三严三实之三找四争五提升活动实施方案
为践行“三严三实”要求，进一步找准查实群众反映的突出问题，抓好整改落实和立规执纪，为专题民主生活会和组织生活会打好基础，各市认真开展“三找四争五提升”主题实践活动，引导党员干部着力解决“不严不实”问题，推动各项工作上台阶、上水平，确保专题教育取得实效。下面是小编为大家整理的三严三实之三找四争五提升活动实施方案，欢迎阅读参考。
自今年5月全镇“三严三实”专题教育开展以来，各单位精心组织、周密部署，强化学习教育，突出问题导向，注重边查边改，一些不严不实的问题和群众关切的热点难点问题得到了有效的解决，专题教育取得了明显的阶段性成效。为进一步找准查实群众反映的突出问题，抓好整改落实和立规执纪，为专题民主生活会和组织生活会打好基础，根据县委的统一安排部署，镇党委决定从9月份开始至今年年底，在全镇组织开展“三找四争五提升”主题实践活动(即找准目标、找实问题、找出差距;实力争上游、工作争一流、干部争优秀、党员争先锋;提升从严治党、干部能力、经济发展、深化改革、民生工作水平)。现提出如下实施方案：
一、目标任务
认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和*系列重要讲话精神，围绕“四个全面”战略布局，践行“三严三实”要求，以“三找四争五提升”为行动载体，以持续加强作风建设、提振党员干部精神、提升工作水平为重点，引导全镇党员干部在践行“三严三实”中走在前、作表率，在解决“不严不实”问题上勇带头、敢担当，以更高标准、更严要求、更大力度推动各项工作上台阶、上水平，确保专题教育取得实效。
二、主要内容
(一)开展“三找”主题活动
1、找准目标。根据年初县委、县政府确定的目标管理考核任务和本单位年度工作计划，逐项进行实事求是的分析和评估，查找和发现不足，重点排一排本单位各项工作在全县处于什么位次，下一步力争在哪些方面取得突破，取得哪些工作实绩，尤其是在围绕中心、服务大局上有哪些创新点，一项一项拟定具体目标，排出时间表、划出路线图、列出责任人。要广泛开展征集“金点子”活动，凝聚群众智慧，改进工作措施，破解工作难题，确保完成各项工作目标任务。
2、找实问题。坚持开门搞活动，全方位、多层面查找领导班子及党员干部自身存在的“不严不实”问题，为高质量召开专题民主生活会和组织生活会做好准备。一是走进基层听意见。通过下基层调研、发放调查问卷和征求意见表、设置征求意见箱和电子信箱等多种方式，真正把群众关心关注的热点难点问题和群众反映的实际困难排查出来。二是广泛座谈征问题。通过召开由领导干部、党代表、人大代表、政协委员、中高级职称专业技术人员参加的座谈会，进一步征集党委班子及成员存在的“不严不实”问题。三是围绕职责主动找。党委要把自己摆进去，把部门职能、岗位职责摆进去，把思想、工作和作风实际摆进去，主动查找从严治党的责任落实、干事创业的精神状态、奋发有为的责任担当、争创一流的工作标杆和真抓实干的工作作风等方面存在的突出问题。四是对照清单深入查。在前期建立“不严不实”问题清单的基础上，以宗旨意识牢不牢、担当精神强不强、工作能力行不行、履职尽责好不好为重点内容，进行深入查找，看一看查找的问题全不全、看一看查找的问题准不准、看一看查找的问题群众认可不认可，确保问题找得准、查得实。
3、找出差距。结合贯彻全面深化改革要求，对标定位、找准差距，精准施策、定向发力，做到围绕差距定目标、针对问题定措施。一是对照发展目标找差距。面对发展新常态和经济下行压力，紧盯发展目标不放松，看一看本单位抓发展工作标准高不高、贯彻措施实不实、推进力度大不大，切实找准工作突破口。二是对照先进典型找差距。认真组织学习焦裕禄、杨善洲、沈浩等先进典型事迹以及《宣城市优秀党员干部典型事迹读本》，开展“我比先进差什么”大讨论活动，引导党员干部对照先进找不足，立足岗位当先锋。三是对照群众期盼找差距。以群众关心关注的切身利益问题解决不及时、不到位等问题为切入点，重点从工作方法、服务态度、工作效能等方面找差距、列问题抓整改。
(二)实施“四争”行动计划
1、实力争上游。把确保全年目标任务和“十二五规划”完成，作为检验“三严三实”专题教育成效最直接、最现实的标准。坚持“好为标准、快字当先”，拿出实招、硬招、强招，发扬钉钉子精神，盯住一个问题直至彻底解决，提出一项措施直至推进到位，引进一个项目直至落地建成达效，努力实现在改革中争先进位，实现全镇主要经济指标在全县争上游。
