年延迟退休男女职工年龄计算,男女同龄退休遭到大家反对的原因分析

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男女65岁同龄退休:教授为女性谋“公平”遭拍砖

11月25日,中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会,全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出,延迟退休应女先男后或女快男慢,用30年实现男女65岁同龄退休。现在女性退休年龄大幅度低于男性,从总体上讲对女性极为不利,不仅过早地剥夺了女性的工作权利,也过早地剥夺了女性的发展机会与发展空间,并直接影响到其经济利益与福利待遇。(昨日《京华时报》)

反对不要这种平等

凤凰网上海市网友:不要这种平等,男女原本是不一样的,女的更年期早。

手机搜狐网友:女人的身体结构不一样,上了50岁后会越来越差;许多女性朋友都在私人企业上班,干的是体力活,难道到了65岁还要干体力活吗?

凤凰网上海市网友:如果你是一线体力工作的女性就不会提65岁退休了,女性这么晚退休,检修工具可能都拿不动了!

凤凰网上海市网友:凭什么女的又得做家务,又得看孩子,又得上班,体力没男的好还得同龄退?

辨析“公平”就是“一样”的意思?

vaio:“公平”就是“一样”的意思吗?做到了“一样”,就“公平”吗?这似乎存在逻辑上的错误。

余丰慧:1951、1957年两次规定男女退休年龄时,考虑到女性的生理身体等状况,规定女性比男性提前5年退休修养休息,是对女性的照顾、关心和优待。现在怎么从教授等专家口中说出竟然变成了对女性的不公了呢?

呼唤孙孙喊奶奶回家

网易江苏省苏州市网友:现代社会节奏快,女的50多岁退休正好可以帮小辈带孙子,没有老年人帮助,年轻人的压力太大了!

手机搜狐网友:你能请得起保姆,普通百姓怎么办?女性65岁退休,谁来看孩子?谁来照顾老人?

建议女性退休年龄弹性应更大

jennahua:女人在生育和带孩子、做家务方面比男人要做出更大牺牲,所以应该让女性自由选择多少岁退休。

海上日出:我是一名教师,才四十多岁就患上了严重的职业病,经常颈椎疼,已经影响了视力及大脑,我不敢想象我65岁退休会是什么样子,我想延迟退休应该考虑实际情况,考虑不同职业,不能一刀切。

杂感草根想早退精英想晚退

冠军问道:这个建议的提出者一是不了解基层的女性是一种什么生活状态,不接地气;二是出于对既得利益女性给予更多利好的考虑。真是令人痛心!

网易河北省网友:建议男女平等,普通人都50岁退休,因为普通人笨,到了50岁以上基本上就只会傻干蛮干路也走不正确了。领导和专家就150岁退休,他们是社会的精英,绝对不能浪费他们的脑力资源。

点评

“同龄退休”,女性“被代表”了!

张爽:公务员等群体或许还是可以的,但绝大多数处在生产一线的女性劳动者65岁还干得动吗?那些每天在马路上工作的“城市美容师”环卫工,她们起早贪黑,劳动强度均不小,若65岁还坚持为我们扫马路,试问坐在空调房里的教授,你情何以堪?

“男女65岁同龄退休”不过是表面的平等,此建议不仅忽略了男女的天然差别,甚至没有广泛征求女性劳动者的意见,有强制代表女性说话的嫌疑。如果一定要为女性争取更多的工作权利和发展机会的话,不妨建议对女性实行弹性退休制。比如规定:50到65岁之间的女性劳动者,可以自主选择什么时候退休。

点评

男女同龄退休该提上日程了

张枫逸:性别平等是宪法的基本原则,提前退休在一定程度上剥夺了女性的劳动权利,造成性别歧视。况且,我国女性平均寿命比男性长3到5年,却要比男性早5到10年退休,这显然是不公平的。同时,随着女性受教育程度的提高和就业年龄的延后,提前退休无形中挤压了实际工作年限,造成女性学历越高、工龄越短、退休待遇越低的尴尬。对于女性知识分子来说,50多岁往往是学术研究、科研创造的巅峰,却要面临退休回家的命运,对个人和社会而言都是一大损失。现实中,一些女性专业人才退休后纷纷被企业、高校和科研院所返聘,就是社会对于女性提前退休政策的用脚投票。

在延迟退休、弹性退休备受争议的当下,调整女性退休年龄是一块很好的“试验田”,可以通过实践观察延迟退休对社会就业岗位、养老金保障的影响,就弹性退休该怎么“弹”找到优化方案,为下一步政策的制定实施奠定基础。

男女同龄退休为何遭到大家反对?

