宜昌事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么宜昌事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？解志愿小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年宜昌事业单位工资待遇多少
宜昌事业单位的工资待遇水平首先要看事业单位是什么类型：全额拨款、差额拨款、自收自支。全额拨款全部资金由国家拨款，单位不盈利或者盈利不稳定；差额拨款类资金由国家和单位承担一部分，单位本身有盈利；自收自支类资金由单位自行承担，收入水平根据单位经营状况有所不同，一般来说，差额拨款的薪资水平略高于全额拨款类。
普通市直机关副科级，工龄10年左右，到手每月4200+，五奖拿全64000左右，加上第十三个月工资全年到手约11.7万。另外公积金每月双边3000出头，医保卡每年1万1，工会福利1700每年，就没别的了。
区县的话，城区待遇基本等同于市直，长阳、宜都、夷陵区待遇还不错，枝江、当阳待遇最差。
全市待遇最好的地方是高新区，工作三年的科员到手14万+，公积金每月可达3600-4000。
待遇最好的单位是公检法，未入额的法官检察官，相比普通市直公务员，一年到手要多3-4万。
岗位工资和薪级工资是基本工资。管理岗有10个级别、专业技术岗有13个不同的级别、勤工技能岗有5个级别；薪级工资根据工作人员的资历和工作能力有65个不同的级别，下图是每个级别岗位工资标准。
绩效工资由你对单位的贡献和实绩决定，单位实绩好，贡献大，绩效就高，单位实绩不够突出，贡献不明显，绩效工资就低。就刚入职工作人员来说，专业技术类比管理类绩效工资量化明确。
补贴有边远地区补贴和特殊岗位津贴，主要针对偏僻地区和岗位特殊的工作人员，每人每天在3-5元不等。
社保是事业单位薪资的优势项，和企业不同，事业单位的五险一金通常是按照最高比例缴纳，特别是公积金，可以很好地解决房贷问题。
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
