年教师工资调整最新方案
近年来，随着社会经济水平的提升以及物价的高居不下，工资的提升一直是社会关注的焦点，教师工资的提升更是社会讨论已久的话题。当前我国专任教师数量与日俱增，已达到1578万人，较比去年增涨了116万人。教师每年都增长很多，再加上中国现在开放二胎政策，教师的需求也是越来越多了。为适应社会发展现状，改善我国教师待遇，国家教育部明确指出要进一步提高教师群体的工资待遇。日前，教师工资调整又出新策。2019年教龄工资有了新的变化，小编带大家来看看教师工资改革的最新方案。
教师教龄的工资改革主要以四种年限类型对教龄津贴进行划分。教龄为五到十年的，每月补贴三元；教龄为十至十五年的，每月补贴五元；教龄为十五至二十年的，每月补贴七元；教龄满二十年以上的，每月补贴十元。
此外，为了保障乡村教师群体生活水平的提高，国家在为乡村教师发放上述补贴的基础上，开设了专项补助资金。乡村教师每工作一年，将比别的教师多获得10元的专项补助资金。值得注意的是，乡村教师如果拥有30年的教龄，将比别的教师每月多领取300元的补助。
另外，引发人们普遍关注的便是民办教师的工资是否上调的问题。按照最新发布的政策，国家将不统一规定民办教师的教龄津贴。即民办教师是否享受此次津贴制度的调整，由各地根据实际情况决定。
河南省宣布从7月1日起，中小学(中职学校)教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上，按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。此外，中小学(中职学校)班主任津贴，发放标准是每月最低400元；27个国定和省定贫困县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、400元、600元标准发放，其他105个县(市、区)的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、300元、500元标准发放。一位河南省的教师在百家号上写道：作为直接受益者，笔者从本月起教龄津贴每月增加330元，如果担任班主任每月又可增加500元。
因此国家已经把重点关注对象放到了教师的薪资待遇问题，今后教师的工资一定会有很大的变化。编制对于老师们来说是一颗定心丸，随着工资架构的调整，待遇也会有很大的变化，然而所谓的工资架构，就不得不提到一个问题，那就是教师的绩效工资。
最近提到的关于教师有一个好消息将落实：在2022年，教师工资将改变现行的绩效工资发放模式，实行以绩效工资奖励金为主的激励方式，以便达到鼓励更多优秀教师得到相应的工资待遇。目前一些地区已经对绩效工资方案进行了调整，将绩效工资的30%作为奖励性绩效工资，全部归还给老师。另外从财政中拨出一部分资金来奖励优秀的教师。这样才真正有可能使绩效系数高于1，而不是在0.7-1之间浮动，拉开一定的差距。
当然了，要想享受到这些政策的优惠，身为教师要坚持扎根于教育事业，在提升自身教学水平的同时将教龄进行提高，只有真正为我国教育事业所奉献，才能够享有政策所提出的优惠。
工资的上调需要一定的体系，将教师工资和教龄挂钩，一方面能够解决教师群体工资低的现状，另一方面又能够维护教师群体内部的薪资公平。近年来，国家一直致力于提升教师群体工资，可以预见的是，未来教师群体的工资待遇会越来越好，我国的教育前景也将更加明朗。