昨天,中国人民大学召开十八届三中全会社会领域改革与创新研讨会,全国人大常委会委员、中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出,延迟退休应女先男后或女快男慢,用30年实现男女65岁同龄退休。同时,延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。(11月26日《京华时报》)

教授提出男女同龄退休,一时间被人们热议。不过,赞成者并不多,更多的还是一片骂声。但话说回来,男女同龄退休又有何不可呢?在这个讲究男女平等的社会和时代里,男女同龄退休并没有什么不妥。相反,若让女方早点退休,还含有某种歧视的色彩在里面了。

事实上除我国外,很多国家实行的都是男女同龄退休。比如在美国,法定退休年龄的设计是按人口出生时间动态设定的,但男女退休的年龄都是统一的。其他国家如日本、德国、法国、加拿大等等,皆是如此。由此可见,男女同龄退休已是“国际共识”,或可说是“国际惯例”。与国际接轨自然没什么不可以,倒是你另类的做法显得和国际社会有些格格不入了。

另外,我们都知道女人的平均寿命是要高于男人的。女人比男人的寿命都要长,为何还要她们早点退休呢?早点退休回家,目的就是为了让她们好回家抱孙子替年轻人分担家庭负担么?这种理由和借口,实在很勉强。作为一个职业女性来说,回家抱孙子的生活并不一定就是幸福的,也并一定就是其所愿意的。

尽管如此,男女同龄退休的建议还是遭到了网友们的反对。其实网友们的反对并不是不同意男女同龄退休,他们还是停留在“延迟退休”这一点上。然而,65岁退休也不是不可以。尽管有些国家实行的是“弹性退休”,可65岁退休的国家可谓比比皆是。归根结底,还是“延迟退休”涉及到一个公平公正的问题。

虽然时代发展至今,我国依然存在着令人看得见的“等级”。以公务员为例,越往上走,你的待遇越高,你的生活水平也随之获得提高,乃至你的工作环境也变得宽松和舒适。比如科级的办公室应该多大、处级的办公室应该多大等等。所以越到“金字塔”的塔尖,你就将会是享受到“特权”的那一部分人。延迟退休,对于他们必然是大大有利,也必然是受到他们的欢迎。

而对其他不在“体制”内的人来说,你本身就工作很辛苦了,却还要来个“延迟退休”,岂不还要让人多辛苦几年?领导们则巴不得在自己的岗位上多“奉献”几年,以便自己还能继续享受到那种“领导待遇”。而我们再看看其他国家,情况就有所不同,并且还是大大的不同。像美国,无论公务员还是其他行业,其福利待遇都是倾向于危险职业的。比如普通职业中,我们的低收入者往往是他们的高收入者。捡垃圾的、煤矿工人、清洗厕所的等等,无不如此。哪怕同一单位,危险职业者的待遇也要比他人高出很多。即便是美国总统,也是一个危险职业。被骂成常态,被人扔鞋扔蛋糕等也不少见,乃至被枪杀的危险亦同样存在。

更何况,美国公务员职务有升有降,工资待遇也是有升有降。却不像我们的公务员那样稳定,只要你进入了体制内,你总是能一步步往上走,直至你无法升迁为止。因此不解决公平问题,延迟退休或男女同龄退休都只会让这些政策措施服务于极少数人,使之成为他们谋取和享受福利的好途径。至于大多数人,几乎毫无意义,或会走向反向,使之成为他们的一种痛苦和煎熬!

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