合肥产假多少天,国家规定产假工资发放标准
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2022合肥产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？解志愿小编整理了相关内容。
一、合肥产假多少天
合肥市人力资源和社会保障局回复：根据《女职工劳动保护特别规定》、《安徽省人口与计划生育条例》、《安徽省女职工劳动保护特别规定》规定，女职工享受158天产假，难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。
夫妻育儿假可以分次使用
关于假期确认问题是大家关注的焦点。婚假、产假、护理假、育儿假具体如何执行？《指导意见》都进行了明确。
婚假。符合法律规定结婚(不含复婚)的职工，在享受国家规定3天婚假的基础上，延长婚假10天。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
产假。国家规定的产假一般为98天，加上延长的60天产假共计158天，可以从产前15天起享受，原则上连续使用。产假包含休息日，不包含国家法定休假日。女教师产假若正值寒暑假期间，原则上按照《国家教育委员会关于女教师产假有关问题的复函》(教人[1992]8号)执行。符合《安徽省女职工劳动保护特别规定》中难产、生育双胞胎等产假规定的，增加的产假可以与前述158天叠加使用。
男方护理假。男方在女方产假期间，可享受30天护理假，护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含国家法定休假日。
夫妻育儿假。依法生育(包含依法收养)且有子女在0~6周岁期间(从子女出生之日起按照自然年度计算)的，夫妻双方每年分别享受10天育儿假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。育儿假可在当年享受，不结转到下一年；可一次性休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
独生子女护理假。在父母一方住院期间，给予其独生子女每年20天护理假。根据父母住院情况，可一次休完，也可分次使用。不包含国家法定休假日、休息日。
二、合肥产假工资标准
合肥产假工资
1.女职工在产假期间，基本工资应该照常发放，且不低于本地的最低工资标准。
2.职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
4.女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
生育保险
我国《社会保险法》明确规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
未就业配偶也可享受
享受生育保险待遇人员除参保职工以外，其未就业配偶的生育医疗费用也纳入支付范围（最高1000元）。
生育保险待遇标准
生育保险享受流程
生育待遇享受对象
1、女职工连续参加医疗保险满6个月后生育的（计算月份不含补缴月份生育保险）；
2、女性失业人员在领取失业保险金期间生育的；
3、参加我市职工医保的灵活就业人员连续足额缴费满6个月后生育的。
本地定点医院生育
到定点医院医保办备案
参保对象生育之前，持①本人社会保障卡、②生殖保健服务证或生育证、③结婚证、④孕产妇保健手册
生育津贴的领取：
备案时有社会保障卡的，生育津贴将于出院结账后的下一个月30号开始逐月发放至您的金融社保卡中。
备案时只有临时社保卡的，生育津贴将于出院结账后的下一个月30号开始发放，生育津贴逐月发放至徽商银行花园街支行，本人凭身份证原件到银行领取。
异地医院生育
到合肥市医保中心备案
参保对象生育之前，持
①本人社会保障卡、②生殖保健服务证或生育证、③结婚证、④孕产妇保健手册
产前检查和生育住院的医疗费用由参保对象先行垫付。
生育出院结账后的4个月内携带《合肥市职工生育保险待遇申报表》及表中要求的材料到合肥市医保中心申报生育保险待遇。（含医疗费用和生育津贴）
产前检查和生育住院医疗费用将于申报后的下一个月30号发放；
生育津贴将于申报后的下一个月30号开始逐月发放；
备案时有社会保障卡的，上述生育待遇发放至您的金融社保卡中。
备案时只有临时社保卡的，上述生育待遇发放至徽商银行花园街支行，本人凭身份证原件到银行领取。
选择肥东、肥西、长丰、庐江、巢湖生育的，属于异地医院生育。
出国、赴港、澳、台地区生育的，不属于保障女职工生育期间基本生活和基本医疗保健需要，不能办理备案。
1.在定点医院生育且备案的参保对象无需再到医保中心办理备案，生育津贴也无需再到医保中心申报；
2.不管是定点医院生育还是异地生育，都需备案成功之后才能报销产前检查费用。
如果男职工的配偶未工作，
可使用男职工缴纳的生育保险金，
给配偶进行报销。
男职工未就业配偶生育待遇享受流程
1享受条件
符合计划生育政策生育的，如果满足男方参加职工生育保险足额到账次月条件的，女方未就业，可以享受合肥市男职工生育医疗费补贴，最高1000元。
2申报时限
女方生育一年之内。
3所需材料
①社会保障卡、
②结婚证（及复印件1份）、
③婴儿医学出生证明（及复印件1份）
④生殖保健服务证或生育证、
⑤住院发票原件、
⑥出院小结。
注意！
流产和宫外孕，
也一样可以报销。
流产和子宫外孕津贴享受流程
⦁ 流产津贴
1、享受条件：参保对象携带社会保障卡和结婚证在合肥定点医院实施计划生育手术，发生的医疗费用与定点医院实时结算。具体使用方法请咨询您就诊医院的医保办。
2、申报时限：医疗终结或产假后1个月内。
3、所需材料：（1）门诊流产：①社会保障卡、②流产病历、③费用发票原件、④结婚证（及复印件1份）（2）住院流产：①社会保障卡、②出院小结、③费用发票原件、④结婚证（及复印件1份）
⦁ 异地急诊流产
1、享受条件：参保对象异地发生急诊流产和流产当期并发症的，应在1周内备案（备案途径：①电话备案、②合肥市医保中心生育经办窗口备案）。
2、申报待遇流程与本地定点医院流产相同。
温馨提示：
1.未按规定办理备案的，生育保险基金不予支付所有待遇。
2.流产津贴限享受一次。
⦁ 子宫外孕津贴
1、享受条件：参保对象患子宫外孕的。
2、申报时限：医疗终结或产假后1个月内。3、所需材料：①社会保障卡、②出院小结、③住院结算单、④费用发票原件、⑤结婚证（及复印件1份）
在生育保险报销中的
几个常见的问题。
Q:
如果我在享受生育待遇期间（如怀孕期间、领津贴期间等）换了单位，影不影响我享受生育待遇？
A:
只要是连续按时足额缴费参加医疗保险并按时足额到账即可享受生育保险相关待遇，换单位不影响生育保险相关待遇。(为确保按时足额到账，请换单位时同月减同月增上）。
建议您在享受生育保险待遇期间不要更换用人单位，如果您更换单位导致医疗保险不能按时足额到账将不享受生育保险相关待遇。
生育津贴发放依据系统是否到账为准，欠费和未按时到账不予补发。
Q:
我的生育津贴（流产津贴）打到金融社保卡中，怎么取出来？
A:
社保卡左上角有个银行名称，那是您金融社保卡的银行。如果没有激活，到对应的银行激活（社保卡下方有银行客服电话）。你的社保卡也是一张银行卡，津贴到账后，拿着社保卡到银行取钱即可。
Q:
我已经备案了，打算换了医院生育，怎么办理？
A:
请仔细阅读您的《合肥市职工生育保险备案回执单》。
如果您确需变更备案医院的，请在生育之前，携带本人社会保障卡到合肥市医保中心填写《转院申请单》办理转院（他人代办的，请携带参保人社保保障卡原件及代办人身份证原件）。否则生育保险基金不支付所有待遇。转院仅限一次，未在转入医院生育的，不享受生育保险相关待遇。
Q:
我去国外或者港、澳、台地区生育可以报销生育医疗费用和生育津贴吗？
A:
出国、赴港、澳、台地区生育不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇。
