榆林产假多少天,国家规定产假工资发放标准
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022榆林产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？解志愿小编整理了相关内容。
一、榆林产假多少天
《陕西省人口与计划生育条例》。条例第二十五条作出“提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个子女”规定；同时明确再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算，依法收养子女不计入生育子女数。
为完善我省生育支持措施，条例完善了产假、护理假、育儿假等假期规定。条例规定，职工符合政策生育子女的，在国家规定产假基础上增加产假60天，同时给予男方护理假15天。女职工生育三孩的，在前款规定的产假基础上增加产假15天，男方增加护理假10天。
条例还对强化妇女权益的法律保护、保障妇女就业合法权益、强化婴幼儿照护工作、完善学前教育体系、做好计划生育服务、设立独生子女父母陪护假等作出明确规定，其中职工在陪护假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
二、榆林产假工资标准
根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假15天。即法定产假。《陕西省人口和计划生育条例》规定：职工合法生育的，在法定产假的基础上增加60天，同时给予男方护理假15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。女职工参加孕前检查的，另增产假10天。您可根据自身情况计算合适产假时间。同时根据《条例》规定，不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力资源保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。
榆林市生育津贴给付对象：有参保榆林市生育保险，且按规定享受产假的女职工。
榆林市生育津贴怎么算：女职工的月平均工资×12个月÷365天×下列对应的产假天数=生育津贴给付金额。
(1)女职工顺产有98天产假：难产可增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加15天产假。
(2)女职工怀孕未满4个月流产者，有15天产假；女职工怀孕满4个月流产者，有42天产假。
例如，榆林某单位女职工的月平均工资是6000元，于2018年3月15日顺产一名宝宝，共休98天产假，该职工的生育津贴补贴金额=(6000×12个月÷365天)×98天产假=19332元。
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