深圳经济特区企业员工社会养老保险条例实验划定
《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》实验划定
第一条 为进一步完美企业员工社会养老保险制度，按照《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》(以下简称《条例》)的划定，拟定本划定。
第二条 《条例》所称介入事变的时刻是指缴费年限(含视为缴费年限)的起始计较时刻。
第三条 在本市事变的非本市户籍员工，经其户籍地址地社保机构证明已介入内地养老保险的，不再介入本市养老保险;已介入本市养老保险的，其缴费本金按原缴费比例别离退还企业和本人。
在外地已退休或治理内部退养的职员，以及到达国度划定的退休年数后户籍迁入本市的职员，不纳入本市养老保险范畴。已在本市缴纳养老保险费的，其缴费本金按原缴费比例别离退还企业和本人;已在本市治理退休的，打消其享受养老保险报酬的资格，并由市社保机构追回其已领取的养老保险报酬。
第四条 员工不得在两个以上养老保险统筹地区同时介入养老保险。员工一再介入养老保险的，应选择个中一地介入养老保险;未选择在本市介入养老保险的，一再介入养老保险时代在本市缴纳的养老保险费，其缴费本金按原缴费比例别离退还企业和本人。
第五条 《条例》第八条划定的本市月最低人为合用企业工商挂号的住所地可能策划场合地的月最低人为。
第六条 1996年7月1日后经市(区)劳动、人事部分核准超龄调入本市的员工，应缴纳超龄养老保险费。超龄养老保险费的计较步伐为：调入时本市上年度在岗职工均匀人为×补交比例×超龄年限。个中，补交比例的计较步伐为：30% + 超龄年限×1%;1996年7月1日至2001年1月31日时代超龄调入本市的员工的超龄年限的计较步伐为：调入时现实年数 - 35(工人身份调入)或45(干部身份调入)，2001年2月1日后超龄调入本市的员工的超龄年限的计较步伐为：调入时现实年数 - 市当局划定的与调入者身份对应的年数边界。
员工调入本市时，企业未按划定缴纳超龄养老保险费的,员工可按《条例》第五十条的划定投诉、举报可能申请仲裁。员工过时未投诉、举报可能申请仲裁的，或因单元休业封锁等缘故起因导致未缴纳超龄养老保险费的，员工可自行补交。
第七条 户籍迁入本市但非经市(区)劳动、人事部分调入的职员，其缴费年限按在本市现实缴纳养老保险费的时刻计较，迁入前未在本市缴费的事变时刻不视为缴费年限，转入的养老保险金存入其小我私人账户。
第八条 凭证《条例》第二十九条第一款第(一)项的划定计较基本养老金时，缴费未满1年的，每缴费1个月按 1/12年折算。
第九条 本人指数化月均匀缴费人为的计较步伐为：
(员工介入事变至退休时缴费年限的每月缴费指数之和 ÷ 缴费年限的月数)×员工退休时上年度本市在岗职工月均匀人为
员工每月缴费指数为：员工每月缴费人为÷缴费时昔时度本市在岗职工月均匀人为。
个中，下列气象的月缴费指数为：
(一)员工介入事变至1992年7月31日前缴费年限的各月缴费指数均按1计较;
(二)1992年8月1日至2001年1月31日时代经市(区)劳动、人事部分核准调入且已按原划定补交共济基金或小我私人账户的员工，其1992年8月1日至调入前缴费年限的各月缴费指数均按1计较;未按原划定补交共济基金或小我私人账户的员工，其1992年8月1日至调入前缴费年限的各月缴费指数均按第六项划定计较;
(三)1992年8月1日后安放到本市的复员武士、退伍武士、改行武士和队伍在编职工，其1992年8月1日至安放前缴费年限的各月缴费指数均按1计较;
(四)1996年7月1日后经市(区)劳动、人事部分核准超龄调入本市且已缴纳超龄养老保险费的员工，其超龄年限中属于1992年8月1日后的缴费年限的各月缴费指数按1计较;在本市已缴费且缴费指数高于1的月份,按现实缴费指数计较;
