社区转变作风服务群众对照检查材料【荐读】

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通过学习、查摆、对照,特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际,虽然工作出现了一些起色,管理取得了一些成绩,但与上级组织和居民的要求还有很大差距。班子在这次活动中认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,重点查找支部建设、工作中存在的问题和不足,并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析。

一、 遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神情况

中央政治局改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和*关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示下发后,社区支部高度重视,积极采取措施推进了贯彻落实,并在党员全体大会上进行了多次集体学习。虽然党的“八项规定”规定和社区实际工作情况有一定差距,但是支部以学习政治纪律的要求,认真学习中央八项规定精神,并结合社区实际工作情况,认真查找问题,做到从心底里端正态度,转变工作作风,继续和谐党群关系,认真为社区居民服务好。

首先,支部班子加强了政治纪律,作为服务居民第一线的党组织,努力做到:不利于党群关系的事情不做,不利于党的形象的事情不做,以积极上劲的态度树立党的基层组织的良好形象。社区党支部积极开展为民服务,主动帮助解决群众生活中的困难和问题。支部还定期开展批评和自我批评活动,并积极邀请社区居民和老党员们参与,不断找出班子工作中的不足,使社区工作真正贴近居民。

其次,“八项规定”本质核心是节约,社区虽然每年的工作费用并不很多,但是也是财政拨款,是政府的资金。社区一直强调“节约每一张纸、每一度电、每一滴水。”班子带头将节约始终贯穿到工作中,珍惜每一分办公经费,使社区有限的资金发挥最大的效能。

第三,“八项规定”强调的是转变工作作风。班子在学习、落实“八项规定”、“三严三实”中都起到模范带头作用。做到按时开展学习,严格遵守制度,剖析工作中的不足,转变工作作风,提高为民服务的工作效率,让支部的工作水平上了一个新台阶。

社区作为为民服务的第一线,其性质就决定了我们的工作不能摆花架子,但我们有时候为了迎合上级的青睐,很少考虑社区的现实情况和居民们的实际需要,活动只注重场面,不注重实际作用。以后,我们要真正做到为居民服务,从居民的角度着想,用为民、务实、清廉的工作态度,做好社区的每一件工作。

二、 “四风”方面存在的突出问题

(一) 形式主义问题

1、 是学习的风气不够不踏实。表现在不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识,即使学也多是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,社区每年组织的各项学习不少,但是起到的效果却不理想;不善于用学来的知识进行工作实践,党的理论知识武装自己做的还不够好。社区班子知识,特别是专业知识还存在欠缺,班子的学习氛围还不够浓厚,用于学习的时间还不够宽裕。

2、 是抓工作不够扎实,推动工作不力。一是工作重部署、轻检查。研究工作部署较为透彻,但对工作的责任主体督促不够,导致社区工作落实不到位,干好干坏一个样的局面;二是没有组织建立监督检查长效体制和机制,谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题长期议而不决,监督工作想起就做,缺乏持续跟踪,造成有些工作即使没有落实,也无人过问,或不了了之,或临时处置,疲于应付,保证不了工作质量,

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3、 制度不健全不适用,执行和宣讲力度不够。一是制度体系不健全,虽然近几年在制度建设上下了很大功夫,先后制定和修订了各项规章制度,但一些重要事项和群众利益密切相关的工作制度缺失;二是制度执行不严格,没有全面把握各项制度及其具体条款,即使出现违反制度的情况,也没有带头批评指正,没有强调按制度办事的重要性,如请假制度,要求填报请假单,逐级审批和报告,但在实际操作过程中,对违反这一规定的现象,没有引起足够的重视和充分的纠正;三是组织制度宣讲不到位,在制度建设中缺少宣讲环节,部分制度只有制度制定部门和参与者熟悉,大部分被规范对象和利益相关者不知晓,导致群众对相关决策不理解、不支持。

(二) 官僚主义问题

1、 服务意识还存在欠缺,了解基层和社区需求不主动。只重视社区自身发展,关心群众思想、生活和掌握群众需求不够,缺乏主动关心的意识,在了解居民实际需求存在着不足,社区开展的服务项目数以百计,但是真正能在居民生活中起到帮助和服务的项目较少,说明我们存在主观意识,认为干了就行,对居民们的意见重视度不够。在办公室内说的头头是道,面对实际问题缺少解决办法,有些问题认为不是社区的解决范围,就听之任之。

2、 是主动深入社会和服务社会的意识不强。工作落实的力度和社会的期盼仍存在一定差距,表现为上门开展为居民服务的能力不足。这几年虽然连续开展上门意见征询,但是受社区自身条件限制,服务工作的转变步子还比较小,距离居民们的期盼和要求还存在不小的差距。即便是社区本身存在的服务项目,也存在应付和不够连续的现象。上级和居民对社区的期望很高,很希望社区工作能深入到群众中去,可是除了走访联系户外,社区很少进入居民家庭,开展针对居民帮扶救助活动,经常错误的认为我们是高校社区,居民们都很富有,忽略了居民其他方面的需求。

3、 是与居民交流走形式。谈心交流不够,思想交流不充分,即便交流和谈心也是说教多、倾听少,公事多、感情少,影响思想问题的解决,对工作很不利。社区支部成员每个人都负责工作非常繁重,平时缺少横向和纵向的交流,很多工作开展的不够顺畅,就是因为交流存在问题。在实际工作中我们的确缺少和干部群众交流的空闲。

(三) 享乐主义问题

1、 满足于现状,开拓创新意识欠缺。思想上因循守旧,习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去的工作做对比,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强,主要是缺乏主动学习专业知识的精神,随遇而安,应付工作,缺乏进取。社区的奖惩措施也做的不够到位,缺乏相应的激励措施,班子成员缺少积极工作的动力,存在干好干坏都一样的思想。工作中不是以最高标准要求自己,存在应付现象,工作干不好,常以条件相对较差的社区当做借口。

2、 是创新意识不强,攻坚克难的勇气不足。工作上有畏难情绪,遇到难度大、风险高的事宜,往往采用保守策略,对政策上没有明确规定的事项,研究不够,机械的执行,或等上级,或不作为,生活上求安逸,表现为工作不够积极、不够主动,不敢担当。工作预见性较差,很多问题找上门来才开始解决,很容易造成工作的积压,同时造成社区工作亮点不多,优点不够突出,主观上没有向先进的社区学习的动力,认为自己干的也不错。

3、 是将就应付、得过且过。有指标、定任务的工作集中优势资源重点突破,上级监管不到的地方,领导不重视的地方,存在长期搁置荒废的现象,对于个别考核不到的社区工作“三天打鱼两天晒网”,只求过得去,不求过得硬,工作以干完为目标,对于效果的反馈通常不去做研究记录,而且班子整体智慧运用的不够全面,因此有时候社区工作因此显得水平不高。

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