公司招聘部管理规章制度

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公司招聘部管理规章制度

针对目前本公司工作特性与工作内容特制定以下规章制度,凡进入本公司工作人员必须遵守以下规定,违反者按规定内容予以处罚处理。

工作时间:

上午:至下午:面试时间::至:

工作内容:

、负责进行公司人员需求的招聘工作;

、负责与所应聘的人员保持联系;

、遵照部门负责人的工作安排完成工作任务。

管理制度:

、规定上班时间超过分钟到岗为迟到;每次处罚人民币元。

、规定上班时间超过分钟未到岗,未进行请假者为矿工。每次处罚人民币元。

、基本工资,当月事假超过日者(特殊情况除外)除扣除当日基本工资外,当月基本工资加扣%。当月病假超过天者扣除日基本工资外,当月基本加扣%。

、工作时间内在岗人员必须正规着装,不得吸烟,不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反一资处罚人民币元,二次处罚人民币元,三次处罚元。

、应聘人员到本公司后,招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者,一次处罚人民币元,二次处罚人民币元,三次处罚人民币元。

、按照部门负责人的工作安排,进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工作者,一次处罚元,二次处罚元,三次处罚元。

、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为,向来应聘者解释清楚以下方面:工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责人同意情况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者一次处罚元,二次予以开除。

、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公司女性职员一起购物、游玩、就餐(除食堂)、带入男寝室,不得向公司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。

、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻,不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介,违反者予以开除处理。

、招聘部工作人员下班后不得在公司附近逗留,违反者一次处罚人民币元,二次元,三次予以开除处理。

以上制度为暂行制度可随时根据情况变动进行制度内容更改。

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