毕业生签订劳动合同前应注意的问题

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  毕业生初入职场,欠缺社会经验,缺乏相关法律知识,不懂得维护自身权益,因而容易导致自身权益受到侵害,再次,我们提醒大家,毕业生在求职就业过程中,要充分发挥就业协议的作用,保护自身合法权益不受侵害,特此建议大家注意:毕业生签订劳动合同前应注意的问题!

  毕业生签订劳动合同前应注意的问题:

  问题一:对于所签合同的试用期限以及合同期限要明确。一般情况,试用期是1至3个月 一般签一年的合同,最多不超过三个月,如果试用期是6个月,那么,合同的期限就必须要超过3个月。

  问题二:在签约之前,首先要了解求职单位的基本情况,例如公司的成立年限,经营状况,用人机制,晋升制度,培训体系等等,以及公司的发展方向等。

  问题三:要对用人单位的薪水额度以及福利待遇有一定的了解。

  问题四:了解合同是否符合常规合同,要知道在合同中,是否能够明确违约责任。

  问题五:如果用人单位要求安排你先去基础锻炼时,切忌,作为新人,一定不要不经考虑就断然拒绝。

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