苏州最低工资最新标准
苏州最低工资标准调至1680元/月 自11月1日起执行
继省人社厅公布我省企业最低工资标准调整方案之后，苏州市人力资源和社会保障局昨天发布消息，从11月1日起调整我市最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月;小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。
最低工资标准的上涨，牵一发动全身，加班费底线将跟着月最低工资水涨船高，比如在明年元旦的假期期间加班。因为元旦是法定节假日，如果在元旦当天加班，加班费应不低于231.7元。计算加班工资时日工资=月工资收入&spanide;月计薪天数(21.75天)。与现行月最低工资1530元的加班费相比，可多拿20.7元。
市人社部门提醒，最低工资标准不包括下列内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时要注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
调整我市最低工资标准，能够促使低收入群体收入明显增加，中等收入群体持续扩大，有利于吸引更多的优质劳动力资源，更好地满足苏州市经济发展对劳动力资源尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。因此，市人社部门呼吁，企业应当建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工，尤其是一线职工工资水平，构建和谐的劳资关系。
此外，各级人社部门将结合工资支付专项检查活动，加强劳动监察执法力度，确保最低工资标准严格执行，维护好广大劳动者的合法权益。
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为鼓励家庭服务企业实行员工制管理，苏州在今年出台了家庭服务业特岗资金奖励等举措，享受期限从1月至12月底，在这个期限内给予符合条件的人员每人每月200元的特岗补贴。
特岗补贴适用对象为，企业社会保险参保地在市本级、高新区、姑苏区的符合条件的员工制家政服务企业。符合条件的员工制家政服务企业招用苏州户籍(大市范围内)的家政服务员，并与其签订1年以上劳动合同、足额缴纳社会保险费的，在相应期限给予每人每月200元的特岗补贴。
另外，家庭服务业特岗补贴实行“先缴后补”的原则。单位或个人欠缴社会保险费、中断缴纳社会保险费，以及补缴期间，均不予享受特岗补贴。
