关于教师薪级工资对照表已出
教师就是属于旱涝保收的行业，最近几年很火，是事业编里面比较吃香的，2019年开始，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。岗位工资：按教师职称岗位设置13个级别。
薪级工资：按教师教龄资历和工作岗位表现设置65个薪级。以上两部分为基本工资，原教师工资在基本工资基础上提高10%，新调整后已追加并入基本工资，10%加提随之取消，不再单列。
绩效工资：按教师的责任、效能、业绩设定发放，一般每月扣留其中30%，学期末按个人考核情况有差别发放，体现奖惩。
津补贴：主要有教龄津贴，每月3、5、7、10元不等，按教龄段划定；乡镇生活补贴，乡镇教师享有，离开便没有，目前为每月300～500元；住房补贴，由地方政府设定，根据经济情况计提比例不一，大多在基本工资的15%～35%之间。
目前，中小学教师的工资收入水平，就整体而言，说高不高，说低也不低，我认为处在中等或偏上水平。
我们一起来看看一线教师是怎么说的吧。
河南永城市的高中，第一年是试用期月工资2600元；现在月工资是3300元，外加是高中有课时费500元左右，还有年底绩效每月350元，综合月工资4200元，这是没扣五险一金的，扣完就是3000元多点，中教一级教师没扣前能拿综合能拿4000-5500元，高级教师能拿5000-8000元。各个工资水平应该是在河南的地级市都差不多，当然省会城市郑州可能高点。
坐标：福建南部的一所乡村小学
教龄：16年
职称：二级教师
打卡月薪：3061元
绩效工资：每年少则五千，多则一万
房价：每平米1.5万元-2万元之间
住房公积金：每个月象征性扣五六百
我小舅子是高中教师，教龄和我差不多，因为他已经评上了一级职称，所以他每个月打卡工资比我多几百块。有人说教师的平均年薪有8.2万，看起来我们这边的老师离传说中的“平均年薪”还有相当大的一段距离。
一个安徽的中小学教师友友晒出了自己和爱人的工资卡，友友参加工作8年，2800元／月；友友的爱人工作3年了，2500元／月，我觉得他说的是事实。我曾经差点辞职，后来又想想，反正教师旱涝保收，风险也小，就平平淡淡的过一生吧。钱财是身外之物，生不带来，死不带去。
我是小学高级教师，教龄29年，每月到手工资5320，乡镇补贴每月300，半年发一次，年终13个月工资不到5000，其他福利没有。
周围没工作的，或者打工的朋友，都很羡慕我，说我们当老师的工资高，还有两个假期。
可再看看那些当公务员的亲戚朋友，工资比我高，工作环境舒适不说，福利待遇还特别好，一到年终就有几万块的奖金。
我女儿大学毕业工作仅三年，在本地一家保险公司做内勤，现在工资就已经超过我了，年末还有年终奖。
真是，没有对比，就没有伤害啊！
最近，根据有关部门的消息显示： 教师工资改革的方案已经出台，教师的基本工资都要进行上调，人均涨幅在300?400元左右，具体的工资对照表如下：
但是也有一部分教师对此持观望态度，他们觉得就是涨工资也得看职称又或者只是一部分教师的工资会涨。像那些常年坚持在教学一线的教师涨个百八十块钱，这就跟没涨是一样的，要是能统一调配一下，让每一位教师涨的金额一样就好了。
之前在北京教育部举行了《2019教育新春发布会》，会上再一次详细指出了让教师最关注的三个话题：
1
提高教师门槛
教师资格审查制度要进一步完善，坚决打击任何形式的作弊行为，让更优秀的人成为人民教师。
2
教师职称改革
因为教师的职称关乎着他们的工资，所以有许多老师往往会因为一个职称问题而反目成仇。这样就会导致一个很严重的问题，高职称的老师拿着很高的薪水但却不想出力，反正职称有了，工资也高了，累活就让别人去干吧。这种行为是对教育的严重不尊重，所以必须要完善评价职称的体系，杜绝这样的行为发生。
当然也有网友提出：干脆取消工资与职称挂钩的规定，这样就不会出现上述的行为了。
3
提高乡村教师的补助
在现实生活中，乡村教师的补助往往是很少的，由于他们本身的基本工资也很低，所以在一些乡村地区的学校根本就留不住老师。关于这一点还没有具体的措施，但是这将列入下一个重点，不久就会解决。
纵观这几年，发现报考教师资格证和教师招聘的人是越来越多，主要也是现在的社会就业压力大，找不到自己中意的工作，就算找到了，工作也不稳定。就想着考教师或者考公务员，毕竟是国家“铁”饭碗，只要不犯下重大的错误，工作一直是稳定的。
但是教师行业的低工资也不是所有人能接受的。在两会期间，就有人提出要提高教师的工资待遇，更甚者是要高于公务员的工资，是此来吸引更多的优秀学子从事于教育行业。
有消息称，到2022年，教师工资将不以现在的绩效工资模式进行发放，而是实行以绩效工资奖励金为主的激励模式，鼓励更多优秀的教师得到相应的工资待遇。这对于老师来说无疑不是一个福音，更加激励了老师工作的积极性。
但是要想取得绩效奖金也不是一件容易的事情，首先你不能在校外进行补课，如果发现公立中小学教师有补课或者是体罚学生的行为发生的话，将会被纳入师德考核中。被一票否决了的话，就会扣除当年绩效工资和绩效奖金。
对于经常违法劳动纪律的教师，学校会根绝制定的绩效考核方法，扣除其激励性绩效奖金的30%。像经常迟到的，早退的，无故旷工的其实就已经违法了劳动纪律。
从政协十三届二次会议中，我们得知，国家是更加关注教师这个群体。教育部副部长孙尧同志就表示，针对中小学教师，特别是县区这一级贫困地区老师待遇偏低的问题，解决起来是要有一个漫长过程的。“但 国家原则表示，教师在义务教育阶段工资的涨幅是要高于公务员的，中小学老师工资的涨幅要高于公务员。”他表示1993年制定的《教师法》，有些情况是不符合现在的发展实际，《教师法》将于今年进行修改。随着问题的提出，教师工资将高于公务员在不久的将来也会实现的。
其实教师这个行业来说，真是不错，除了之前的工资待遇不好之外，它的假期是所有行业中最多的，关键是，你放假也是有工资可以拿的，现在工资问题也得到了解决，将来教师行业的竞争会越来越激烈呀！
