年新劳动法病假工资计算标准

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一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?

项目

患病6个月以内

(病假工资)



本企业工龄X年

X<2

2≤X<4

4≤X<6

6≤X<8

X>8


应扣工资基数

40%

30%

20%

10%

0


项目

患病6个月以上

(疾病救济费)



本企业工龄X年

X<1

1≤X<3

X>3


应扣工资基数

60%

50%

40%


1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?

1)非定额人员:

应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资=基本工资-应扣病假工资

2)定额人员:

应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数

当月所得工资=当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕

关于劳动法试用期的法律条款规定

新劳动法合同中解除劳动合同的规定

新劳动法企业辞退员工的赔偿规定

新劳动法试用期工资规定

关于劳动法开除职工的经济补偿规定

最新劳动法的辞退员工补偿标准规定

新劳动法辞职工资的赔偿及结算规定

劳动法规定最低工资是否包含五险一金