宁波事业单位工资标准表最新(福利待遇+补贴)
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位。为了提升事业单位员工的工作热情、也为了能吸引更多优秀大学生加入到公益组织中来，事业单位的工资有望上涨。那么宁波事业单位工资是多少，有哪些福利待遇，补贴？？解志愿小编整理了相关内容，供参考！
一、2022年宁波事业单位工资待遇多少
宁波地市一级事业编制待遇保底在15W左右，包括公积金、住房补助等，实际到手 10-15W左右。县区一级事业单位待遇一般保底在 10w 左右，包括公积金、住房补助等，实际到手 7-13w 左右。如果各单位自收自支涉及重大项目分红奖金，奖金额度在 2-10w 之间。当然事业单位待遇也是和事业单位的种类有关的，比如高校内的事业编，不同的学校对应的待遇也会不同。具体的待遇情况以考生报考的事业单位规定为准。
1、市级事业单位给出的工资差不多 到手9万 公积金接近5万
2、区县级事业单位 刚入职一年，我算了下到手12万，公积金3万多一点点。福利方面，根据单位性质会有冬令用品夏令用品，还有年底的一点点年货
3、乡镇街道里的事业编制一年到手15万-18万，公积金6万多
4、鄞州、海曙之类的区直事业单位年收入，不含公积金的话，有12W+
5、宁波事业单位待遇总体低于公务员，而且还不少，就今年的情况来看，刚转正的到手也能有十万，另外公积金和房补一月五千左右
7、市直单位 8-9万税前，公积金2000+，朋友在北仑每月到手10000，年收入14万+ ，公积金2000，感觉差好多
8、工资改革后一般科员都是9000+了，我知道的是乡镇街道的，区里要低点
9、镇海，一个月到手九千八，一个月到手过万，十三月工资一万三，都是副主任科员，另外公积金房补四千五左右
10、一般乡镇的一年发到手的10来万都是有的
11、年终奖分到每月，到手一万多，加上公积金四五千
12、鄞州北仑绝对都超过10万，北仑梅山事业编一般13万以上，行政公务员18万以上
13、宁波某事业单位。年收入综合15左右，公积金不算
14、乡镇的高，市区的稍低，一年加公积金10-15W的样子
15、有的地方高有的地方低，宁波市区事业编一般到手10到15万，但是第一年应该只有7、8万左右
16、宁波事业编有的8万左右，有的能上10万
二、2022年事业单位工资标准表(最新)
1】基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
参考：《管理人员基本工资标准表》、《专业技术人员基本工资标准表》、《工人基本工资标准表》。
管理岗
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理人员薪级分为65个级别。想要知道你的工资就是基本工资就是岗位等级+薪级工资！
专业技能岗
专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位为1-7级共7个等级；中级岗位为8-10级共3个等级；初级岗位为11-13级共3个等级。
高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。
工勤技能岗
工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
2】绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3】津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
以上就是事业单位薪资结构划分，总结：事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效工资+津贴补贴！
