公司员工奖励制度

来源:解志愿时间:
公司员工奖励制度一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。
二、 奖励涉及对象:公司所有员工。
三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。
四、 奖励事项分类:
、重量级奖励
员工涉及到如下事项,可享受元?元的经济奖励、元?加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
()在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;
()对公司提出合理化建议积极、有实效的;
()保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;
()在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)
()对突发事件、事故妥善处理者;
()一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;
()全出满勤的;
()为公司带来良好社会声誉的;
()其他应给予奖励事项的。
、一般性奖励:
员工涉及到如下事项,可享受元?元的经济奖励、元?元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)
() 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)
() 领导有方、业务推展有相当成效者;
() 参与、协助事故、事件救援工作者;
() 遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;
() 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;
() 拾金(物)不昧者。
员工处罚制度
一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。
二、处罚涉及对象:公司所有员工。
三、处罚方式:
() 通报批评;
() 一次性罚金;
() 减薪;
() 留用察看;
() 辞退;
四、处罚事项分类:
、 重量级处罚:
、 故意造成重大过失,造成重大损失;
扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。
. 损失/遗失公司重要物品、设备;
元以上(含元)视经济能力至少赔偿原价的%?%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;
元?元(含元)视经济能力至少赔偿原价的%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;
元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪元。
. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪元?元。
. 包庇职员舞弊,弄虚作假;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪元?元。
. 泄露公司机密;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪元?元、留用察看或辞退。
. 品行不正,有损公司名誉;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪元?元、留用察看或辞退。
. 没有及时阻止危害公司事件,任其发生;
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪元?元、留用察看或辞退。
. 全旷工达天以上;
员工大会通报批评,并处一次性罚金元?元(视级别不同而定)。
. 在公司内打架,从事不良活动。
员工大会通报批评,并处一次性罚金元?元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。
、造谣滋事。
员工大会通报批评,视情节严重程度减薪元?元、留用察看或辞退。

二、一般性处罚:
、 玩忽职守或督导不力而发生损失;
员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金元?元(视级别不同而定)。,

中国点击率最高的一篇文章 !