西安追赶超越精神心得体会
2017西安追赶超越精神心得体会一
记者从2月27日召开的市人力资源和社会保障局工作会议上获悉，今年，我市人社事业将从推进就业创业、深化社会保障制度改革、实施人才强市战略等七大方面实现追赶超越。
其中，坚持就业优先，全力确保就业局势稳定，全市城镇新增就业12万人，城镇登记失业率控制在4%以内，农村劳动力转移就业77万人。开展创业明星评选、创业大赛、模拟面试大赛、孵化基地及创业项目宣传推介等就业创业系列活动。
今年，将扩大全民参保登记试点成果，基本实现法定人员全覆盖。推进医保支付方式改革，增加按病种付费病种数量。启动城镇职工大病保险。加快建立异地就医联网结算系统，确保2017年底实现跨省异地安置退休人员住院费用直接结算。
我市还将推进职称制度改革，逐步扩大人才工作创新试验基地试点范围，把职称评审权下放用人单位。完善和创新人才服务模式，配合实施“城市合伙人计划”和高层次人才“5531”计划，出台科研人员创业创新、人才引进、众创空间建设等支持政策。大力实施高技能人才“5515”工程，启动市属技工院校整合工作，组建西安人社技工教育培训集团。评选“西安工匠之星”。引进海外高层次人才，全面实施外国人来华工作许可制度，在俄罗斯、德国设立西安市海外人才工作站。
全力支持西咸新区人社事业发展，特别是全力支持完善社保体系，4月30日前实现医保与西安同城。帮助西咸新区建立完善“五险合一”的经办体系和规范统一的经办机构。全力支持搭建就业平台，进一步推动西安主城区就业服务资源向西咸新区延伸。支持建设人才高地，鼓励支持西咸新区在人才引进、培养、评价、激励体制机制等方面先行先试，建立人才工作创新试验基地。支持公共服务均等化，加强和规范西咸新区基层劳动保障站(所)建设。
此外，我市人社工作今年还将在人事制度改革、工资收入分配制度、构建和谐劳动关系方面创新举措，实现人社工作的全面追赶超越。
2017西安追赶超越精神心得体会二
当前，“追赶超越”是全省工作的中心和主题。立足横山实际，我们积极响应“撸起袖子加油干”的口号，认真落实“追赶超越”目标任务，修订完善了目标责任考核办法，出台了《榆林市横山区落实三项机制、助推追赶超越实施细则》，为全区追赶超越争先进位提供了坚强的制度保证。
用“激励”金钥匙激发“追赶超越”。对承担省、市“追赶超越”任务指标的部门。在政治鼓励方面，任务指标较上年全市进位三个位次以上的，主要负责人及其他相关人员优先推荐提拔使用。在待遇保障方面，任务指标排名进入全市前三的，主要负责人和相关人员在年度目标责任考核中直接确定为优秀等次。设“争先进位”奖，对进位明显的部门进行表彰奖励，年终授予“争先进位”奖牌，并给予一定的物质奖励。在工作支持方面，任务指标较上年全市每进位一个位次的，在年度目标责任考核综合分中加1分;在全区的“追赶超越”季度考核中，受到全区通报表扬一次的在年度目标责任考核综合分中加1分，运用考核加分发挥对干部间接鼓励支持的作用。通过政治上鼓励、待遇上保障、工作上支持的方式充分调动想干事、能干事、会干事的干部工作积极性，为“追赶超越”提供强大动力。
用“能下”利剑强推“追赶超越”。对“不在状态”的干部，及时“咬耳朵、扯袖子”，通过考核减分、提醒谈话等措施，警醒追赶超越不停步，对承担省、市“追赶超越”任务指标的部门，任务指标在全市较上年每退位一个位次的，在年度目标责任考核综合分中减2分;任务指标排名全市后三位的，在年度目标责任考核综合分中减2分，对主要负责人及其他相关人员进行诫勉谈话;在全区的“追赶超越”季度考核中，每受到全区通报批评一次的，在年度目标责任考核综合分中减1分。对“不想为”的干部，坚决按照“能下”予以岗位调整，连续两年排名靠后且提升不明显的，依照“能上能下”实施办法规定，对主要负责人及其他相关人员进行岗位调整。通过强化对干部的约束，最大深度催生干部“追赶超越”的内在动力。
