贵阳产假期间工资如何发放,贵阳产假工资发放标准

来源：解志愿时间：2023-06-05 22:31:29

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么贵阳产假期间工资如何发放？小编整理了贵阳产假工资发放标准，供大家参考。

贵阳市生育津贴发放标准

(一)正常情况

标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数

(二)参保职工所在用人单位成立不满1年的

标准=单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数

法定产假天数规定

女职工生育享受158天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴是对参加生育保险女职工，在政策内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间，所给予的生活费用，是工资收入的替代。凡参加生育保险的女职工，在政策内生育或计划生育手术规定的产（休）假期内，应按规定享受生育津贴待遇，但与本人工资不重复享受。

申请条件、办理材料

参加贵阳市城镇职工生育保险,并在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上，发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的女职工（不含灵活就业人员），可享受生育津贴。其中：属于机关和全额拨款、差额拨款事业单位女职工，由单位发放本人工资，如本人工资低于生育津贴的，差额由生育保险基金补齐;属于企业，自收自支事业单位女职工，由社会保险经办机构发放生育津贴，所发生育津贴低于本人工资的，差额由单位补齐。

我市统筹区域外转入的女职工，其转入前后缴纳生育保险费的期限可以连续计算。连续缴费不足6个月生育的，其生育津贴由用人单位支付。

一、住院“生育”或“实施计划生育手术”享受生育津贴，应提供的资料

1、贵阳市生育津贴申请登记表（加盖单位公章）1份；

2、住院发票原件（票面有：财政部门或税务部门监制章、就诊医院章）；

3、出院小结原件（加盖就诊医院章）。

二、门诊“生育”或“实施计划生育手术”享受生育津贴，应提供的资料

1、贵阳市生育津贴申请登记表（加盖单位公章）1份；

2、门诊发票原件（票面有：财政部门或税务部门监制章、就诊医院章）；

3、门诊手术记录病历本原件（能体现何时在医院施行何种手术）。

注意事项

1、医保经办机构将通过共享数据查询生育服务证信息，对暂不能通过共享数据获得相关信息的，仍需现场验证生育服务证。

2、如果以上资料原件在报销生育医疗保险费用时已被报销部门收取的，需在复印件上加盖报销部门“原件已收”印章。