云浮失业金领取标准和流程条件,云浮失业金多少钱一个月
云浮本地在职员工离职后，如何正确的申请失业金呢，在云浮申请失业金有哪些流程和条件呢。云浮申请失业金必须要满足三个条件，1、所在单位和个人连续缴纳失业保险满1年；2、非本人意愿中断就业，意思就是自己主动辞职不算；3、办理失业登记手续和失业保险申领手续，并有求职要求。以上三点要求都满足了就可以到云浮当地社保机构申请失业津贴，记得带上身份证、社保卡和单位离职证明哦！
2020年云浮失业金领取标准和流程条件
领取期限：满1-4年的，每满1年，失业保险金领取期限为1个月；4年以上的，超过4年的部分，每满半年，领取期限增加一个月，最长期限不超过24个月。
注：广州市女性40周岁以上、男性50周岁以上，缴费时间满一年的，领取期限为一个月；满一年以上的，超过一年的部分，每满六个月领取期限增加一个月；领取失业保险金期限最长为24个月。
领取标准：当地最低工资的90%。
从市人社局了解到，为保障和提升失业人员的基本生活，从今年5月起，我市提高失业保险金发放标准。调整后，按当前最低工资标准核算，失业保险金每月平均增加121元，每人每月可领1089元。
近日，《广东省人力资源和社会保障厅、省财政厅关于调整失业保险金标准的通知》下发。通知规定从2018年5月1日起，全省失业人员领取失业保险金标准由现行规定最低工资标准的80%，提高到最低工资标准的90%。
市人社局养老失业保险科副主任科员黄钧明：“据统计，全市在领失业金人数大概630人，调整之前每人每月可领取的失业金是968元，调整之后每人每月可领取失业金是1089元，同比增加121元。”
近年来，我市健全失业保险金标准随最低工资标准按比例同步调整机制，多次提高失业保险待遇标准，为兜牢民生底线发挥了积极作用。
市人社局养老失业保险科副主任科员黄钧明：“适当调整和提高失业保险金标准，是改善民生，保障失业人员基本生活的重要举措，也是我市失业保险继阶段性降低费率，稳岗补贴及技能提升补贴实施以来的又一项惠民政策，对增强广大参保单位及失业人员的获得感，幸福感和共享改革发展成果具有重要的意义。”
申领条件
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
⑴失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费累计满一年，或者不满一年但本人有失业保险金领取期限的；
⑵非因本人意愿中断就业的；
⑶已经办理失业登记，并有求职要求的。
根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第十三条的规定，失业人员有下列情形之一的，属于非因本人意愿中断就业：
一、下列情形之一终止劳动合同的：
⑴劳动合同期满的;
⑵用人单位被依法宣告破产的;
⑶用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
二、用人单位依照下列情形之一解除劳动合同的：
(一)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
⑴在试用期间被证明不符合录用条件的;
⑵严重违反用人单位的规章制度的;
⑶严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
⑷劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者对用人单位提出的异议拒不改正的;
⑸因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的而致使劳动合同无效的;
⑹被依法追究刑事责任的。
(二)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
⑴劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;
⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(三)有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
⑴依照企业破产法规定进行重整的;
⑵生产经营发生严重困难的;
⑶企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
⑷其他劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
三、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，解除劳动合同的。
四、用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
五、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同的：
⑴未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
⑵未及时足额支付劳动报酬的;
⑶未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
⑷用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
⑸用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
六、法律法规规定的其他情形。
