为官乱为自查自纠报告范文

来源:解志愿时间:

为官乱为自查自纠报告范文一:

如果说贪污腐败是党和国家的“致命伤”,那么,为官乱为、为官不为则是党和国家的“慢性病”。而不管是“致命伤”还是“慢性病”,对经济和社会的发展都有着不可估量的破坏作用。对“为官乱为、为官不为”的有关现象不进行严肃整治、严厉问责,将会严重影响经济社会发展。

“为官不为”“为官乱为”也是一种腐败,突出表现为在其位不谋其政,既贻误发展,又严重损害党和政府形象。为深入贯彻十八届中央纪委五次全会精神,认真落实市纪委十一届四次全会及市政府第三次廉政工作会议部署,进一步推进政府管理服务规范化透明化,切实转变工作作风,结合“三严三实”专题教育的具体要求,按照局队近日印发的《关于开展“为官不为”、“为官乱为”问题专项治理的工作方案》的通知要求,长沟统计所积极行动,第一时间召开了所务会,认真开展自查自纠工作,对照问题查漏补缺,研究整改措施。

一、存在问题

通过长沟统计所全体人员共同的查摆问题,经梳理归纳后,统计所在日常的工作中还存在以下问题:一是业务指导不够,深入基层不够,深入企业、市场、住户等一线次数相对较少,对一线了解不够深入;二是对调查对象的联系不够,对调查对象的一些实际问题没能及时解决,搭建服务平台比较单一,开展统计服务不够主动;三是缺乏工作创新,工作稍显死板,缺乏敢于突破常规的勇气,缺乏创新性,工作效率存在提升的空间;四是日常业务学习有待加强,所内成员较为专注自己所分管的具体工作,对于其他专业的专业知识的学习较少,统计工作水平有待提高。

二、整改措施

针对长沟统计所工作中存在的上述问题,为进一步提高统计服务水平,长沟统计所积极探索新方法,转变服务方式,创新服务模式,对统计工作基本情况作了认真的梳理和深入分析,有针对性的提出以下整改措施。

(一)深入一线调研,加强业务指导

要积极深入企业基层开展业务指导,了解基层实际情况,掌握相关数据的第一手资料,摸清基层统计工作需求。结合统计执法检查和日常收审报表过程中遇到的各种重点、难点问题,有针对性的对基层单位进行统计报表制度再讲解,加深基层单位统计人员对制度指标口径的理解,从而提高数据准确性。

(二)加强沟通协调,提升工作效率

为确保各专业数据及时填报,准确把握企业上报情况,在上报阶段加强与企业的沟通联系,重点关注往年容易出错的企业,询问填报情况,规范填报方法,明确填报口径,耐心解答企业面临的各种问题,通过短信平台、微信群、电话指导、邮件回复等方式进行问题解答,提高企业上报数据积极性。

(三)增强创新意识,提高工作效率

增强创新意识,首先要在学习中坚持与时俱进。无数实践经验证明,创新不是轻而易举的事,而是主客观条件巧妙结合的产物,是多种因素的结晶,而知识和经验的积累则是实现创新的基础。其次,要有敢为人先、敢想敢干的胆气。只有敢想才能敢干,只有敢干才能突破,才能创造性地开展工作,才能实现跨越式发展。要勤于思考、勇于探索、敢于创新,将创新作为自身一种必备的素质和能力,使不思进取、工作平庸、碌碌无为成为压力,从而形成敢为人先、勇于创新、推动发展的工作风气。

(四)注重日常学习,提高工作能力

组织全所人员每月召开所务会,集体讨论工作重点难点,钻研指标涵义,拓宽知识面,熟练掌握工作的各个环节。注重学习《统计法》、《保密法》相关知识,加大统计法的宣传教育工作,提高政治素质、业务素质、法律素质和执法能力。完善保密制度,加强保密防护措施。并加大对专业技能的学习,提高理论素质,坚持学以致用、用以促学,真正把理论学习成果转化为做好统计工作的强大动力。

为官乱为自查自纠报告范文二:

