年教师工资调整最新方案

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近年来,随着社会经济水平的提升以及物价的高居不下,工资的提升一直是社会关注的焦点,教师工资的提升更是社会讨论已久的话题。当前我国专任教师数量与日俱增,已达到1578万人,较比去年增涨了116万人。教师每年都增长很多,再加上中国现在开放二胎政策,教师的需求也是越来越多了。为适应社会发展现状,改善我国教师待遇,国家教育部明确指出要进一步提高教师群体的工资待遇。日前,教师工资调整又出新策。2019年教龄工资有了新的变化,小编带大家来看看教师工资改革的最新方案。

教师教龄的工资改革主要以四种年限类型对教龄津贴进行划分。教龄为五到十年的,每月补贴三元;教龄为十至十五年的,每月补贴五元;教龄为十五至二十年的,每月补贴七元;教龄满二十年以上的,每月补贴十元。

此外,为了保障乡村教师群体生活水平的提高,国家在为乡村教师发放上述补贴的基础上,开设了专项补助资金。乡村教师每工作一年,将比别的教师多获得10元的专项补助资金。值得注意的是,乡村教师如果拥有30年的教龄,将比别的教师每月多领取300元的补助。

另外,引发人们普遍关注的便是民办教师的工资是否上调的问题。按照最新发布的政策,国家将不统一规定民办教师的教龄津贴。即民办教师是否享受此次津贴制度的调整,由各地根据实际情况决定。

河南省宣布从7月1日起,中小学(中职学校)教师教龄津贴在落实国家规定标准基础上,按照每增加一年教龄增加10元的标准累计计算核定。此外,中小学(中职学校)班主任津贴,发放标准是每月最低400元;27个国定和省定贫困县的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、400元、600元标准发放,其他105个县(市、区)的乡镇、村、教学点教师生活补助标准分别按每人每月200元、300元、500元标准发放。一位河南省的教师在百家号上写道:作为直接受益者,笔者从本月起教龄津贴每月增加330元,如果担任班主任每月又可增加500元。

因此国家已经把重点关注对象放到了教师的薪资待遇问题,今后教师的工资一定会有很大的变化。编制对于老师们来说是一颗定心丸,随着工资架构的调整,待遇也会有很大的变化,然而所谓的工资架构,就不得不提到一个问题,那就是教师的绩效工资。

最近提到的关于教师有一个好消息将落实:在2022年,教师工资将改变现行的绩效工资发放模式,实行以绩效工资奖励金为主的激励方式,以便达到鼓励更多优秀教师得到相应的工资待遇。目前一些地区已经对绩效工资方案进行了调整,将绩效工资的30%作为奖励性绩效工资,全部归还给老师。另外从财政中拨出一部分资金来奖励优秀的教师。这样才真正有可能使绩效系数高于1,而不是在0.7-1之间浮动,拉开一定的差距。

当然了,要想享受到这些政策的优惠,身为教师要坚持扎根于教育事业,在提升自身教学水平的同时将教龄进行提高,只有真正为我国教育事业所奉献,才能够享有政策所提出的优惠。

工资的上调需要一定的体系,将教师工资和教龄挂钩,一方面能够解决教师群体工资低的现状,另一方面又能够维护教师群体内部的薪资公平。近年来,国家一直致力于提升教师群体工资,可以预见的是,未来教师群体的工资待遇会越来越好,我国的教育前景也将更加明朗。

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