在微信群里发红包的规则二篇

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领导发完,小辉也跟着在群里发了一个红包,红包金额比领导发的略少。大家也是一阵疯抢,抢完有的说谢谢,有的说中秋快乐。但这时办公室主任却在微信给小辉发来了私信,告诉他不准他再在群里发红包。小辉问原因,主任说各个副总还没有发,中层也没有发,哪轮得到你发红包?

 在微信群里发红包的规则二篇

小辉这才明白,原来在群里发红包也是需要资格的。他才到公司工作一年多,还不很了解公司的这些规则。他只是觉得中秋节了,发个红包热闹一下,也能赢得大家的好感,让更多同事认识一下自己。但是没有想到,因为发红包,还挨了一顿批评。

为什么公司群里不让员工随便发红包呢?因为这是工作群,不是聊天群。领导发红包表示对大家的节日祝福,这是在开展工作。而你也跟着发红包,这就有点起哄的意思了。如果每个员工都随便在群里发红包,那群里的规矩就乱了。公司领导层想表达的意思也就表达不出来了。在职场,做事就要讲究规则,发红包也不例外。

小辉觉得虽然公司领导层对自己发红包的行为提出批评,但同事们肯定还是支持自己的。但是和同事们私聊后才发现,其他同事也觉得小辉不该发红包,有的人还说小辉是博出位、哗众取宠。这下小辉就更苦恼了。自己给大家发了红包,大家非但不理解,还各种攻击自己。

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一、公司老板发红包,那是为了激励大家好好干

很多公司老板这个时候会在群里发红包,红包的数额一般都还不小。这种发红包可以算作公司的一种福利,或者奖金。老板一面发红包,一面感谢大家一年的付出。但关键的话在后面,那就是新的一年好好干。同事们抢得也开心,群里一片其乐融融。这时老板的红包是有作用的,聚集人心,激励大家干好工作。

二、新人也可以找机会发红包,让大家认识自己

在群里没人发红包的情况下,新人发红包是不合适的,会让人觉得你在抢风头。但是如果群里大家都开始发红包,新人也可以趁机发几个红包。在发红包时趁机介绍一下自己,并请大家多指导多关照。这时新人的红包也是有作用的,它能让大家更快地认识自己,有利于以后工作的开展。

三、大多数人发红包,并没有促进社交的作用

对大多数人来说,发红包并没有什么实际的社交作用,也就是图个热闹而已。你现在可以想一想,你昨天抢到了谁的红包,你会在心里感谢他吗?发红包是自愿的,你愿意发大家愿意抢,抢完在群里发个表情说声谢谢,但是谁又真的把你的红包记在心上呢?那些希望靠红包开展社交的人醒醒吧,红包是换不回相应的社交收益的。

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