年教师工资最新消息:教师有哪些福利工资?

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导读:教师是阳光下无私奉献的职业,但如今教师工资待遇这一块一直具有争议,大多数人都认为教师的薪资待遇至少算是中等偏上的水平,但是很多教师都认为教师待遇相当低。

那么全国教师主要的十笔工资收入,你到底领到了几笔?

第二、薪级工资。这部分工资是和参工年限有关的,工龄越长薪级越高,相应来说薪级工资就越高。

第三、绩效工资。这部分工资各个地方是不一样的,大概一个市下的各县是差不多的。从调查来看,多的有四五万,少的只有一万多,大部分是两三万左右。

第四、百分之十工资。这部分工资是岗位工资和薪级工资总和的10%,职称高工龄长就高。

第五、教龄津贴。这是广大教师最诟病的工资,最低三元,最高十元,可有可无。

第六、地方性津补贴。

这六部分工资应该是规范性的工资,全国各地都有。以下是全国各地有争议的工资收入,有的地方已经发放,有的地方没有发放。

第七、十三月奖励性工资。从调查情况看,全国各地几乎有一半的地方没有发放。金额也不等,有的是第十二月工资。有的只有岗位工资和薪级工资的总和。

第八、农村教师补贴。全国大部分地方已经发放。不过金额不是一样的,少的只有200元,多的有六七百。

第九、目标考核奖。这个争议是最大的,因为全国大部分地区没有发放。即使发放金额也是一个县一个样。少的只有2000,多的有50000,一般两三万居多。这部分工资很多老师表示没听说过,有的表示公务员有,教师没有,很气愤,很无奈。

第十、车补。全国大概有百分之十的地方教师发了车补,多的有500元,少的有200元左右。这部分补贴争议很大,公务员认为教师不下乡,不应该和公务员比,教师认为自己要家访,应该发放。

绩效工资怎样理解?

实行绩效工资前,教师职称对工资的影响不是很大,再加上大部分教师基本都能顺利晋升,教师们的意见也不是很大。而现在,教师不仅上职称难上加难,而且职称对教师的工资收入也越来越大。同一年工作的教师,评上高级职称的老师比没有评上高级的老师一个月多1000多元的收入,这对工资不高教师来说,是一个很大的差距,这还不包括公积金上的差距。随着今后工资的调整,这个差距还会加大。难怪现在教师们对职称问题意见很大,纷纷要求取消对职称指标的限制,职称应向一线教师倾斜,或者教解志愿到年限自然晋升。

同样教龄同样工作量的教师却因职称不同而工资差距过大,这导致部分教师为了晋升高一级职称,削尖脑袋,想方设法争取各类优秀、荣誉称号,造成了教师间的恶性竞争。也有部分教师对晋升职称失去了信心,他们的工作积极性受到了很大影响。特别是乡村学校,教师待遇更低,如果职称再上不了,很难吸引到更多的优秀的大学生到乡村学校从事乡村教育。

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