2、工作争一流。坚持“实干是真本领、落实是真功夫”的理念，大力倡导“一线工作法”、“现场工作法”、“群众工作法”，盯紧每一天、干好每个月，在全镇形成重视抓落实、敢于抓落实、善于抓落实的氛围，以马上就办、办实办好的工作作风，一招不让、一抓到底的精神状态抓深抓细抓小抓实，做到哪里有问题就往哪里突破，哪里有矛盾就从哪里解决，不断提升工作质量和水平，确保本单位工作争一流。
3、干部争优秀。聚焦“忠诚、干净、担当”这一核心要求，树立“干好是尽职、干不好是失职”的理念，使干部做到往前站、向我看、跟着干。坚持干部干事是第一准则，努力为发展选干部，凭实绩用干部。大力弘扬践行当代宣城干部精神和新时期郎溪精神，引导干部想干事、能干事、会干事、不出事，激励干部在本职岗位上争当优秀，在推动经济社会发展中建功立业。
4、党员争先锋。党员要在服务群众、服务大局中争先锋、作表率，努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。要深化“承诺、践诺、评诺”活动，探索试行党员积分制管理，开展“党员先锋”评比，促进广大党员在工作实践中强素质、展才智、创佳绩，努力成为工作的模范、岗位的先进、业务的能手、服务的标兵，真正发挥一名党员一面旗帜的先锋模范作用。
(三)实现“五提升”工作目标
1、着力提升从严治党水平。坚持把抓好党建作为最大政绩，作为必须肩负的重大政治责任，深入推进党的思想、组织、作风、制度建设。要严明管党治党责任，严格干部教育管理，严肃党内政治生活，严抓基层基础建设，严密制度体系建设，以实施“党建工作提升年”活动为抓手，探索建立党建工作质量标准体系，健全“精细化”的质量管理机制，推进党建工作项目化、项目建设品牌化。
2、着力提升干部能力水平。重视学习型党组织建设工作，抓好思想理论建设这个根本，组织实施“修身计划”，经常性开展“学经典、上讲台”活动，突出党性修养和作风养成，拧紧党员干部思想教育“总开关”。继续开展“马上就办，办实办好”专题讨论活动，树立“今天再晚也是早”的理念，事不隔天、文不过夜，确保不漏事、不压事、不误事。从严管理干部，建立健全谈心谈话、“八小时以外”监督、思想剖析、党性分析等有效制度。积极选树本单位的优秀干部典型，大力宣传先进事迹，充分发挥示范、引领、带动作用。
3、着力提升经济发展水平。坚持好为标准、快字当先的总要求，认真组织实施“1234”发展思路，扎实推进经济社会发展各项工作。千方百计认识新常态、把握新常态、抓住新常态，挖掘增长潜力，培育发展动力，统筹抓好稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险各项工作，圆满收官“十二五”，精心谋划“十三五”，促进经济平稳健康较快发展，推动经济总量再上新台阶。
4、着力提升深化改革工作水平。坚持把“三严三实”要求贯穿改革全过程，努力做全面深化改革的实干家，保质保量完成度75项改革事项，加大行政审批项目和前置服务收费精简力度，加快户籍制度、金融、公车制度、农村集体资产产权制度等改革，推动各方面改革相互促进、形成合力。加大改革攻坚力度，多出典型案例和经验做法，尽快形成制度成果。
5、着力提升民生工作水平。全面完成27项民生工程，进一步拓宽就业、创业渠道，做好贫困人口脱贫工作。以“严”和“实”的作风做好矛盾纠纷排查调处、群体性事件处理、重点疑难复杂信访和积案化解等工作，真正做到为群众着想，办事做到严而又严、实而又实，让群众在获得感中提升幸福感。
三、相关要求
1、加强组织领导。开展“三找四争五提升”主题实践活动是深入推进“三严三实”专题教育的重要抓手，是实现干部队伍“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的重要载体。各单位要高度重视，精心谋划，结合实际，制定具体方案，迅速开展活动。主要负责人要紧紧把活动抓在手上，把关审定方案，带头参与活动，发挥示范作用。强化督促检查，从严从实督导，避免和防止走过场、流于形式，确保活动健康有序开展。
2、坚持统筹兼顾。切实把开展“三找四争五提升”主题实践活动与做好当前改革发展稳定各项工作，与完成本单位重点任务结合起来，科学安排，统筹协调，做到有机融合、相互促进。
3、注重工作实效。坚持动真格、出硬招、求实效，在“三找”中明确方向、理清思路，在“四争”中勇于担当、创先争优，在“五提升”中真抓实干、奋发有为。进一步完善领导班子和个人问题清单及整改措施，并就岗位职责、整改措施、发展目标等内容作出公开承诺，主动接受监督。
4、努力营造氛围。充分利用报纸、网络等媒体，大力宣传推广主题实践活动中涌现出来的先进典型和经验做法，及时反映各单位在活动中采取的有效措施和取得的工作成果，努力营造浓厚的舆论氛围，增强主题实践活动的影响力，确保取得实实在在的成效。
