合肥产假天数新规定,合肥职工产假工资待遇标准
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合肥2018年产假多少天?
合肥每年的孕妇都不会少,她们在享有产假时,工资是照拿不误的。根据国家相关规定,女职工生育享受98天产假,其中产前有15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
合肥产假工资发放标准及生育津贴一览
安徽省人口与计划生育条例(2017修正)第五章 奖励与社会保障:职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
合肥生育津贴一个月多少钱?
已经成功办理生育保险备案的,可以在合肥定点医院生孩子,实时结算报销费用。在外地生孩子的需要自己先垫付医疗费,然后带着材料到合肥社保局办理报销。生育津贴是在生孩子后次月的30之后去徽商银行办理,目前生育津贴最低的是一个月2500多一点,每年7月份都有调整,根据缴纳基数不同领取的生育津贴也会有所区别。
生育津贴怎么计算?
答:1.女职工产假的生育津贴:参保女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以产假天数;
2.参保职工享受计划生育手术休假的津贴:参保职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30天再乘以休假天数。
小李,2016年1月入职某电子公司,并在该公司参保至今,2017年1月,小李顺产生育了一孩,那小李可以领到的生育津贴有多少呢?
答:经过查询,小李所在公司上年度(2016年度)月平均缴费工资为3000元/月。因此,小李可领到的生育津贴为:3000÷30×98=9800元。