德阳事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么德阳事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？解志愿小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年德阳事业单位工资待遇多少
德阳市本级事业单位 一个月到手2700，公积金单边扣600多，年底6000，就这么多。
仅供参考：
一．市直
1. 德阳工作五年，大概还是了解点，目前是市本级蕞好，职级目标考核都解决蕞好，然后是绵竹、什邡、广汉、旌阳区，再然后是罗江，蕞后是中江。如果真要说数字，那就差距大了，一般工作五年的德阳公务员大概收入在7到13w左右，差距比较大，看地方看部门看缘分吧，就说这么多，加油吧！
2.到手10w，加公积金12.5w+，单位不同年到手总收入在[-1,2w]之间。新入职到手的还不到十，可能九。
3. 市直、旌阳、广汉、什邡、绵竹、罗江、中江，这是三个完全不同的世界。市直到手10w左右。
4.士官转业的话在德阳市区一年除开五险一金到手9个左右。
5. 有朋友20年引进回德阳市本级，说年底6个w。
二．旌阳区
1.旌阳低于广汉绵竹什邡，广汉我比较了解。以前广汉是比较好，但是去年经过德阳的改G，直接砍了2+多，现在待遇应该和旌阳区差不多了。
2. 德阳市旌阳区事业单位待遇一年七八万（2020.11）。
3. 旌阳区事业编股级到手不到10w（2019.10）。
4. 旌阳我一个朋友还是合同制的，一年8万（2020.10）。
三．罗江区
1.罗江是2017年撤县建区后涨的，之前总的只有3个w。不知道以后会不会降哈，主要是现在的待遇还不错。
2. 德阳事业单位住房公积金管理中心待遇：一年到手差不多7到8个吧，不同区县待遇有些差别，公积金2左右，该有的都有。
四．什邡市
1.什邡4个，广汉绝对是蕞高的，中江去年3.5w（2019.10）。注：指年终奖。
2. 什邡还行，公务员差不多总共12个，事业估计九个吧。
五．广汉
1.广汉航展中心，参公单位，接电话的妹子说她每月到手三千，年底2～4万，同级别的不管啥岗位基本都这个数（2019.9）。
2. 市级科员到手10左右。广汉多2个，除中江外其他区县差不多（2020.10）。注：知情人爆料广汉待遇降了很多，广汉事业单边公积金单边1200。
3. 以前旌阳和广汉都比市级高。广汉等区县比市本级高，那是在以前。现在市级单位2016年目标奖已经涨到了4-6w，具体多少根据各单位考核情况。据说今年还有小幅增长（2017.8）。
4. 司法局，三级主任科员，工资4700，年终5个左右，公积金单边1000。
六．绵竹市
1.什邡，广汉，绵竹年终都不相上下都是5个多。
2.每月上卡3000多，公积金单边800多，年终3w（2017.4）。
3. 同一批公务员，在乡镇的比我们每个月工资高了300外加150的生活补贴，年终拿到的比我们高5000。
七．中江
1.中江7-8个，不含公积金。公积金单边800左右。
2.首先 ，不加公积金就有6w了，其次，中江未来发展很好，区域位置很好，高铁都在计划内，然后高速道路也有几条，去成都很方便，然后待遇差也是这个位置比下来待遇差，我去了川北和川南一些县城聊了下待遇和未来发展都不咋滴，年终绩效才1万多2万。蕞好再说下待遇，看单位，和地方，有的单位有钱真的会发，好的单位比差的也多1-2万，不是公检法哈，公检法再多1到2万。所以看你单位了，但是安心去的话，在城里还是很不错的。就是物价高。
3．中江这个月工资下来了，月工资是低（感觉比去年同期还低些），但是算上年底总的，7肯定是有，不过我说的不是乡镇事业（因为不清楚），是县部门下属单位。
4.我每月2300打卡管理9级每季度绩效3000左右，年终奖3w多。
5.市级的待遇和工作量都是1，惟一的县城待遇只有0.6，工作量为2。估计一年七八个。公积金单边八九百。
6.中江乡镇一个月加上所有补贴到手4000-，年底能发3个。
7.中江涨了点，现在到手7-8w（2019.10）。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
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