鹤壁产假期间工资如何发放,鹤壁产假工资发放标准

来源:解志愿时间:

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么鹤壁产假期间工资如何发放?小编整理了鹤壁产假工资发放标准,供大家参考。

鹤壁产假期间工资如何发放,鹤壁产假工资发放标准

国家法定产假休息98天,符合地方条例规定的可延长产假三个月。

鹤壁产假将执行国家和河南省的有关规定:

①国家规定:女职工生育享受98天产假。

②河南省规定:符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月。

③产假:98天+三个月,最长是190天产假。

④陪产假:一个月

⑤待遇:产假、护理假期间视为出勤。

《河南省女职工劳动保护特别规定》:

用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护:

(一)正常分娩的,休产假98天,其中产前可以休假15天;

(二)符合《河南省人口与计划生育条例》规定生育子女的,依法享受其增加的假期;

(三)难产或者实施剖宫产手术分娩的,增加产假15天;

(四)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

(五)怀孕未满4个月流产的,享受产假15天;

(六)怀孕满4个月流产的,享受产假42天;

(七)其他法律、法规、规章规定的假期。

女职工产假期间的待遇,按照国家和本省有关规定执行。

鹤壁产假期间工资发放情况

休假期间视作出勤,不影响工资、奖金及福利待遇。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

(一)、2021年鹤壁产假多少天,鹤壁产假国家新规定

河南省人大常委会第二十二次会议,表决通过了关于修改《河南省人口与计划生育条例》的决定,新版《河南省人口与计划生育条例》出台。婚假:法定婚假3天增加婚假18天参加婚检奖励7天最多婚假:3天+18天+7天=28天注:参加婚检的夫妻,都能享受到28天的婚假。产假:法定产假98天增加产假3个月最多产假:98天+3个月=190天注:此外,还给予其配偶护理假1个月也就是说:只要符合法律规定,不管一孩、二孩、三...查看更多

(二)、鹤壁产假国家规定2021,鹤壁产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利,而产假也是在不断的变化,那么2020年鹤壁最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020鹤壁的产假国家规定,包括鹤壁产假剖腹产规定、鹤壁产假工资的政策规定,一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、鹤壁法定“98天+3个月”;配偶护理假1个月错过28天的“超长婚假”,让很多已婚小伙伴心塞塞。然而,不要哭!你还可以赶上“超长产假”:新规规定,符合法律、法规规定生育子女...查看更多

(三)、2021年鹤壁产假工资发放标准,鹤壁产假期间工资如何发放

劳动法规定,怀孕7个月以上,如工作许可经本人申请单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年鹤壁产假工资的发放标准是如何规定的呢?鹤壁产假期间工资如何发放呢,本文小编为你解答。2019年鹤壁生育津贴怎么算生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数;缴纳工资基数指的社保的...查看更多

5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。