3000工资五险一金
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3000元的税前工资企业要为社保再付885元
所谓社会保险“五险一金”，具体指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种保险，以及住房公积金。“五险”，其中养老保险、医疗保险和失业保险三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。“一金”，是住房公积金，单位和职工按照上年职工平均工资为基数各承担百分之几比例缴纳，作为职工个人公积金资金。
作为雇员的法定社会福利，“五险一金”超过工资4成的比例是如何计算出来的?据了解，社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。杭州市规定，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是：养老保险，企业14%，个人8%;医疗保险，单位11.5%，个人城镇户口为2%+4元;失业保险，单位2%，个人1%(农村户口可以不缴纳);工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人无需缴纳。工伤保险按照行业不同，分为一类行业0.5%、二类行业0.8%、三类行业1.2%等。生育险为1.2%。
按照一个二类行业城镇户口的员工税前3000元每月的工资标准核算，公司要为个人缴纳29.5%的社保比例，也就是每月885元的社保费用，个人需每月缴纳330元的社保费用。因此，公司每月需要为这名员工付出3885元的费用。
