劳动合同争议纠纷仲裁案例
原告赵女士是被告公司会计，与被告公司之间发生劳动争议纠纷。双方就入职时间、工资发放标准均有异议。赵女士起诉被告公司要求支付拖欠工资及赔偿金等，此案已由北京市西城区人民法院审结。
原告赵女士诉称，2004年10月11日，我到被告处任会计工作，2005年我被提升为财务主管，工资为4000元。2008年7月15日，我被任命为行政人事主管，月工资5000元。被告自2008年7月15日至2008年9月30日未按实际工资标准向我发放工资，每月仍按4000元发放。被告应在每月10日前向我支付工资，但2008年10月的工资至今未支付。此外，被告一直未为我缴纳自2004年10月11日入职至2007年12月31日的各项社会保险。此后，被告向我送达一份2008年10月31日的行政处罚决定，对我作降薪和调岗处理。原告申请仲裁后，至今未做出裁决，故向法院起诉要求判决被告支付2008年10月、11月的工资共10000元及电话补助费200元，并要求支付25%的经济补偿金2550元;要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金45 000元;要求被告补交相应的社会保险;请求法院撤销被告向原告作出的行政处罚决定书。
被告公司辩称，原告于2005年7月到我公司任会计工作，因原告工作拖拉及其他原因，于2008年6月任命其为行政人事主管，工资为2800元左右。原告调到新岗位后，不办理工作交接手续，给我公司造成了很大影响，公司又对原告作出处罚决定，工资降为1400元。鉴于原告的行为给公司造成很大损失，以及她的旷工表现，我公司于2008年11月26日通过邮寄方式向原告送达了解除劳动合同通知书。现我公司同意支付原告2008年10月的工资，其工资标准为1400元，因其旷工1天，根据公司规定，旷工1天扣除2天工资，原告10月份工资应为1266元，因原告11月未来公司上班，不同意支付2008年11月的工资，我公司非无故拖欠原告公司，故不同意支付经济补偿金;我公司与原告解除劳动合同是有依据的，不同意支付双倍赔偿金;关于社会保险，我公司已做好补缴的相关手续，但因原告不签字，所以未办成;关于行政处罚决定书，我公司认为可以变更名称为决定书，但不同意撤销该决定书的内容。
法院经审理认为,根据现有证据法院确认原告到被告处就职的时间为2005年2月。原告于2005年2月到被告单位工作，双方自此形成劳动关系。根据2007年12月25日双方签订的《劳动合同》中约定，被告每月10日以货币形式支付原告上月工资，因被告未向原告支付2008年10月、11月工资，现原告起诉要求被告支付上述两个月的工资之请求，法院予以支持。原告已经履行了相应的请假义务，但其在病假结束后仍未到岗上班，亦未继续请假，应属旷工行为，被告依据本企业规章制度作出解除劳动合同的通知并送达原告，未违反被告人事管理制度中“连续3日旷工者，予以除名”的规定，因此原告要求被告支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金之请求，缺乏依据，法院不予支持。原告要求被告为其交纳自入职以来到2007年12月31日的社会保险之请求，应通过劳动行政部门予以解决，法院对此不作处理。被告作出的行政处罚决定书，属企业行使自主管理权的行为，且不违反相关法律规定，现原告要求撤销该决定书之请求，法院不予支持。
最终，法院判决如下：一、被告支付原告赵女士2008年10月工资3911元、2008年11月工资837元及经济补偿金1187元。二、驳回原告赵女士其他之诉讼请求。
