按中队领导、外勤民警、内勤民警三类分别考核。

(一)中队领导考核项目

、与所带班民警工作成绩挂钩,实行连带责任;

、个人当月上路查车验证天数;

(二)外勤民警考核项目

、管辖路段总体评价,以队领导民主评议为准;

、管事率。以中队记录所执行的纠处违章数为准(包括暂扣各种违章车辆、证件、当场处罚和记分法律文书等)以当月应出勤天数计算日平均管事率;

、个人当月上路查车验证天数。

(三)内勤民警考核项目

、完成正常业务总体评价,以队领导民主评议为准;

、个人当月上路查车验证天数。

七条 警容风纪。违反警容风纪以各级公安督察纠处并通报的为准,以月为单位进行统计,次月不累计。

三章 考核办法

八条 出勤情况以中队考勤记录本统计数据为准;

业务成绩实行工作日志,当日日志内容由民警个人填写、内勤核对、带班领导审批后存档,每月累计一次;

警容风纪以各级公安督察书面通报为据,每月累计一次;

九条 勤务考核以月为周期,每月进行一次,并在次月上旬之内完成,及时进行奖惩。

十条 勤务考核进行量化,实行百分制,各项考核项目分值分别为:

(一)考勤分值分;

(二)业务成绩分;

(三)警容风纪分。

十一条 出勤分值计算方法:

(一)全勤分;

(二)缺勤扣分值分别为(扣完为止):

、迟到:每迟到一刻钟扣.分;

、早退:每早退一刻钟扣.分;

、脱岗:每脱岗一刻钟扣.分;

、旷工:一次扣分,并取消当月考核资格;

、事假:当月累计超过应出勤员天数/的扣分;

、病假:当月累计超过应出勤天数/的扣分。

十二条 业务成绩分值计算方法:

(一)中队领导

、每月上路查车验证天数达到天的记分,每少一天扣分;

、纠处违章日平均数达到个以上分;?个?分;?个?分;平均达不到个为分;

、所带班民警考核不及格人数达到/以上,实行连带责任,取消带班领导当月考核资格。

(二)外勤民警

、每月上路查车验证天数达到天的记分,每少一天扣分;

、纠处违章日平均数达到个以上分;?个?分;?个?分;平均达不到个为分;,

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