遵义产假期间工资如何发放,遵义产假工资发放标准

来源：解志愿时间：2023-06-09 15:08:42

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么遵义产假期间工资如何发放？小编整理了遵义产假工资发放标准，供大家参考。

即日起，贵州省产假一律为158天，凡是结婚的新人都拥有13天婚假。”昨日下午，经贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，《贵州省人口与计划生育条例修正案》（以下简称《修正案》）自公布之日起施行。实施了近18年的《贵州省人口与计划生育条例》完成第5次修订。至此，我省婚假产假新规正式落地。除了产假、婚假外，《修正案》中提倡一对夫妻生育两个子女，并对生育的奖励扶助政策作了相应调整，明确“老人”仍享计生优待。

遵义生育津贴怎么算

生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数

(1)正常产假90天(包括产前检查15天)

(2)独生子女假增加35天

(3)晚育假增加15天

1、女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;

2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;

3、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。

生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

（一）、2021年遵义产假期间工资如何发放,遵义产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么遵义产假期间工资如何发放？小编整理了遵义产假工资发放标准，供大家参考。即日起，贵州省产假一律为158天，凡是结婚的新人都拥有13天婚假。”昨日下午，经贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，《贵州省人口...查看更多

（二）、2021年遵义产假多少天，遵义产假国家新规定

一、遵义产假是多少天即日起，贵州省产假一律为158天，凡是结婚的新人都拥有13天婚假。”昨日下午，经贵州省十二届人大常委会第二十一次会议表决通过，《贵州省人口与计划生育条例修正案》（以下简称《修正案》）自公布之日起施行。实施了近18年的《贵州省人口与计划生育条例》完成第5次修订。至此，我省婚假产假新规正式落地。除了产假、婚假外，《修正案》中提倡一对夫妻生育两个子女，并对生育的奖励扶助政策作了相应调...查看更多

（三）、遵义产假国家规定2021,遵义产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年遵义最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020遵义的产假国家规定，包括遵义产假剖腹产规定、遵义产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、遵义生育保险的待遇标准包括生育医疗待遇和生育津贴。已参加生育保险并按规定缴纳生育保险费的单位职工和参加生育保险职工的未就业配偶，享受生育保险医疗待遇。职工未就业配偶参加了...查看更多

（四）、2021年遵义产假工资发放标准,遵义产假期间工资如何发放

劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年遵义产假工资的发放标准是如何规定的呢？遵义产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。一、参保范围我市城镇职工生育保险参保人员范围为本市行政区域内的国家机关、事业单位、城镇所有企业、社会团体、民办非企业单位、有雇工...查看更多

（五）、2019年遵义产假国家规定多少天,遵义产假及二胎产假国家新规定

2017年遵义市产假国家规定多少天,遵义市产假及二胎产假国家新规定遵义市产假，是指遵义市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年遵义市最新产假休息多少天2017年遵义市产假有多...查看更多

（六）、遵义陪产假2019年最新规定,遵义男职工陪产假多少天

贵州省陪产假7天变为15天29省明确陪产假据了解，陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。据悉，目前，除了西藏和新疆外，29个省份相继修改了计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月，多数地区的陪产假为15天。目前，陪产假最短的为天津、山东，有7天；其次是上海，为10天。北京、...查看更多

（七）、2019年遵义产假期间工资发放标准,遵义产假工资如何发及标准计算方式

现行的孕妇产假主要由基础性产假和奖励性产假两部分组成。基础性产假为国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》中明确的“女职工生育享受98天产假，难产的应增加产假15天”，奖励性产假包括晚育和独生子女增加的产假。对于晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。不少地区将晚育范围确定为已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法...查看更多

生育津贴的计发测算方式为：女职工分娩的，对其兑现分娩生育津贴：

（一）自2016年1月1日起，达到法定婚龄女职工符合政策生育第一个或第二个子女的，享受158天的生育津贴。合法生育多胞胎的，每增加一个婴儿，增加15天的生育津贴；

（二）自2016年4月1日起，依法再生育的享受158天生育津贴。（依法再生育即按照《贵州省人口与计划生育条例》中规定的以下情形：再婚前各生育过一个子女的；再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的；再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的；已生育两个子女，其中一个子女或者两个子女，经县级人民政府卫生和计划生育行政部门组织鉴定患有非遗传性疾病，不能成长为正常劳动力的；法律、法规规定的其他情形。）