谨防用人单位滥用“试用期”
经典案例
在某外贸公司试工的小李，因为当初怕公司不肯录用自己，所以就没敢问是否签订劳动合同。上班以后，不论自己加班到多晚，得到的薪金仍然是公司最早承诺的500元。工作了2个月，小李试着向公司提出签订劳动合同，经理以对她“了解不够深入，争取更好表现”为由继续试用。直到工作近半年后，公司因“工作经验不够丰富”辞退了小李。
案情分析
每当求职的高峰季节，广大求职者在“过五关斩六将”之后，就要与用人单位签订劳动合同。签订劳动合同时，首先就需要面对试用期问题。而在现实中用人单位钻法律空子，滥用“试用期”的现象比较普遍。
通过较长时间的试用期来规避对职工应尽的法定责任，是近年来在许多用人单位中突出存在的问题。
按照现行法律规定，职工在试用期内达不到录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
同时，由于试用期间职工的工资待遇相对较低，有的用人单位，特别是生产经营季节性强的中小型企业，在生产旺季大量招用员工，规定较长的试用期，在试用期结束前，以所谓的劳动者达不到录用条件为由解除劳动合同，然后再去“试用”其他人，变相盘剥劳动者。
法务学堂
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
注意，这里的“被证明不符合录用条件的”条款，就是说你有权利要求用人单位告知你怎样不符合录用条件，并要求其出示必要的证据。如果用人单位拒绝的话，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
专家建议
在试用期，单位也不能随心所欲地让你立即走人，必须理由正当且符合程序方可，否则你有权拒绝或采取仲裁等方式维权。
