海南事业单位工资改革及新标准调整最新消息
近日，省人力资源社会保障厅和省财政厅联合印发《海南省机关事业单位职业年金实施办法》(以下简称《办法》)，将有利于全省机关事业单位更好的保留和吸引优秀人才。
《办法》明确，海南省机关事业单位职业年金实施办法适用范围与参加海南省机关事业单位基本养老保险的范围一致。即海南省按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其编制内的工作人员。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工作人员缴费工资基数之和的8%;个人缴费比例为本人缴费工资基数的4%，由单位每月发放工资时代扣代缴。
职业年金基金采用个人账户方式管理。个人缴费实行实账积累。对财政全额供款的单位，单位缴费根据单位提供的信息采取记账方式，按照实账积累部分的投资收益率计算利息，按月计息。工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付记实;对非财政全额供款的单位，单位缴费实行实账积累。实账积累形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实际收益计息。《办法》还对领取职业年金的条件进行了明确。
小知识：职业年金与企业年金的区别是什么?
职业年金是机关事业单位基本养老保险之外建立的强制性的补充养老保险。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险。主要区别有三点：
一是缴费标准不同。职业年金缴费是单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。而企业年金缴费是单位每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%，企业缴费和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的12%。二是领取方式不同。职业年金是工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。企业年金是工作人员退休后，可一次或定期领取企业年金待遇。三是参保条件不同。职业年金具强制性。企业年金是自愿参保。
