年重庆社保缴费基数比例新规定,重庆社保缴费期限与记录查询
6月14日，小编从重庆市统计局官网了解到《重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资通知》。重庆市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元，月均5175元，与相比，名义增长9.2%。
根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。但对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限，即职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数;高于上限的，以上限作为缴费基数。月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。
重庆人社局表示，参保职工上年度本人月平均工资高于全市职工月平均工资300%的，按300%核定缴费基数;上年度本人月平均工资低于该市职工月平均工资300%，高于该市职工月平均工资60%的，按上年度本人实际月平均工资核定缴费基数;参保职工上年度本人月平均工资低于全市职工月平均工资60%的，按60%核定缴费基数。
重庆城镇企业职工基本养老保险、城镇企业职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保职工，7月只2017年6月缴费基数上限为15523元、下限为3105元。以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，度月缴费基数上限为5175元、下限为3105元。
延伸阅读：
社保代理好处
本公司提供专业社保代理，致力于为企业提高效率、减低成本、合法规避风险，为个人代理社保，让人人皆有保险。社保代理是人事代理中的一种单项代理方式，指由政府人事部门所批准的劳动(人才)服务机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为单位或个人代理缴纳社保和公积金.
一、代理好处
1、省钱
以一个规模在100人的企业来说，请一个专职的社保办事人员，人工综合成本(包括：招聘费、录用费、培训费、工资、保险等福利、办公场地、交通、通讯、电脑配置、复印等直接间接费用)是远远大于请一个专业社保代理机构所付的代理费用的。这还不包括因漏缴、多缴或无法缴纳等出现概率较高的费用浪费风险。
2、省事
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(就业中心办理招用工备案、社保局各中心办理人员名单的申报等)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成企业大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
二、代理服务内容
1、社保代办
1.1代办企业开办社保账户：养老基金账户、医疗保险账户(与生育险捆绑)、工伤保险账户、失业保险账户、公积金账户。
1.2.代办企业社保账户管理，建立社保台账和制作月报表;代办各社保账户的年审、基数申报等事项。
1.3.代办每月为员工缴纳各项社保。
1.4.代办员工社保补缴手续、失业保险清算手续、医疗费报销手续、生育津贴申领手续、工伤认定、费用支付手续、员工退休审核手续等。
1.5.负责企业每月为社保人员的增减手续办理，负责参保人员各项社保待遇的申领。
1.6.负责社保理赔事务及其它劳动事务的办理。
1.7.其它有关社保事务的办理
☆社保代理对企业的帮助：
1.提高效率，规避风险，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，摆脱杂务干扰，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;避免大量投资于人力所带来的不确定风险。
2.促进发展，提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率，简化流程，节省时间，提高员工满意度。
3.降低成本、克服企业规模上弱点。劳动合同仍由贵司与员工签订，我司不和用工单位的员工签订合同。便于您企业的在职员工管理，员工的社保基数仍由企业来确定(企业可以自由根据各地最低社保基数和企业实际情况缴纳);免缴中小企业欠薪保障金(由我方承担)。
4.规范操作，规避地方的社保和劳动年检。社保帐户是由我司开启，可避免每年企业面临的年检问题。
☆对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