用“容错”保护伞保障“追赶超越”。在对完成“追赶超越”重大工作中充分发挥了主观能动性，勤勉尽责，大胆创新，但因自然灾害等不可抗力因素，未能实现预期目标或引发矛盾的，依据容错纠错办法可以进行容错，努力营造改革创新、担当敢为、宽容失误的良好环境，为“追赶超越”提供“护身符”。
横山实施细则的出台，明确了目标考核科学干、落实三项机制大胆干、追赶超越加油干的方向，充分调动了全区各级领导干部工作的积极性，为推动横山在全市追赶超越中下了剂“良药”。
2017西安追赶超越精神心得体会三
碾子镇为进一步加强镇领导班子和干部队伍作风建设，全面提升各党支部的凝聚力、战斗力，在碾子形成真抓实干、追赶超越的强大合力。镇纪委从20I6年9月初开始至脱贫攻坚结束，在全镇各级党支部和党员干部特别是领导机关、领导干部中，开展“治四病、强作风、促超越”专项整治活动。
治四病。浮躁、虚假、懒惰、扯皮等突出问题，严重影响党风政风民风、影响经济社会发展环境。我镇开展的“治四病”专项整治活动，就是以整治“浮躁、虚假、懒惰、扯皮“四种病”为切入点，进一步转变作风、落实“三项机制”，提振广大党员干部干事创业的精气神，更好推动经济社会持续快速健康发展。在深入开展两学一做的具体实践中，这是镇党委落实全面从严治党要求的又一重大部署，也是全面优化发展环境、精准有效推动各项决策部署落地见效的迫切需要，对我镇实现各项发展目标，具有十分重大的意义。
强作风。一是把专项整治作为开展“两学一做”学习教育的重要内容，引导党员在“全员对标、全面合格、全力创优”活动中，对照“四种病”的具体表现，认真找准“病症”、开出“药方”，促使其思想认识到位、问题导向突出、学做结合紧密，真正推动学习教育深入有效开展。二是坚持领导示范带动。领导干部在专项整治中以身作则、率先垂范，把自己摆进去，带头查找有没有“四种病”，并将其作为党支部生活会的重要内容和党员评议的重要依据，自觉接受监督。严格落实领导干部包抓联系点工作责任制，各连片领导将包抓的脱贫攻坚村作为整治工作的包抓点，亲自指导检查“四种病”整治工作，确保专项整治取得实效。三是持续开展督导检查。坚持用好督导工作机制，采取明察暗访、重点抽查、信访受理、日常检查、专项效能监察等手段，重点督导检查专项整治部署安排、党员干部查找“四种病”情况以及整改落实成效，推动专项整治工作各项要求落到实处。
促超越。一是全力保障追赶超越发展。把开展专项整治作为完成年度经济社会目标任务的重要推手，重点看既定目标完成得好不好、责任主体落得实不实、工作力度够不够，进一步细化工作措施，推动全镇各项目标任务圆满完成。把开展专项整治作为推进脱贫攻坚的重要保障，重点看帮扶措施切不切合实际、第一书记能不能实心干事、脱贫工作有没有明显效果，进一步加大工作力度，确保按期脱贫摘帽。把开展专项整治作为加快项目建设的重要支撑，重点看争跑项目的力度大不大、推进项目的措施硬不硬、项目建设的成效好不好，进一步提高工作效能，营造高效便捷的服务环境。二是进一步提升党员干部干事创业的积极性、主动性。纪律意识、规矩意识、宗旨意识不断强化，爱岗敬业、踏实干事、尽心履职的自觉性明显增强，奋勇争先、敢为善为、比学赶超的氛围更加浓厚。三是提升党员干部落实中省市县决策部署的执行力、战斗力。执行上级部署和政策不变通、不懈怠，原原本本学深学透*系列重要讲话，认真严格落实各项规章制度，完成中心任务迎难而上、有力有效，带领群众脱贫致富、化解矛盾问题能力提升、效果明显。四是强化整治结果运用。将开展专项整治与落实镇党委“三项机制”有机结合，对于整治工作敷衍了事、走过场，导致脱贫攻坚、实施党的基层组织建设、“全面过硬”工程、开展“两学一做”学习教育等重点工作推进不力的，或是被上级通报批评，造成不良影响和严重后果的，严格按照“三项机制”精神进行问责处理，进一步树立能者上、干者容、庸者下的鲜明导向。
