环保信访工作总结
，yjbys市环保局，大力开展解放思想、创先争优活动，扎实推进行政执行力和效能建设，把环境信访工作作为体察民情，关注民生、服务民众工作的出发点，实行“专人接访、回访、一事一访”的信访工作机制，收到了较好的社会效果。下面是信访工作总结汇报 ：
一、强化领导，把环境信访工作纳入重要议事日程
为了确保环境信访工作落到实处，取得实效，我们采取了以下措施：
一是成立了环境信访领导小组和工作专班，每周召开一次专题党委会，实行了重大环境信访案件集中研究，将环境信访工作纳入了重要议事日程，建立了高效、协调的工作运行机制，环境信访工作定人定岗定责，确保了信访及时调处、人员到位;
二是坚持领导信访接待日制度。领导班子成员都安排了信访接待日，在接待日制度的同时还坚持信访工作随到随接待的特别制度，形成了及时接访，及时处理，及时回访的工作格局;
三是进一步完善了环境信访管理制度，理顺了信访工作程序，做到了服务承诺、办事流程和规章制度上墙，为信访工作创造良好的环境。
二、强化措施，畅通环境信访渠道
环境信访工作是一项十分复杂繁琐而需耐心细致的工作。我们牢固树立“群众利益无小事”的宗旨，热情接待，认真办理，及时反馈，做到了“件件有着落，事事有回音”。
(一)提高认识，做到“六心”接访。首先在思想上纠正“好人不信访，信访无好人;好事不信访，信访无好事”的错误认识，持之以恒地开展“开门接访”;二是在日常工作中做到“六心”，即：接待来访要“热心”，听取反映要“诚心”，了解情况要“细心”，解释说明要“耐心”，排忧解难要“真心”，处理问题“不偏心”。同时对待来访者做到“四个一”：一声问候、一张笑脸、一把椅子、一杯茶，使来访者有宾至如归的感觉。
(二)围绕“抓早、抓小、抓苗头”原则，定期开展下访活动。从源头遏制信访问题的发生，每年在全市开展4次以上的排查矛盾纠纷大回访活动，深入开展进机关、进企业、进社区、进农村、进家庭等“五进”活动，做到五个必访：“人大代表、政协委员必访，聘请的政风行风监督员必访，重点企业负责人必访，反复投诉人必访、新建项目周边群众必访。”将矛盾纠纷化解在当地，将信访问题解决在萌芽状态。
(三)全员参与，构建信访工作格局。
一是畅通接访渠道。设立了专门的信访办公室，落实专人负责，确保环境污染投诉电话“12369”畅通，严格值班制度，保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗;
二是领导及时阅批来信来访，做到一般性信访由分管领导批转办理，重要信访事项由班子成员集体研究处理;
三是推进信访关口前移，信访工作下沉，把信访工作的触角延伸到三个乡镇环境管理站。
(四)积极推行首问责任制，落实信访责任追究制度。做好信访工作的关键是解决广大市民反映的环境问题。对每一件环境污染投诉案件我们都热情接待、认真受理，设立了信访投诉登记簿，对反应的问题登记建档，明确解决问题的责任人，限期解决，定期督办检查。实行首问负责制，绝不允许推诿扯皮、敷衍塞责。按属地及业务范围，谁主管谁负责的原则，防止出现集体访和越级访，对一时解决不了的问题，要说明情况，耐心细致地做好思想疏导工作，切忌工作方法简单粗暴，激化矛盾。对因工作失职、敷衍推诿、处置不当，导致矛盾激化，引起突发事件和群体性事件并造成严重影响的，要对单位领导和直接负责人进行责任追究。
三、群策群力，切实维护群众合法环境权益
信访工作说到底就是群众工作，每天面对的就是群众，以什么心态去面对，以什么样的感情去处理矛盾，这是每个信访人员必须直面的问题。同时，环境信访工作不只涉及一个区域或一个部门，在接待处理环境信工作中，我们积极与邻近县市和相关职能部门配合，群策群力，齐抓共管，切实维护群众合法环境权益。
四、着眼长效，督促环境信访“回访”落实
信访回访是解决信访问题，化解矛盾纠纷，理顺思想情绪，疏导信访人心理，真情感化，案结事了的重要环节。为了环境信访案件调处到位，我们定期或不定期地对环境信访案件实行上门回访。对调处不合理的，责令重新处理;对思想有疙瘩的，晓之以理，动之以情，进一步疏导和劝说;对企业有污染的，要责令企业进行限期整改，确保企业各类污染物达标排放;对一时难以解决的问题，认真做好解释工作;对生活有困难的，及时予以关心帮助，防止信访案件“反弹” 做到“五回工作机制”，即：接访有“回执”，立案有“回告”，过程有“回音”，结果有“回复”，结案有“回访”。
通过近年来的信访工作实践和开展，我们取得了一定的成绩，但与上级的要求和人民群众的期望还有一定的差距，我们将在立足主动抓、自觉抓的基础上，认真学习兄弟部门好的经验和做法，进一步拓宽思路、创新方法、丰富载体、强化实践上下功夫，积极探索环境信访案件工作长效机制，努力把y市的环境信访工作提高到一个新的水平，切切实实为群众把好事办好，把好事办实。
质监局信访工作总结卫生局信访工作总结
人社局信访工作总结民政局信访工作总结
人才招聘，上聘才网http://www.gkjzy.com/