为贯彻落实党的十八届三中和四中全红、中央纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议精神,切实解决群众反映强烈的乱作为、不作为、慢作为等热点问题,按照《金湖县商务局“为官不为、为管乱为”专项整治实施方案》文件要求,我库狠抓作风建设,切实解决不作为、乱作为等作风方面的突出问题。现将我库开展“为管乱为、为官不为”自纠自查工作落实情况汇报如下:

一、开展“为官不为、为管乱为”问题专项整治工作情况:

1、加强组织领导。迅速成立了以库主任为组长其他班子成员为副组长、各科室负责人为成员的自查自纠工作领导小组,部署召开了专项整治工作动员会议。

2、广泛征询职工意见,制定《岗位职责清单》梳理各科室工作职责,进一步明晰科室职能和岗位职责,编制职责清单,并向社会公开,厘清科室职能边界,并要求职工对照职责清单认真贯彻执行。

3、对照《金湖县商务局“为官不为、为管乱为”专项整治实施方案》中“为官乱为、为官不为的整治内容”开展自查自纠活动。在“为管乱为、为官不为”方面,发现存在“遇到难事绕道走”,多一事不如少一事的现象,对有些工作只求过得去,不求过得硬。针对发现的现象,认真分析原因,制定有针对性的整改措施,明确整改时限,公开整改承诺。

4、加强督导检查,形成长效机制。为确保活动取得实效,加大对作风问题的检查、整治和问责力度,积极探索加强干部作风建设的新途径、新举措。把整改治理工作与完善体制机制相结合,制定详细的检查措施和办法,认真检查,确保件件有结果,事事有回音,列出具体案例,形成处理意见。不断完善各项规章制度,做到以制度管人,从源头上杜绝“为官乱为、为官不为”等行为的发生。

二、存在问题原因分析

一是有些同志学习不够,思想素质、理论教养、认识水平不高。没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行,从而导致认识上、行为上的一些偏差。二是宗旨观念不强,对照本次自查自纠活动的主题“勇于担当、履职尽责”来说,在依法治企、降本增效、爱岗敬业、提升服务等方面还有一定的提升空间。三是自我要求不够严格,反映出一定程度的失之于宽。无论是思想意识还是工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有图“完成任务”,“交差”的观念,不讲究精益求精。

三、整改措施

对照开展自查自纠工作的原则和指导思想,结合上级文件精神,要求每位职工认真自查剖析存在问题的根源。认真面对,慎重对待,深刻检查,提出改正措施。

要自觉把提高工作水平理论学习作为第一需要,认真学习党的十八届三中和四中全红、中央纪委五次全会及*一系列讲话精神等,联系实际学,扎实深入学.学以致用,不断提高工作水平,提高为人民服务的本领,杜绝“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”等不正之风,充分展示自己的能力。要把自己空余的时间都放在学习上,学习党的基本路线、方针,政策,学习分管业务,不断用新知识、新理念武装头脑,增强才干,提高驾驭工作的能力。及时清洗思想上的灰尘,把群众放在第一位,问计于民、问需于民,全心全意为人民服务。

(二)要求大家不因循守旧,要创造性地开展工作,不断总结和完善已有的经验,找出新思路、新方案,落实新举措,开创新局面。克服松懈心理和懒散情绪,树立目标,积极肯干,吃苦耐劳,为实现“企业发展、成果共享、员工幸福”的“中国梦”贡献出一份绵薄之力。

在今后的工作中,进一步完善《江苏省陈桥粮食储备直属库职工职业道德考核工作制度》。进一步改进工作作风,在广泛征求群众意见的基础上,逐步贯彻落实。将严格按照《金湖县商务局“为官不为、为管乱为”专项整治实施方案》文件要求,认真开展督查、问责及自查自纠工作。


单位干部为官不为自查自纠报告

党员干部六个严禁自查自纠报告

审计局党风廉政建设自查报告范文

庸懒散浮拖问题个人整改清单

庸懒散软问题整改清单

庸懒散浮拖的具体表现及剖析材料

庸懒散浮拖的四十八种表现

党员干部庸懒散浮拖问题个人整改清单