国考职位表发布 北京职位招录人数

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北京国考1141个职位招录2288人

  据国家公务员局消息,国家公务员考试招考公告及职位表已经公布。根据统计显示,2015国家公务员考试490个部门共招录22248人提供13474个职位。其中,中央招1579人,省级招591人,地市招3007人,区县及以下招17071人。其中,北京共有1141个职位计划招录2288人。

安徽国考447个职位招录596人

  提醒考生,职位选择不必左右为难。构建个性职业信息库、找到自己的价值排序、把握理想的报考时机。

构建自己的职位库

  怎么构建自己的职位库呢?上面的主标题一路排序,有人数、类别、专业、年限,一直到工作地点,这些都在这里可以看到的,都是报考特别重要的信息。你专业不符合人家的要求,很显然在这里要做排除。我们的价值在哪里呢?华图给大家的贡献在哪里呢?除了那14个以外,还有职业生涯、薪酬待遇、考试难度、发展空间的隐性帮助。

  这些罗列起来有18个要素,一类是硬约束,一类是软约束。

  硬约束是绝对不能考的,比如对象要求的是研究生,你达不到,就要把它从职位库中剔除。比如基层服务年限要求是两年,你没有也要剔除。你的自然条件要和职位要求相匹配,提炼出一个个性的职位库。

找到自己的价值排序

  软性约束形成了你的价值排序,硬约束已经说了,专业、年限、职业面貌等等,一个不符合就要剔除去。然后是软约束是价值排序,你认为哪个最重要。比如说,有的人认为难度是第一位的。有人说除了中央级的别的都不去,这个也要剔除地,但最多不能超过4个。软约束的排序基本上保证,我们在浩瀚的职位中选出10个,在这10个里面你基本上就可以看出自己能选的了。

  我们认为像这样的热门职位,像中央机关的职位难度都是非常大的。这时候我们基本上有了自己价值排序以后的职位库了。从硬约束形成个性职位库,然后再在软约束里进行筛选。这时大概有10个左右,最多不会超过20个。有了这样的基本条件,就可以把握理想的报考时机了。

把握理想的报考时机

  有一个同学说非发改委不去了,这是他的价值排序。于老师你说早点报好还是晚点报好?肯定是早报好。早点报可以给别人造成恐吓。但是有的同学说,今年只要有一个职位就行,那你就得晚一点报。把握报考时机不是在那看哪天多了,哪天少了,那个是大势,跟你无关。跟你有关的是自己的职位库,你看十个里哪一个在前几天少一些,就优先选。

  最后祝大家公考顺利。

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