重庆事业单位工资改革及新标准调整最新消息

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很多考生在备考阶段,会有个疑问,事业单位待遇到底如何?值不值得我这么努力?今天,小编就来给大家统一梳理一下,重庆事业单位的薪资福利状况,仅供参考!

一般来说,事业单位工资,由以下几个部分组成:

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基本工资

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

2

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对重庆事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。重庆事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

这是报考事业单位的同学们最关心的问题,工资待遇直接关系到生活质量如何,谁能不关心?

近年来,事业单位备受求职者关注,几百人争抢一个职位的现象,每一次考试都会出现。那么,工资、待遇、津贴福利、年终奖究竟如何,小弟就这些事与大家简章粗暴的聊聊。

事业单位工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其它待遇4部分组成,基本工资又由岗位工资和薪级工资组成。

一、岗位工资

也叫基础工资,分为专业技术岗位(共有13个等级)、管理岗位(共有10个等级)和工勤技能岗位(共有5个等级),不同的岗位等级都有自己的一个工资标准。

二、薪级工资

根据个人的工作表现、工龄、资历等决定。分为管理人员(分为65个薪级)、专业技术人员(分为65个薪级)、工勤(分为40个薪级)3个类型,每个薪级对应一个工资标准。

三、绩效工资

主要体现个人的贡献和绩效,会根据每个单位情况不同而不同。

四、津贴补贴

分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴,这方面也较复杂,如有些区县的艰苦边远地区津贴较高,  有些从事相对苦、累、脏及其它特殊岗位实行特殊岗位津贴补贴也较高。

五、其它补助

如出差、加班、保密费等方面,也根据单位的具体情况实施。

综上所述,事业单位工资待遇如何,既有一个统一标准,也与单位的性质和效益直接挂钩。所以,大家在报考事业单位时,不仅要根据自身条件选择相应岗位,还要在竞争比例与单位效益之间选择好一个平衡点,多打听!多请教!多思考!

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