(五)员工于1-6月份退休的，退休昔时和上年每月缴费指数别离按昔时和上年每月缴费人为除以退休时上二年度本市在岗职工月均匀人为计较;于7-12月份退休的，退休昔时每月缴费指数按昔时每月缴费人为除以退休时上年度本市在岗职工月均匀人为计较;
(六)经市(区)劳动、人事部分核准调入的员工，调入时未转移养老保险相关和养老保险金，以及调入时已转移养老保险相关和养老保险金但没有缴费人为记录可能1992年8月1日后至调入前缴费指数从头计较后低于0.4的，缴费指数均按0.4计较。
第十条 员工经市(区)劳动、人事部分核准调入本市时应转移养老保险相关(含缴费人为记录，下同)和养老保险金，其调入前的缴费指数按本划定第九条从头计较。
第十一条 过渡性养老金的计较尺度为：本人指数化月均匀缴费人为×享受比例。
享受比例按下列步伐确定：
(一)1992年7月31日前缴费年限未高出25年的，其享受比例为1992年7月31日前缴费年限×1.2%;
(二)1992年7月31日前缴费年限高出25年的，其享受比例为30% +(1992年7月31日前缴费年限 - 25)×1%。
第十二条 切合下列前提的本市户籍退休职员享受过渡性津贴：
(一)1994年7月31日前介入事变的牢靠职工、条约制工人;
(二)退休后按月享受养老保险报酬的。
过渡性津贴，按1994年7月前的缴费年限每满1年给付10元计较。
第十三条 员工退休时的干部或工人身份认定，按国度有关划定执行。
第十四条 按月享受根基养老保险报酬的非本市户籍退休职员享受住院医疗保险报酬和处所增补医疗保险报酬。
第十五条 企业在我市初次治理养老保险缴费时已有员工到达国度划定退休年数而且在企业治理退休的，已退休员工的养老保险费应由企业按划定补交至其到达退休年数时止。已退休员工到达划定退休年数时切合按月领取养老金划定的，市社保机构从受理后的下月开始付出其养老保险报酬。养老保险报酬包罗员工到达划定退休年数时应计发的月养老保险报酬和员工到达退休年数后调解部门的根基养老保险报酬，受理早年的报酬不予补付。
第十六条 本市户籍员工到达退休年数但不满缴费年限的，可以不申领养老保险报酬，由本人申请继承缴费。继承缴费的，参照机动就业职员的划定治理缴费手续，应由单元缴纳的养老保险费由员工本人缴纳。在缴费年限到达切合按月领取养老金前提时，市社保机构遏制收缴养老保险费，员工申请按月领取养老保险报酬。继承缴费时代不享受养老保险报酬。
第十七条 员工到达退休年数并切合按月领取养老金前提的，应实时治理退休手续，遏制缴纳养老保险费。未实时治理退休的，除经市(区)组织人事部分核准延期退休职员外，市社保机构遏制收缴养老保险费;已缴费的，其缴费本金按原缴费比例别离退还企业和本人。
市社保机构对切合按月领取养老金前提的退休职员，在受理申请后的30个事变日内按受理当月的划定审定养老保险报酬，并从受理的下月开始计发，受理早年的不予补付。
员工经市(区)组织人事部分核准延期退休的，延期退休时代缴纳养老保险费的，不计较缴费年限，不纳入缴费指数的计较;小我私人缴费部门计入小我私人账户，单元缴费部门计入共济基金。
第十八条 切合下列前提的本市户籍退休职员享受工龄补贴：
(一)1992年7月31日前介入事变的牢靠职工、条约制工人;
(二)退休后按月享受养老保险报酬的。
工龄补贴的详细尺度为：(本人退休后首月计发的根基养老金+过渡性津贴)×1992年7月31日前的缴费年限×0.5%。
2006年7月1日退却休的职员享受的工龄补贴在处所增补养老保险基金中付出。
第十九条 1994年7月31日前退休的本市户籍职员按市当局有关划定所享受的糊口津贴在处所增补养老保险基金中付出。
