激励创新实施办法
山东黄河河务局激励创新实施办法（试行）
一章 总则
一条 为了营造良好的创新环境，激励创新，提高黄河治理开发与管理的现代化水平，根据《黄河水利委员会关于激励创新的实施办法》，结合我局实际情况，制定本办法。
二条 本办法适用于局属各单位、机关各部门和全体治黄职工。
二章 创新的内容
三条 创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新；采取新理念、新方法改变现有工作模式和方法，获得比传统做法更加科学、效率更高的继承性创新；应用其它先进技术成果，推动本行业发展的应用性创新。
四条 创新涵盖黄河治理开发与管理的各个层面，内容包括治黄、改革与发展中的理论创新，技术创新，体制、管理创新和具体工作实践中群众性的小发明、小创造、小革新等。
三章 激励措施
五条 创新是各单位（部门）的工作职责和每一个职工的义务。各级领导要鼓励创新，支持创新，把创新活动纳入重要议事日程，列入度目标任务，落实管理部门，明确工作职责，积极组织和发掘创新点，营造人人勇于创新的宽松氛围。
六条 省局设立 “度创新奖”、“度重大创新成果奖”和 “度创新组织奖”。对获得“度创新奖” 、“度重大创新成果奖”的个人，予以通报表彰，颁发荣誉证书和奖金。对获得“度创新组织奖”的单位（部门）颁发奖牌和奖金。
七条 “度重大创新成果奖”、“度创新奖”获得者的业绩，记入本人档案，作为劳动模范、先进工作者评选，干部选拔任用的重要参考。
获得省局“度重大创新成果奖”的一完成人，奖励一级工资。
“度重大创新成果奖” 获得者，在省局职称评审时加分，一、二、三等“度创新奖”获得者，在省局职称评审时分别加分、分和分（内有效）。
八条 获得 “度创新组织奖”的单位（部门），按照《山东黄河河务局目标管理考核办法》的有关规定，终考核时予以加分。
九条 产生经济效益的创新成果，其效益分配按《山东黄河河务局科技成果推广应用管理办法（试行）》（鲁黄科发[XX]号）执行。
四章 创新奖的申报与评审
十条 度创新奖每评审一次。由省局办公室负责创新成果评审的日常管理，受理创新成果的申报、形式审查、登记、汇总，组织评审、奖励、归档等项工作。
十一条 按照分级管理的原则，局属各单位都要明确创新管理部门，对创新成果进行审查，择优申报。几个单位（部门）同完成的创新成果，由一完成单位（部门）上报。
十二条 申报度创新奖，须认真填写《山东黄河河务局度创新奖励成果申报书》，提交创新总结报告和应用情况、经济效益等证明材料，一式三份，于每月日前报省局办公室。特殊情况下，可以随时申报。
十三条 省局设立创新奖励评审委员会，下设“理论、技术”、“体制、管理”和“三小”三个初审组，分别由科技处、人劳处和山东黄河工会负责初审组的工作。
十四条 省局 “度创新奖”，分为“理论研究”、“应用技术”、“体制、管理”和“小革新、小发明、小创造”四个类别，分别设立一、二、三等三个奖励等级。 ，
