榆林产假多少天,国家规定产假工资发放标准

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产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022榆林产假多少天,女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的工资发放标准是多少??解志愿小编整理了相关内容。

榆林产假多少天,国家规定产假工资发放标准

一、榆林产假多少天

《陕西省人口与计划生育条例》。条例第二十五条作出“提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女”规定;同时明确再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算,依法收养子女不计入生育子女数。

为完善我省生育支持措施,条例完善了产假、护理假、育儿假等假期规定。条例规定,职工符合政策生育子女的,在国家规定产假基础上增加产假60天,同时给予男方护理假15天。女职工生育三孩的,在前款规定的产假基础上增加产假15天,男方增加护理假10天。

条例还对强化妇女权益的法律保护、保障妇女就业合法权益、强化婴幼儿照护工作、完善学前教育体系、做好计划生育服务、设立独生子女父母陪护假等作出明确规定,其中职工在陪护假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)

产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

二、榆林产假工资标准  

根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生一个婴儿,增加产假15天。即法定产假。《陕西省人口和计划生育条例》规定:职工合法生育的,在法定产假的基础上增加60天,同时给予男方护理假15天,夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的,另增产假10天。您可根据自身情况计算合适产假时间。同时根据《条例》规定,不落实婚假、产假优待规定的单位,由县级以上人力资源保障部门责令改正,处1000元以上5000元以下罚款。

榆林市生育津贴给付对象:有参保榆林市生育保险,且按规定享受产假的女职工。

榆林市生育津贴怎么算:女职工的月平均工资×12个月÷365天×下列对应的产假天数=生育津贴给付金额。

(1)女职工顺产有98天产假:难产可增加15天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加15天产假。

(2)女职工怀孕未满4个月流产者,有15天产假;女职工怀孕满4个月流产者,有42天产假。

例如,榆林某单位女职工的月平均工资是6000元,于2018年3月15日顺产一名宝宝,共休98天产假,该职工的生育津贴补贴金额=(6000×12个月÷365天)×98天产假=19332元。  

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