劳务派遣暂行规定,关于规范劳务派遣用工的10条意见

来源:解志愿时间:

谐稳定劳动关系”的总体要求,强化五条措施,依法行政、优质服务,为劳动者保驾护航。

规范执法,依法监察。紧紧围绕“依法行政、秉公办案、服务民生、构建和谐”的工作目标,始终将维护劳动者合法权益作为职责,把群众满意作为根本出发点和落脚点,严格执法,热情服务,为营造和谐稳定的劳动关系做出了积极贡献。严格按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规依法行使职权,坚持依照法定程序开展劳动保障日常巡查、专项检查、执法维权等工作,强化劳动保障违法案件的办理,正确行使处罚权,确保案件查处“程序合法、证据充分、定性准确、处理恰当”。

以人为本,主动作为。秉承“执法必严、违法必究”的理念,形成了“日常巡查、专项检查、重点追查”的监察执法工作机制。注重实际、因地制宜,对企业例行年检,实行单位自检和监察大队审查相结合的方式;专项执法检查注重时间选取和有关部门配合。

文明执法,优化服务。正确把握劳动执法与服务的关系,牢固树立把企业当朋友、视劳动者为亲人的理念,不断改进工作方法和手段,避免因执法不当、粗暴等引起矛盾和冲突,倡导人性化执法。对企业违反劳动保障法规的一般性行为,实行首次执法“零处罚”,努力提高劳动执法检查效率,尽量减少对企业正常生产活动的影响,营造良好的招商引资环境,为优化遂川县经济发展保驾护航。同时,对劳动保障投诉案件坚持“快受理、快协调、快解决”的处理原则,最大限度地简化手续和程序,热情接待来访群众,对所反映问题,能够当时答复和办理的,立即答复和办理;不能答复和办理的留下联系方式并在限结工作日内回复。

完善机制,加大宣传。坚持“法规宣传不留盲点,法律咨询不留疑点”,借助招聘会、“遂川人社微信”、电子屏飞播等全方位、立体式的宣传平台,大力地向广大劳动者和用工单位宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规。同时,每年不定期开展宣传活动,通过免费发放宣传单、悬挂宣传标语等形式,提高劳动保障监察工作的认知程度,使劳资双方真正知法,自觉守法,促进劳动保障法律法规深入人心。

廉洁自律,勤政效能。一是强化廉政教育,提高廉洁意识。加强职工的思想政治教育,注重思想教育与劳动保障监察工作相结合,充分运用正反两方面典型开展具体形象教育,引导树立爱岗敬业、乐于奉献、服务社会的良好意识;严格执行国家机关工作人员廉洁自律方面的规定,秉公办案、公正执法,通过对身边人、身边事和典型案例的剖析,进一步提高了干部职工的廉洁意识。二是强化业务学习,提高办案能力。坚持集中学习与自主学习相结合的方式,一方面鼓励职工积极开展自学活动,加强自身业务能力,增强劳动法律法规的继续学习;另一方面,不定期地开展劳动保障违法案件评析活动,集中剖析典型案例,提高案件查处能力。


新劳动合同法实施 劳务派遣须同工同酬

什么是劳务派遣 新劳动法关于劳务派遣的规定解读

劳务派遣暂行规定,解读新劳动合同法中劳务派遣有哪些新规

新劳动法中劳务派遣的规定

事业单位劳务派遣工问题亟待解决

关于劳务派遣的新劳动法有哪些规定

矿务集团公司劳务派遣工管理办法

劳务派遣新规定