商丘事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

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事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构,但不属于政府机构,其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神,事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位,而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来,事业单位的工资有望上涨。那么商丘事业单位工资是多少,有哪些福利待遇,补贴??解志愿小编整理了相关内容,供参考!

商丘事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)

一、2022年商丘事业单位工资待遇多少

商丘市辖区事业编制管理岗九级职员20年工龄到手才3500元,这是所有到手3500,工资非常低。没有绩效考核啊,各种补贴。不建议考取县区的事业编制。市直单位和省直事业编制待遇不错。

河南某市事业编,工资表3452,到手2183,三个月发一次绩效825,年底7000 。穷死,不敢报,到手工资每月一千块,河南的基层医院护士,工作十几年了,企业医院改制的,怕没人相信!也怕领导找麻烦。河南乡村,事业单位,月工资1960,只有养老和医疗,其他没有,我大河南、大农业银行,40年工龄,再有十几个月退休,到手3600。

年底报1200元医疗费,其他毛都没有[流泪]。河南开封乡镇事业编十年工龄,3009比三万就差一个0哈哈,坐标河南,18年上岗,在编,目前到手工资1430。河南某知名四线城市市辖区全供事业编,14年工龄,每月2700,河南安阳市直事业单位十年工龄2242元。河南某市事业编,工资表3452,到手2183,三个月发一次绩效825,年底7000 ,

穷死。河南南周口七七年参加工作,在事业单位上班,全部工资5500元,不包括扣五险二金,扣除五险二金以后每月到手工资三仟多。河南,没进高级职称的3000 ,坐标河南信阳中小学二级教龄7年打卡工资3271.28。河南北部小县,农村中学高级教师,24年教龄,加上乡村补打卡5600,不算绩效工资,那是一年一发,我大概是全年7000左右。

河南信阳取称十级、教龄39年,基础 薪级 绩效 农补 物业补贴 班主任 教龄共计打卡4800元,河南商丘县城,二十年教龄,到手工资3500,还让交这交那的,净的3000左右,谁说老师工资高的?!河南焦作孟州工作21年,打卡工资不足3000。严重拖大家后腿了,我远方亲戚河南濮阳市范县一中学,一线主科在编21年教龄,打卡2900多,公积金没动过4万多,教师节、中秋、春节无福利,取暖费没有。

河南驻马店市上蔡,中学教师,高级五级,打卡工资5240,河南省南阳的,工作31年中学高级现在打卡工资4732元!不知是高还是低?我是河南平顶山市宝丰县的,工作24年中学一级实发才3341元!河南教龄35年到手3547元。河南柘城县,教了20年学,打卡工资3050,河南省乡村老师三十多年工龄的工资五千七。

二、2022年事业单位工资标准表(最新)

1】基本工资:

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。

分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

参考:《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。

管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级,即一至十级职员,从高到低依次为:部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资!

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专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位,基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中,正高级的岗位为1-4级,副高级的岗位为5-7级。

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工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

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2】绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

3】津贴补贴:

1、艰苦边远地区津贴:主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

以上就是事业单位薪资结构划分,总结:事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴!

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