渭南产假多少天,国家规定产假工资发放标准

来源：解志愿时间：2023-07-02 15:57:27

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022渭南产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？解志愿小编整理了相关内容。

一、渭南产假多少天

渭南市生育保险如何?

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

渭南市生育保险报销对象：有参保渭南市生育保险，且按规定享受产假的女职工。

渭南市生育保险报销多少：

(1)生育津贴=用人单位当月的人均工资÷30天×产假天数

①正常产假90天(包括产前检查15天)

②独生子女假增加35天

③晚育假增加15天

例如，渭南某企业当月的人均工资是5000元，女职工共休90天产假，则该职工的生育津贴补贴金额=(5000÷30天)×90天产假=15000元。

《陕西省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》

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用人单位招聘时不得提高女职工录用标准

根据《办法》规定，用人单位不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高女职工录用标准。

《办法》规定，用人单位招聘时，除国家规定不适合女性从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高女职工录用标准。

►用人单位应执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，书面告知其禁忌从事的劳动范围的岗位，并且在国家对女职工禁忌从事劳动范围进行调整时，及时对女职工岗位进行调整。

►不得限制或变相限制女职工结婚、生育；不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等原因，降低女职工的工资和福利待遇、辞退女职工、单方面解除劳动或聘用合同，或限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务。

►在孕期、产期、哺乳期内劳动合同或聘用合同期限届满的，劳动合同或聘用合同应顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

同时，应结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在工作场所遭受性骚扰。

怀孕超7个月终止妊娠可休98天产假

别担心！根据《办法》，对女职工生育有一定影响及危害的“三致”和放射性等岗位，用人单位应在其怀孕之前半年到一年内调整工作岗位。

《办法》规定，对不在国家女职工禁忌从事劳动范围，但可能对女职工生育有一定影响及危害的“三致”（致突变、致畸、致癌）和放射性等岗位，准备生育的女职工提出申请后，用人单位应在女职工怀孕之前半年到一年内调整工作岗位。

对怀孕的女职工，用人单位应给予特殊劳动保护：

►包括将其在劳动时间内进行的产前检查时间，计入劳动时间；

►根据医疗机构证明，对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的，在每天的劳动时间内安排其休息1小时，有劳动定额的，减轻劳动量；

►对怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动等。

►女职工有流产先兆或习惯性流产史的，本人申请保胎休息，应根据医疗机构证明适当安排。

►女职工正常分娩的，休产假158天，其中产前可以休假15天；难产或实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，休产假15天；怀孕满4个月不满7个月流产的，休产假42天；怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天。

二、渭南产假工资标准

渭南生育保险医疗费用报销待遇标准介绍

渭南女职工因计划内生育发生的医疗费用(产前检查费、接生费、手术费、住院费及药费)，符合生育保险医疗服务范围的，由生育保险基金按照定额包干、不足自付、节余归已的原则支付。具体标准为1、产前检查费200元；2、顺产生育医疗费用800元，多胞胎的，多生育一个婴儿增加200元；3、提倡自然分娩。孕妇身体状况可以顺产而本人申请剖腹产的，其生育医疗费按顺产标准给付；4、剖腹产生育医疗费用2000元；

渭南女职工施行国家规定的计划生育手术（需提供有效证明），由生育保险基金支付其计划生育手术费用，具体标准为1、人工流产的80元/例；2、怀孕不足七个月引产450元/例；3、怀孕七个月以上引产的570元/例。

渭南生育保险津贴以及产假待遇标准

渭南女职工产假期间的工资停发，改为享受生育津贴。生育津贴按职工本人当年生育保险费缴费基数，由生育保险基金全额计发。渭南女职工在享受生育津贴期间，用人单位继续为其缴纳生育保险费。

渭南女职工产假为90天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产的增加产假15天；二十四周岁以上已婚渭南妇女生育第一胎的为晚育，晚育女职工增加产假15天；在产假期间领取了独生子女证的，增加产假30天。

计划内渭南女职工怀孕流产的，持医院或计划生育技术服务机构证明，给予产假怀孕不满二个月流产的，产假15天；怀孕二个月到四个月流产的，产假为30天；怀孕四个月以上流产的，产假为42天。

婴儿夭折不影响职工享受规定产假。

符合计划生育规定的渭南女职工生育第二胎的，产假与第一胎相同。